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EJERCICIO 1 NÓMINAS: ALMUDENA - Contenido educativo

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Subido el 6 de junio de 2026 por M.carmen G.

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RESOLUCIÓN EJERCICIO 1 NÓMINAS: ALMUDENA

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Muy buenas alumnos, hoy vamos a proceder a realizar el ejercicio número 1 de las nóminas que hemos dictado en clase 00:00:00
y bueno, para ello vamos a tener muy presente y muy cerca nuestros apuntes de los 6 pasos claves de la nómina que ya hemos estudiado en clase. 00:00:07
Bueno, hasta el principio vais a tener que irlos consultando, pero ya vais a ver que con el paso del tiempo lo vais a interiorizar 00:00:18
y va a ser mucho más fácil resolver los ejercicios. 00:00:24
Bien, el primer caso que se nos plantea es Almudena que tiene un contrato indefinido, este dato es importante, tenemos que destacarlo, tiene además dos pagas extra, ¿de cuánto? Pues de la cuantía del salario base, tiene además un IRPF del 14%, vale, el salario base de Almudena son 1.134 euros al mes, otro dato que tenemos que tener presente, 00:00:27
Tiene un plus de turnicidad de 150 euros al mes, disponibilidad 200 euros al mes, nocturnidad 70 euros al mes, transporte 120 euros al mes, horas extra 340 euros al mes. 00:00:52
Además sabemos, como nos está diciendo el enunciado, que pertenece al grupo 3 y se nos pide que calculemos la nómina del mes de marzo. 00:01:07
Muy bien, pues ¿qué es lo que tenemos que hacer en primer lugar? 00:01:14
Bueno, pues nos vamos a ir a nuestra chuleta, nuestros apuntes, y en primer lugar, el primer paso es distinguir los complementos salariales de los complementos no salariales. 00:01:17
Pues vamos a hacerlo. 00:01:28
En los complementos salariales, recordad que tenemos que poner cuál es la cuantía y el concepto de cada uno de, bueno, pues de los datos que se nos presentan. 00:01:30
El primer paso es distinguir, ya me he equivocado. 00:01:44
Bueno, el primer paso es distinguir entre los complementos salariales y los complementos no salariales. 00:01:46
Bueno, lo primero que tenemos que hacer es recordar que hay que indicar el concepto y la cuantía, ¿no? 00:01:51
Entonces, vamos a ver. 00:01:57
¿Qué podemos considerar complementos salariales? 00:02:00
Bueno, pues atendiendo a nuestra teoría, nos vamos aquí y vamos a ir buscando cada uno de ellos. 00:02:03
En este caso nos está hablando en primer lugar de la turnicidad, que lo encontramos como complemento salarial. 00:02:11
Pues lo apuntamos. 00:02:16
Turnicidad, vale, entonces la turnicidad son 150 euros al mes, perfecto, seguimos con el siguiente, disponibilidad, pues lo mismo, iríamos a nuestros apuntes y consultaríamos si se trata de un complemento salarial o de un complemento no salarial. 00:02:18
En tercer lugar, nocturnidad también es un complemento salarial. 00:02:41
Transporte, ¿qué pasa con el transporte? 00:02:53
Bueno, complementos no salariales. 00:02:55
Pues bueno, ahora nos vamos a encontrar con el concepto del transporte, que si nos vamos a nuestros apuntes, 00:03:06
lo vamos a encontrar como complemento no salarial o complemento extrasalarial, ¿vale? 00:03:12
Entonces, ¿qué es importante que tenemos que recordar para cuando estamos haciendo los ejercicios de las nóminas? 00:03:17
Como ya sabemos, tenemos dos opciones, o bien nos los aprendemos de memoria, que ya sabemos que la memoria a veces nos puede fallar, 00:03:22
o bien podemos atender a la teoría. 00:03:29
Sabemos que los complementos salariales son aquellos que van a retribuir al trabajador por alguna cualidad o característica personal especial, 00:03:31
por rendimientos extraordinarios, realización de horas extras, etc. 00:03:41
Y los conventos no salariales, sin embargo, sirven para retribuirle al trabajador algún desembolso que ha hecho. 00:03:46
¿En serio? Bueno, da igual. 00:03:54
Vale, entonces, ¿qué nos encontramos aquí? Pues tenemos el transporte. 00:03:57
Si yo me gasto todos los meses, por ejemplo, 120 euros en ir a mi trabajo, si así se estipula en mi contrato, me lo retribuirán. 00:04:02
Y esto es un complemento no salarial, porque recordemos que es un gasto que hace el trabajador como consecuencia del desempeño de su trabajo, ¿vale? No es una cualidad propia. 00:04:11
Muy bien, tenemos las horas extra, que son 340 euros al mes y ya tendríamos todos los conceptos ubicados. 00:04:22
Genial, ¿cuál es el segundo paso? Bueno, pues el segundo paso es la realización del cálculo del total de vengado, también llamado salario bruto. 00:04:35
¿Cómo se calcula esto? Bueno, pues de un modo muy sencillo 00:04:49
El salario bruto o total de vengado es igual a la suma de todos los complementos salariales y no salariales más el salario base 00:04:56
Por lo tanto vamos a tener que sumar 150 euros al mes más 200 más 70 más 340 y el transporte que son 120 00:05:07
Pero, importante, tenemos que sumarle también el salario base, que en este caso son 1.134 euros al mes, ¿vale? 00:05:20
Entonces, recordamos que, por lo tanto, que la fórmula es total de vengado es igual a complementos salariales y no salariales más salario bruto. 00:05:33
Muy bien, pues si hacemos estos cálculos nos va a dar 2014 euros 00:05:50
Genial, pues ya tenemos uno de los datos importantes que vamos a destacar para que no se nos olvide 00:05:58
Vamos con el paso número 3 00:06:03
Bueno, aquí ya se empieza a complicar un poco el asunto 00:06:05
Pero no os preocupéis porque vais a ver que enseguida cuando hagáis unas pocas lo vamos a integrar bien 00:06:10
vale, el cálculo de las bases de cotización, tenemos diferentes bases de cotización que vamos a ir a nuestros apuntes, vale, la base de cotización de contingencias comunes, 00:06:18
la base del IRPF y la base de cotización de horas extra, entonces, la base de cotización de contingencias comunes se calcula con esta fórmula, muy bien, pues vamos al lío, 00:06:29
Bueno, base de cotización es igual al total de vengado que hemos dicho que son las bases de cotización de contingencias comunes, la BCCC, oye de verdad tío que acabo de desactivar los whatsapps, la BCCC va a ser igual al total de vengado que son 2014 euros menos el importe de las horas extra que podría darse el caso que no tengamos pero en este caso tenemos 340 euros y hay que sumarle el prorrateo de las pagas extra. 00:06:41
Pero, ¿cómo se hace esto? Bien, pues vamos a recordar que hay que distinguir si nos encontramos entre los grupos de cotización del grupo 1 al 7, perdón, del grupo 1 al 8 o del 8 al 11. 00:07:17
No, del grupo 1 al 7 o del 8 al 11. Vamos a recordar que tenemos que distinguir si nos encontramos en el supuesto de que estamos ante un trabajador del grupo 1 al 7 o del 8 al 11. 00:07:31
Esto es importante porque nos va a cambiar a la hora de calcular el prorrateo de las pagas extras 00:07:42
Entonces, en este caso Almudena se encuentra en el grupo 3 de cotización 00:07:48
Lo que nos indica que es una trabajadora que tiene una nómina mensual, no cobra diariamente 00:07:53
Por lo tanto, el prorrateo de las pagas extras lo vamos a calcular teniendo en cuenta el número de pagas por el importe de cada paga, dividiéndolo entre 12 00:08:01
Así que tiene 2 pagas extra de salario base, número de pagas 2, por cuánto es el importe de cada una de las pagas, pues el importe de cada una de las pagas son 1134 euros y todo esto lo vamos a dividir entre 12, lo que nos va a dar el siguiente resultado 189 euros, muy bien, espero que os haya dado bien, vale, seguimos. 00:08:11
Entonces, podemos recuperar, porque ya sabemos cuánto es el prorrateo de las pagas extra, ya lo hemos averiguado, así que simplemente, oye de verdad, así que simplemente vamos a sustituir los datos. 00:08:41
2.014 menos 340 más 189 euros y esto nos va a dar en 1.863 euros, aquí tendríamos que ir a nuestra tabla de las bases de cotización que en función del año en que nos encontremos va a ser uno u otro y hay que determinar si nos encontramos o no dentro de los límites, 00:08:56
Bueno, en este caso sí nos vamos a encontrar dentro de los límites. 00:09:24
Vamos a calcular la siguiente base de cotización, que es la BCCP. 00:09:28
Esta es muy sencilla, ¿vale? 00:09:32
Simplemente a la BCC, oye, ¿cómo se desactiva esto del WhatsApp, por favor? 00:09:34
Porque es que le estoy poniendo desactivar y no me deja más horas extra. 00:09:41
Esto es igual a 1863 más los 340 euros de las horas extra. 00:09:50
si os fijáis 00:10:02
bueno pues 00:10:04
es muy importante que al principio 00:10:05
ubiquemos bien los datos para que esto 00:10:07
nos dé bien y no vayamos 00:10:09
arrastrando el fallo 00:10:11
la ABCCP es otro dato importante 00:10:12
así que lo vamos a subrayar en otro color que son 00:10:15
2.203 euros 00:10:17
muy bien 00:10:19
vamos con la siguiente base de cotización 00:10:20
la base del IRPF 00:10:23
bueno pues la base del IRPF es igual al salario 00:10:24
bruto 00:10:27
O sea que nuestra base del IRPF va a ser 1.134 euros. 00:10:30
La base de las horas extra, bueno, voy a señalar también la base del IRPF, es la más sencilla de calcular como podéis ver porque nos lo da el propio enunciado, ¿vale? 00:10:37
pues son 1.134 euros 00:10:52
y la base de horas extra 00:10:55
pues puede ser que nos encontramos 00:10:57
una nómina donde hay base de horas extra 00:11:00
o puede ser que no la haya 00:11:01
entonces 00:11:04
vamos con la siguiente base 00:11:06
que tenemos que calcular, que es la base de las horas extra 00:11:24
la base de las horas extra 00:11:27
es igual al importe de las horas extra 00:11:29
por lo tanto la base de horas extra 00:11:31
va a ser en este caso 340 euros 00:11:33
¿Y qué pasaría si no tenemos horas extra? 00:11:35
Bueno, pues que esta base de cotización no hay que calcularla, ¿vale? 00:11:38
Porque no vamos a tener que aplicar ningún tipo de deducción 00:11:40
La base número 4, la base del IRPF 00:11:43
¿Esta cuál va a ser? 00:11:48
Bueno, pues va a ser igual al salario bruto 00:11:50
Que en este caso va a ser 1134 euros 00:11:52
Como podéis ver, pues de nuevo muy sencillo 00:11:58
Porque esta ya nos la da el propio enunciado, ¿vale? 00:12:00
La base del IRPF 00:12:02
Bueno, pues nosotros vamos subrayando todos estos datos para que después nos sea mucho más fácil calcularlos, ¿vale? 00:12:04
Voy a escoger otro color que se vea un poco mejor, rojo, vale 00:12:14
Muy bien, pues vamos al paso número 4 00:12:18
Este, chicos y chicas, lo que hay que hacer es un poco de ejercicio de memoria 00:12:21
Vamos a calcular las deducciones 00:12:28
Me voy a la siguiente página 00:12:30
Vale, ¿qué os recomiendo? 00:12:32
Bueno, pues que siempre vayáis consultando las que tengáis dudas, pero que os las vayáis aprendiendo. 00:12:34
Entonces, en este caso, recordamos que la cotización de contingencias comunes tenemos que aplicar un 4,7% a la BCC. 00:12:41
Entonces yo me voy aquí a mi BCC y digo, vale, pues mi BCC son 1863, por lo tanto voy a tener que aplicar el 4,7 de 1863 euros. 00:12:49
y esto me va a dar 87,56 euros, una columna a la derecha y aquí vamos poniendo los resultados, pues 87,56, vale, el MEI, pues igual de la BCC 0,15%, 00:12:59
Recordamos que estos porcentajes pues nunca nos cambian 00:13:24
Y nos va a dar 2,79 euros 00:13:26
¿Qué más? 00:13:28
Vale, aquí sí que podríamos tener 00:13:30
Alguna duda 00:13:32
Y es importante destacar que se trata de un contrato indefinido 00:13:33
Por eso al principio 00:13:36
Recordáis que hemos dicho que era importante el dato 00:13:37
Bueno, pues es porque aquí nos puede variar 00:13:39
La cotización 00:13:42
Entonces, yo tengo que escoger aquí 00:13:43
La BCP 00:13:46
Es 1,55, recordad que si fuese otro tipo de contrato 00:13:47
Pues se nos aplicaría 00:13:55
Un 1,60 00:13:56
Nos da 34,15, lo mismo sucede con la formación profesional, ¿vale? 00:13:57
Tenemos que aplicarle un 0,10%, lo que nos va a dar un 2,20. 00:14:06
A las horas extra, como son horas extras ordinarias, ¿vale? 00:14:14
Son extraordinarias, o sea, son horas extra ordinarias, es decir, que no son de fuerza mayor, 00:14:18
le vamos a aplicar un 4,7% a la base de horas extra, que si volvemos aquí son 340 euros. 00:14:23
Bueno, pues bajamos hasta abajo y lo cambiamos. 00:14:30
¿Y qué nos va a dar? Pues 15,98. 00:14:35
La base del IRPF. 00:14:40
Cogemos el salario bruto que hemos dicho en último lugar que es 1.134 euros. 00:14:42
Genial, pues lo cambiamos aquí. 00:14:47
El 14% de 1.134 son 281,96. 00:14:52
Bueno, pues vamos a ir directamente ya al paso número 5. 00:14:59
¿En el paso número 5 qué hay que hacer? 00:15:04
Pues igual que hemos sumado antes todos los devengos, vamos a sumar todas las deducciones, así que vamos una por una, 87,56 más 2,79 más 34,15 más 2,20 más 15,98 más 281,96, 00:15:06
veis que es la parte correspondiente al IRPF, nos da que el total de deducciones es 424,64 euros. 00:15:25
Pues vamos directos al paso número 5. 00:15:40
Este resultado también es importante, así que lo vamos a subrayar en azul oscuro. 00:15:44
y al principio teníamos también el total de vengado, 2.014 euros, ¿verdad? 00:15:52
Muy bien. 00:15:58
Paso número 6, estamos a punto ya de terminar nuestra nómina. 00:16:00
Estos chicos siempre son los mismos pasos, recordad que por eso tenemos nuestros apuntes. 00:16:05
Vale, entonces, ¿qué hacemos aquí? 00:16:10
Pues al salario bruto total de vengado le vamos a restar el total de deducciones 00:16:11
y nos va a dar por fin el líquido a percibir o salario neto. 00:16:15
Entonces, ¿cuál era el salario bruto total de vengado? 00:16:20
Exactamente, 2.014 euros. Por lo tanto, 2.014 euros menos 424,64 euros nos va a dar lo que va a cobrar Almudena, que son 1.589,36 días, porque hemos acabado nuestra primera nómina. 00:16:23
Materias:
Formación y Orientación Personal y Profesional
Etiquetas:
FOL
Niveles educativos:
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  • Formación Profesional
    • Ciclo formativo de grado medio
      • Primer Curso
      • Segundo Curso
    • Ciclo formativo de grado superior
      • Primer Curso
      • Segundo Curso
Autor/es:
Mª CARMEN GONZÁLEZ ORDÓÑEZ
Subido por:
M.carmen G.
Licencia:
Reconocimiento - Compartir igual
Visualizaciones:
3
Fecha:
6 de junio de 2026 - 12:23
Visibilidad:
Clave
Centro:
IES PABLO PICASSO
Duración:
16′ 49″
Relación de aspecto:
1.78:1
Resolución:
1920x1080 píxeles
Tamaño:
170.11 MBytes

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