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Brecha Salarial - Nerea, Estefanía y Celia - Contenido educativo
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Hola, somos Nerea Antón, Celia Ballesteros y Estefanía Caro de 1º de Bachillerato A
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y hoy vamos a hablar sobre la brecha salarial.
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Para empezar, comenzaremos hablando sobre los titulares de noticias económicas.
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Después, sobre los sectores mayoritariamente afectados.
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En tercer lugar, por la brecha salarial.
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En cuarto lugar, explicaremos un poco de las causas de la brecha salarial.
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Después hablaremos de las medidas actuales
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Y por último la reflexión colectiva
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Noticias económicas
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Día de la mujer
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La brecha salarial entre hombres y mujeres alcanza el 19,6% en la industria cultural
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En Cantaluña se publica
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Los sueldos de las mujeres deberían aumentar un 26% para erradicar la brecha salarial en Cataluña
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Por último, la crisis de la COVID eleva la brecha salarial por género a niveles de hace 8 años
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Otros titulares de noticias económicas son
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Alarma por la brecha de género educativa
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La proporción de mujeres cae cada curso en matemáticas, informática y tecnología
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También se publicó, el Supremo determina que el complemento de maternidad debe reconocerse retroactivamente a los hombres.
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Y por último, no, las mujeres no ganan lo mismo que los hombres. Así es la brecha salarial en el IBEX 35.
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El V, Informe Brecha Salarial y Techo de Cristal, de los técnicos del Ministerio de Hacienda, revela que la banca y los seguros son los sectores con mayor brecha salarial en España.
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En estos sectores se da a las mujeres 17.188 euros al año menos que a los hombres.
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Del avance de este estudio se suspendía que las mujeres tendrían que recibir un 28,6% más para igualar sus sueldos.
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La diferencia salarial entre hombres y mujeres en el sector de actividades financieras y aseguradoras varía sensiblemente en cada comunidad autónoma.
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Así, la Comunidad de Madrid obsenta la cifra más llamativa con un 63% de diferencia salarial entre trabajadores y trabajadoras.
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Le siguen Ceuta con menos 59%, Extremadura con menos 43% y Murcia menos 40%.
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La segunda posición de este ranking de desigualdad salarial lo ocuparía el sector de la información y las comunicaciones,
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en el que las mujeres cobran unos 7.300 euros menos.
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Es un sector muy masculinizado, el segundo con menos presencia de mujeres,
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con un 36% frente a un 64% de hombres,
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y en el que se da una brecha salarial especialmente alta.
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Asimismo, se trata de un sector muy valorado a nivel intelectual.
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Y este pódium discriminatorio lo completaría en la industria extractiva,
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en el agua, la energía.
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donde las diferencias entre unos y otras prácticamente alcanzan los 6.500 euros.
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El sector industrial es uno de los más tradicionales y en el que se dan grandes diferencias de género,
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tanto salarialmente como a nivel profesional.
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En primer lugar, la presencia de asalariadas femeninas es de tan solo un 29% del total,
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frente a un 71% de hombres.
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Seguidamente, los salarios que ofrece la industria son competentes.
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En muchas comunidades supone el principal motor económico de desarrollo
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y la ocupación que genera es la más estable del mercado.
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Sin embargo, las mujeres cobran un 26,65% menos que los hombres,
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existiendo una brecha salarial de género considerable.
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¿Qué es la brecha salarial?
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La brecha salarial de género se define como la diferencia entre el salario medio
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percibido por hombres y mujeres al desempeñar su actividad laboral.
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Dicho de otro modo, se refiere a lo que una mujer gana de media menos que un hombre.
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Para que esta medición sea válida, se deben comparar los sueldos entre hombres y mujeres que desempeñen un trabajo de igual valor en el mismo sector de actividad y con las mismas condiciones laborales.
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Hay que recordar que la igualdad de remuneración por género es un derecho reconocido por la Organización Internacional del Trabajo desde 1919.
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Un ejemplo de brecha salarial sería que en 2016 las mujeres españolas trabajaron aproximadamente 13 millones de horas, es decir, aproximadamente un 41% del total.
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Por esas horas, las mujeres españolas recibieron 155.000 millones de euros, mientras que los hombres españoles, por sus correspondientes 18.500 millones de horas, recibieron unos 250.000 millones de euros.
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Dividiendo el número de horas trabajadas entre el salario total percibido, vemos que la cifra de salario medio por hora para los hombres dista bastante de la cifra correspondiente para las mujeres
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4. Causas de la brecha salarial
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Una de las principales causas de la brecha salarial es la discriminación por género
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Otra razón puede ser las diferencias en los criterios de valoración de los diferentes puestos de trabajo, otorgando más importancia al desempeño de los hombres que al de las mujeres
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Por otro lado, también es importante el llamado techo de cristal. Esto es una barrera invisible muy difícil de sobrepasar, que dificulta que las mujeres, a pesar de tener la misma cualificación y méritos que los hombres, accedan a los altos puestos de poder de las organizaciones, la política y las empresas.
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Además, las políticas empresariales de promoción son poco objetivas,
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ya que la mayoría de las empresas están dirigidas por hombres
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y eligen a otros hombres por coaptación.
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Asimismo, sigue persistiendo la falsa idea de que las mujeres no tienen capacidad de liderazgo
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y que no es una tarea propia de mujeres.
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En definitiva, la brecha salarial no es un concepto aislado,
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sino que es un cúmulo de factores que se encuentran arraigados
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en la cultura empresarial de algunas organizaciones.
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5. Medidas en los últimos 5 años.
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En los últimos cinco años se han implantado una serie de medidas para solucionar este problema.
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Respecto al ámbito laboral, se han implantado medidas como promover una ley de igualdad salarial,
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retirar ayudas públicas a empresas o entidades que discriminen a mujeres,
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invertir dinero público en programas dirigidos a la igualdad en el empleo,
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restringir y endurecer las contrataciones a tiempo parcial y, por último, fomentar medidas de acción positiva
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para que las mujeres puedan trabajar en todas las ocupaciones y promocionar la igualdad.
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Para promocionar la igualdad se han implantado una serie de medidas como
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incentivar una valoración de puestos no sexistas acordes a las funciones
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y establecer medidas de promoción de las mujeres,
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consolidar las medidas negociadas en el Plan de Igualdad en esta materia en el convenio colectivo posterior,
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equipar salarios de categoría y valentes,
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3. Incrementar las medidas de conciliación, de fomento del empleo, de limitación de la temporalidad y del tiempo parcial.
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Y por último, valorar el talento de las mujeres en las empresas y que formen parte de los comités de dirección.
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6. Reflexión colectiva.
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Nosotras hemos llegado a la conclusión de que hay que poner solución cuanto antes a este gran problema,
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ya que es injusto que las mujeres cobren menos que los hombres a pesar de tener las mismas cualificaciones que ellos.
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Las medidas que se nos han ocurrido es que los gobiernos impongan una política de regulación de los salarios
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que fomente la igualdad entre ambos sexos, que el Estado sea conocedor de lo que ganan tanto las mujeres como los hombres
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y en el caso de que haya variaciones, el por qué
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Y por último, que a la hora de entregar un currículum sea anónimo, es decir, que no tenga datos personales
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ya que las empresas a la hora de contratar tienen en cuenta de forma negativa si es mujer y si está en edad de tener hijos
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- Subido por:
- Cristian Q.
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- 4 de marzo de 2022 - 9:50
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