UNIDAD 4. La extinción del contrato de trabajo

La introducción de la unidad 1.4 extensión del contrato de trabajo. 00:00:04

En la primera unidad se analizaba lo que era una relación laboral, 00:00:10

que era la relación que se establecía entre un empleador y un trabajador 00:00:15

y que tenía que cumplir unas condiciones. 00:00:19

Si se cumplían esas condiciones, esa relación laboral, 00:00:21

habíamos estudiado en la unidad 1.2 que tenía que transformarse en un contrato de trabajo. 00:00:25

En la 1.3 analizamos qué modificaciones podía sufrir ese contrato de trabajo. Tenía un término que era vicisitud del contrato de trabajo y analizamos pues las modificaciones funcionales, modificaciones geográficas o modificaciones de otras condiciones como puede ser el salario o el horario del trabajador y cuáles eran los procedimientos que tenía que seguir la empresa y cuáles eran los mecanismos que tenía que seguir la empresa. 00:00:31

el trabajador para protegerse ante esos cambios. En esta unidad en la 1.4 lo que vamos a hacer es 00:01:01

estudiar el ciclo de vida de una relación laboral, el fin del ciclo de un contrato de trabajo, es 00:01:09

decir su fin, su extinción. Por lo tanto ahora lo que vamos a hacer es en esta unidad analizar 00:01:15

los diferentes causas por las que se da fin a una relación laboral y se finalizan las obligaciones 00:01:24

por ambas partes, por parte del empleador y por parte del trabajador. De este modo, en esta unidad 00:01:32

1.4 lo que vamos a hacer es analizar las diferentes causas que dan pie a, bueno, pues que se finalice 00:01:40

un contrato tenemos cuatro grupos y nos vamos a hacer entrar en los tres primeros por voluntad 00:01:49

conjunta de ambas partes como por ejemplo cuando se finaliza un contrato porque se ha pactado 00:01:56

previamente en un contrato de trabajo que ese contrato tiene un fin por ejemplo un contrato 00:02:04

para la práctica profesional también analizaremos los con las fin en las extinciones del contrato 00:02:09

de trabajo que son voluntad del trabajador como por ejemplo la dimisión el abandono o cuando el 00:02:17

trabajador decide finalizar el contrato de trabajo porque por ejemplo la empresa no le está pagando 00:02:23

y por supuesto analizaremos en detalle las extinciones del contrato de trabajo derivadas 00:02:30

de la voluntad del empresario es decir los despidos el despido disciplinario el despido 00:02:39

por causas objetivas y el despido colectivo. Se estudiarán cuáles son las causas que puede 00:02:46

justificar la empresa para realizar cualquiera de los despidos enumerados y además cuáles son 00:02:53

los mecanismos de defensa, cuáles son los mecanismos que tiene el trabajador para impugnar 00:03:03

esa decisión del empresario. Por último, y de forma más superficial, analizaremos otros motivos 00:03:11

que dan pie a la extinción del contrato de trabajo, como la muerte, jubilación del trabajador o 00:03:19

empresario y otras de menor importancia. Por lo tanto, os animo a profundizar, a estudiar esta 00:03:26

unidad 1.4 porque en vuestro futuro os puede servir para defenderos en causa de cuando finalice un contrato de trabajo. 00:03:37

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