Saltar navegación

Video modalidades de prevención - Contenido educativo

Ajuste de pantalla

El ajuste de pantalla se aprecia al ver el vídeo en pantalla completa. Elige la presentación que más te guste:

Subido el 19 de julio de 2023 por Eva A.

4 visualizaciones

Video subtitulado sobre las modalidades de prevención

Más información Transcripción

Descargar la transcripción

Hoy vamos a ver las modalidades de prevención que pueda asumir la empresa 00:00:00
para llevarla a prevención de riesgos laborales. Como sabéis, la prevención de 00:00:05
riesgos laborales es obligatoria por ley en las empresas y tienen que las 00:00:10
empresas diseñar un sistema de gestión preventiva para poder realizar todas las 00:00:14
tareas de prevención que le exige esta ley, como el plan de prevención, la 00:00:19
evaluación de riesgos, determinar prioridades de actuación, formar e 00:00:24
informar a los trabajadores, realizar la vigilancia de la salud y elaborar el plan 00:00:28
de emergencias y actuación ante primeros auxilios. Para ello tendrá que elegir a 00:00:33
través de una o varias modalidades preventivas cómo lo va a llevar. 00:00:39
¿Cómo lo va a elegir esta modalidad? Pues en función del tipo de empresa, el 00:00:43
tamaño de la empresa y la formación y recursos con los que cuente. Vamos a ver 00:00:47
cuatro modalidades preventivas. La primera de ellas 00:00:51
es el servicio de prevención ajeno. Los servicios de prevención ajeno son 00:00:57
entidades especializadas que ofrecen todas las especialidades preventivas. Es 00:01:01
como una empresa externa que nos lleva toda la prevención de riesgos. ¿Cuándo se 00:01:06
podrá contratar un servicio de prevención ajeno? Pues en empresas que 00:01:11
sean inferiores, que tengan menos de 500 trabajadores o 250 si son de riesgo 00:01:14
especial, como pueda ser una empresa de construcción, una de minería, una de 00:01:19
explosivos, etcétera. En estos casos podrán contratar las 00:01:24
empresas de menos 500 trabajadores un servicio de prevención ajeno o empresas 00:01:29
de más de 500 trabajadores. En el caso de que no puedan cubrir todas las 00:01:33
especialidades preventivas podrán cubrir todas aquellas que las que sean 00:01:37
necesarias, como luego veremos más adelante. La segunda modalidad preventiva 00:01:42
es la asunción por parte del propio empresario. El propio empresario en 00:01:47
empresas de menos de 25 trabajadores en un solo centro o 10 en varios centros de 00:01:53
trabajo puede asumir el mismo estas funciones en materia de prevención, pero 00:01:57
siempre y cuando la empresa no sea de riesgo especial. Además el empresario 00:02:03
tiene que tener la formación básica en prevención de riesgos y estar 00:02:06
habitualmente en el centro de trabajo. Pero todas las especialidades o funciones 00:02:10
que no pueda asumir el mismo, como por ejemplo la vigilancia de la salud que no 00:02:15
puede llevar porque no es médico del trabajo, pues tendrá que contratar un 00:02:19
servicio de prevención ajeno. El siguiente de las modalidades preventivas es la 00:02:23
designación de trabajadores. La designación de trabajadores es cuando la 00:02:29
empresa decide designar o decirle a varios trabajadores que lleven 00:02:32
la prevención dentro de la empresa. No es un departamento dedicado a prevención 00:02:38
sino que los trabajadores realizarán su trabajo y además llevarán funciones de 00:02:42
prevención. En este caso se puede dar en empresas de menos de 500 trabajadores o 00:02:47
250 si son de riesgo especial como un servicio de prevención ajeno y además 00:02:52
los trabajadores deberán tener una formación en prevención de riesgos y 00:02:57
tener la capacidad para realizar estas funciones. Además la empresa les debe de 00:03:01
dotar de los medios técnicos necesarios además del tiempo necesario para hacerlo 00:03:05
porque ellos van a tener su función normal de trabajador, a lo que 00:03:10
esté dedicado a la actividad más esta función de riesgos laborales. Entonces en 00:03:14
estos casos además que a lo mejor todo no lo pueden llevar los trabajadores 00:03:19
también se puede contratar un servicio de prevención ajeno para todo aquello 00:03:23
que no puedan asumir. Por tanto una empresa de imaginaros 20 trabajadores 00:03:27
sin riesgo especial, la empresa puede decidir qué modalidad preventiva va a 00:03:32
llevar o bien contratar un servicio de prevención ajeno para todo o bien lo 00:03:37
podría llevar el propio empresario vale y o bien designar trabajadores y si 00:03:42
tanto lo lleva el propio empresario como designar trabajadores pues también puede 00:03:48
contratar un servicio de prevención ajeno para todo lo que no pueda cubrir y 00:03:51
la última de las modalidades que vamos a ver hoy es el servicio de prevención 00:03:55
propio. Este servicio de prevención propio se da en empresas de forma obligatoria 00:04:00
cuando la empresa tiene más de 500 trabajadores o de sus 150 si es de riesgo 00:04:06
especial de forma voluntaria pues cualquier empresa de cualquier número lo 00:04:10
podría tener. En este caso el servicio de prevención propio es que la empresa 00:04:14
contrata personal especializado en prevención de riesgos laborales son 00:04:19
técnicos con una formación superior en prevención de riesgos laborales y tienen 00:04:23
que cubrir al menos dos de las cuatro especialidades de prevención y la 00:04:27
dedicación es en exclusiva de estas personas de decir se dedican 00:04:31
exclusivamente a prevención de riesgos laborales y como os he dicho antes estas 00:04:35
empresas con un servicio de prevención propio en el caso de que pues no cubran 00:04:40
todas las especialidades pues también pueden contratar un servicio de 00:04:45
prevención ajeno para llevar el resto. Y hasta aquí todo lo que vamos a ver hoy. 00:04:48
Idioma/s:
es
Idioma/s subtítulos:
es
Autor/es:
Eva Arribas Ruiz
Subido por:
Eva A.
Licencia:
Reconocimiento
Visualizaciones:
4
Fecha:
19 de julio de 2023 - 17:31
Visibilidad:
Clave
Centro:
IES LA POVEDA
Duración:
04′ 54″
Relación de aspecto:
1.78:1
Resolución:
1920x1080 píxeles
Tamaño:
12.10 MBytes

Del mismo autor…

Ver más del mismo autor

EducaMadrid, Plataforma Educativa de la Comunidad de Madrid

Plataforma Educativa EducaMadrid