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Brecha salaria - Daniela - Contenido educativo
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Hola, somos Daniela Fernández Rizquez y Nerea García Amaya y vamos a hacer una presentación sobre la brecha salarial.
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Hemos hecho un índice en el cual hemos dividido los distintos puntos sobre los que vamos a hablar en la presentación.
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En primer lugar, vamos a hablar sobre cinco titulares de periódicos sobre la brecha salarial.
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En segundo lugar, vamos a hablar sobre los distintos sectores con mayor brecha salarial.
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después vamos a hablar sobre qué es la brecha salarial,
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en cuarto lugar vamos a hablar sobre las causas de la brecha salarial,
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en quinto lugar vamos a hablar sobre las medidas para solucionar el problema
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y en sexto lugar y por último vamos a hablar sobre qué haríamos nosotras
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para poder solucionar este problema.
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Bueno, en el punto 1 vamos a hablar sobre 5 titulares de periódicos
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sobre la brecha salarial. El primer titular sería, los sueldos de las mujeres deberían
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aumentar un 26% para erradicar la brecha salarial en Cataluña. Este titular es del periódico
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El País y fue publicado el 15 de febrero de 2022. En este titular, en esta noticia,
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pues nos van a decir que para que los sueldos de hombres y mujeres sean iguales, las nóminas
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de las mujeres deberían aumentar un 26%. Así lo concluye un informe de CCOO de Cataluña a la brecha
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salarial de género, elaborado junto con el Centro de Estudios de Investigación y la Secretaría de
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las Mujeres y Políticas LGTBI del sindicato. Además, Irene Gali, que es la coordinadora del
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estudio, ha asegurado que para acabar con la brecha salarial, en vez de bajar los salarios
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de los hombres se debería subir el salario de las mujeres.
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Luego tenemos la noticia de que Maríane Bertrand, de la Universidad de Chicago, pues dice que
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la brecha salarial no se reduce con más mujeres al mando.
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Esta noticia es del país y fue publicada el 28 de noviembre de 2021.
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En esta noticia, nos dice que Marianne Bertrand dijo en una entrevista que estudió las cuotas femeninas de Noruega del 40%.
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La conclusión fue que si las compañías están obligadas a buscar mujeres cualificadas para sus consejos, las encuentran.
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Esto es genial, pero estudiamos el efecto que tiene en el resto de la organización el hecho de que haya más mujeres al mando
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y no se traduce en una reducción en la brecha global de los salarios o en más políticas de conciliación.
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La intención de las cuotas es buena, pero no tiene los efectos transformadores que de forma ingenua se pensó que tendrían.
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Bueno, como ya he dicho antes, esto lo dijo Marian Bertrand.
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En tercer lugar, tenemos la noticia del primer asalto contra la brecha salarial, que también es del periódico El País y fue publicada el 8 de noviembre de 2021.
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En esta noticia nos dicen que la ley obliga a hacer una auditoría para cerrar la distancia remunerativa que separa a las mujeres de los hombres y que en el caso del IBEX 35 es del 17%.
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La legislación obliga a presentar antes del 14 de enero próximo una auditoría de brecha salarial de género a las empresas de más de 100 trabajadores.
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Luego tenemos la noticia de que la pandemia ensancha la brecha salarial en España.
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Las mujeres cobran entre un 20% y un 34% menos que los hombres.
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Esta noticia fue publicada por el periódico 20 Minutos y fue publicada también el 21 de febrero de 2022.
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Esta noticia nos dice que en España las mujeres cobran un 20% menos que los hombres. Esta cifra se debe en gran parte por la temporalidad, que en el caso de ellas se ha multiplicado por 10. Esta cifra también se debe por los ERTE, que disparan la tasa diferencial al 34,6%.
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Así, se desprende del análisis presentado por la Central Sindical Independiente y de funcionarios, la CSIF,
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y realizados mediante diferentes indicadores para estudiar el impacto que la pandemia ha tenido en la brecha salarial del país.
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Por último, tenemos la noticia de que las mujeres cobran un 11% menos que los hombres en la universidad pública y la maternidad dispara la desigualdad.
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Esta noticia fue publicada por el periódico 20 minutos y fue publicada el 5 de diciembre de 2021
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En esta noticia pues básicamente nos cuentan que las profesoras de las universidades españolas
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Cobran un 10,9% menos que sus compañeros especialmente si están en la década de los 30
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Que es precisamente la edad en la que se suelen iniciar proyectos familiares
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Punto 2. Averigua en qué sectores es mayor esta diferencia.
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El quinto informe, Brecha Salarial y Techo de Cristal, de los técnicos del Ministerio de Hacienda Gesta, revela que la banca y los seguros son los sectores con mayor brecha salarial en España.
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Las diferencias de sueldo entre mujeres y hombres llegan a superar los 16.300 euros.
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Gesta añade que la segunda posición de este ranking de la desigualdad salarial lo ocupa el sector de la información y las comunicaciones,
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en el que las mujeres cobran unos 7.700 euros menos que los hombres.
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El pódium de la discriminación lo complementa el sector del comercio,
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las reparaciones y el transporte, donde las diferencias son de casi 6.500 euros.
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En cuanto a salarios medios, donde menos ganan las mujeres es en el sector agrícola,
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que registra sueldos para ellas que apenas superan los 5.900 euros.
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Punto 3. Explica qué es la brecha salarial.
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La brecha salarial es la diferencia entre lo que cobran hombres y mujeres por desempeñar su actividad laboral.
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Se puede decir también que es lo que gana de menos una mujer de media con respecto a lo que gana un hombre de media.
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La brecha salarial se puede medir tomando como referencia el salario medio anual o el salario medio por hora.
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Existe brecha salarial cuando el valor del trabajo de un hombre y una mujer es el mismo pero el sueldo no.
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El derecho fundamental a la igualdad de remuneración por género es reconocido desde 1919 por la OIT, Organización Internacional del Trabajo.
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Varios estudios de 2018 dicen que la brecha salarial en España es de un 13%.
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Esto significa que una mujer de media cobra por su trabajo un 13% menos que un hombre que realiza tareas similares.
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A continuación, os hemos dejado un link de vídeo donde aparece Inés Calderón en un reportaje de La Sexta que demuestra con datos que la brecha salarial sí existe. Además, es muy importante también que se observe la gráfica que aparece a continuación, donde se muestra en porcentaje la diferencia del salario entre hombres y mujeres en España.
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Punto 4. Explica las causas de la brecha salarial
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Las causas de la brecha salarial son las siguientes
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Techo de cristal, empleo a tiempo parcial, peores empleos, trabajos socialmente menos valorados, auto-minusvaloración e ignorancia de los empleadores
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A continuación vamos a ir explicando una por una
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Techo de cristal, los puestos de mayor responsabilidad están ocupados por hombres
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Empleo a tiempo parcial. El porcentaje de mujeres que trabaja a tiempo parcial es mayor que el de los hombres. En muchas ocasiones, las mujeres reducen su jornada para hacer frente al trabajo no remunerado de cuidado de sus familias, especialmente por la maternidad.
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Peores empleos. Las mujeres están más presentes en sectores y empleos peor remunerados.
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Tienen menos posibilidades de obtener empleos de mayor nivel y de progresar en su carrera profesional, siendo la maternidad una de las circunstancias que provocan esta discriminación.
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Trabajos socialmente menos valorados. Las mujeres realizan trabajo por cuenta ajena que están asociados a los trabajos de cuidados.
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Estos trabajos se encuentran fuertemente más feminizados.
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Autominusvaloración
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Las mujeres sufren discriminación en el mercado laboral
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También negocian menos su salario y aceptan con más facilidad lo que se les ofrece
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Tienen menos decisión a cambiar de trabajo por razones salariales
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Y por último, ignorancia de los empleadores
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Los empleadores no analizan en detalle las remuneraciones que dan a sus trabajadores y trabajadoras
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Las estadísticas globales de diferencias salariales son confusas
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y no se dispone de análisis que permiten identificar su origen preciso.
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El desconocimiento hace que no se adopten medidas.
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Cuanto mayor es la edad y el nivel de responsabilidad, mayores son las diferencias salariales entre hombres y mujeres.
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En este punto vamos a hablar sobre algunas medidas para solucionar el problema.
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La primera medida sería el Real Decreto 902-2020 que entró en vigor el 14 de abril de 2021
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En él se esperaba que se hiciese efectivo el derecho a la igualdad de trato y no discriminación por razón de género
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Para ello se utilizaron tres herramientas
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La primera sería el registro salarial, que básicamente se exigía a todas las empresas un registro salarial para toda la plantilla, incluyendo el equipo directivo y los altos cargos.
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El registro debía estar sujeto a las exigencias marcadas por el Real Decreto 902-2020.
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La segunda herramienta sería la auditoría retributiva, que se trataba de verificar si la empresa cumplía o no con el principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres.
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Esta auditoría solo se iba a acometer por las empresas de más de 100 trabajadores, aunque en marzo de este año también tendrán que hacerlo las empresas que tengan entre 50 y 100 trabajadores.
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En estas auditorías se debía incluir la evaluación de puestos que refleje los elementos que pueden desencadenar en brecha salarial. La auditoría debía identificar áreas de mejora y proponer un plan de acción orientado a la corrección de las desigualdades salariales.
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En tercer lugar tendríamos el sistema de valoración de puestos de trabajo
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En sistemas hay que tener en cuenta tres elementos
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El primer elemento sería la adecuación
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Los elementos que permitan valorar el puesto deben estar relacionados con la actividad
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y concurrir en ella incluyendo la formación necesaria
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El segundo elemento sería la totalidad, que debe reflejarse todas las condiciones y particularidades que convergen en el puesto de trabajo.
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Y el tercer elemento sería la objetividad, que tienen que haber mecanismos evidentes que permitan identificar los criterios que se han tenido en cuenta para fijar la retribución asociada al puesto.
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Estos criterios no pueden depender de valoraciones sociales o apreciaciones que reflejen estereotipos de género.
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Y bueno, las tres herramientas que acabo de contar, pues sería para poder hacer el Real Decreto de 9.02.2020.
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En la diapositiva he puesto una foto que dice que, bueno, pues pone 13 de octubre, pero realmente esa fecha es cuando se publicó.
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pero, como ya he dicho antes, entró en vigor el 14 de abril de 2021.
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La otra medida para solucionar el problema sería el séptimo plan para la igualdad.
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Su objetivo era avanzar en el proceso que permitía conseguir la igualdad real entre hombres y mujeres
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en todos los ámbitos de la vida política, económica, cultural y social.
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En Macunde, que es el Instituto Vasco de la Mujer, se encargó de elaborar el plan, impulsar su aplicación y evaluar los resultados
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Este plan entró en vigor en 2018 y se aplicó en toda la comunidad autónoma de Euskadi
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Su validez es de 4 años, por lo que en 2022 ya habrá acabado su validez
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Punto 6. ¿Qué harías tú?
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Algunas medidas por las que yo optaría para acabar con la brecha salarial son
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En primer lugar, fomentaría una mejor educación desde edades tempranas para así acabar con la desigualdad de género
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En segundo lugar, uniría licencias de maternidad y paternidad para que ambos tengan los mismos derechos
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En tercer lugar, promovería una ley de igualdad salarial
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En cuarto lugar, prohibiría los secretos sobre los sueldos de muchas empresas, ya que esta sin duda es una gran causa de la brecha salarial
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En quinto lugar, valoraría económicamente más la productividad que la disponibilidad
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En sexto lugar, establecería una serie de estrategias para así cumplir con el objetivo de hacer desaparecer las discriminaciones hacia las mujeres
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En séptimo lugar, fomentaría los empleos de calidad entre las mujeres
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debido a que el talento no entiende de sexos y se debe valorar a los trabajadores por su desempeño y no por su género
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Y en último lugar, optaría por un nuevo formato de currículum
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Es decir, un currículum donde no aparezca ni tu género ni tu edad. De manera que lo único que se evalúen sean los méritos que tienes y vas a estar dispuesto a ofrecer.
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Bueno, hasta aquí nuestra presentación. Esperamos que os haya gustado mucho y también esperamos que este problema de la brecha salarial se acabe cuanto antes.
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Porque nos parece muy injusto que haya algunas personas que tengan que cobrar menos que otras por el simple hecho de ser mujer.
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Además, ese trabajo nos ha ayudado mucho a conocer más sobre el problema de la brecha salarial
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y pues también nos ha enseñado a que debemos luchar para que este problema se acabe
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y tenemos que hacer todavía muchísimas cosas para que deje de existir.
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Y bueno, muchísimas gracias por habernos escuchado y hasta la próxima.
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- Subido por:
- Cristian Q.
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- Reconocimiento - No comercial
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- 4 de marzo de 2022 - 9:26
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- Público
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- IES ALTAIR
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- 15′ 44″
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