Jornada de empleo y emprendimiento. 2017. Elena Huerga.

Bueno, bienvenidos a la jornada de empleo y rendimiento que está organizando o que organiza 00:00:03

el Departamento de Sport del Instituto. 00:00:16

Quiero personalmente darles las gracias a todos ellos porque año tras año, cada vez 00:00:21

que se organizan estas jornadas, siempre han resultado un éxito y siempre hemos estado 00:00:28

muy contentos del resultado de las mismas. Estoy convencida que este año no va a ser 00:00:36

menos. El centro, ya en otras ocasiones os lo hemos contado, tiene como objetivo primordial 00:00:40

o objetivo básico daros una formación suficiente que os permita insertaros en el mundo laboral. 00:00:50

Sabéis que desde que entráis aquí, desde el minuto uno, os estamos diciendo que ese 00:00:57

Nuestro objetivo, y lógicamente queremos que vosotros cuando venís aquí venís con el mismo, es un objetivo que tenemos en común. 00:01:02

Entonces, desde el departamento de FOL, pues siempre, lógicamente, y como expertos en todo el mundo del tema este del empleo, del emprendimiento, de las redes sociales, 00:01:10

Curriculum 00:01:24

Todas estas novedades que al final 00:01:26

Son complicadas 00:01:29

Pero 00:01:32

A la vez son divertidas 00:01:33

Y por supuesto 00:01:36

Vosotros por estar en la situación 00:01:37

En la que estáis tenéis que estar 00:01:40

Al 100% de malo de ello 00:01:41

Entonces 00:01:43

El departamento de foro 00:01:44

Se implica mucho en trabajar con vosotros 00:01:46

Vuestro currículum 00:01:50

En vuestras entrevistas 00:01:51

Y tal pues, también traen expertos, a lo largo de hoy las diferentes ponencias que hay son expertos ajenos al centro y que son expertos en sí y en cada uno de los demás que nos van a exponer. 00:01:52

Y que de alguna forma por esa subformación y por el hecho de que somos expertos estamos convencidos que el beneficio para vosotros será mejor. 00:02:09

Espero que vosotros podáis estar a la altura 00:02:20

El esfuerzo que hace el Departamento de Escuelas y el Instituto para organizar estas jornadas es importante 00:02:24

Y de verdad que espero que vosotros, ya por vuestra madurez 00:02:30

Y sabiendo cuál es el objetivo de las mismas, sepáis estar a la altura 00:02:34

Y sepáis corresponder con la asistencia y con un comportamiento adecuado a las mismas 00:02:39

En un principio podéis plantearlo 00:02:46

Bueno, pues que tampoco organizar esto no sea tan complejo 00:02:52

Pues sí, porque hay que organizar y hacer coincidir las agendas 00:02:55

De los diferentes expertos que van a venir 00:03:00

Que son cuatro al final 00:03:03

Con la agenda del centro 00:03:04

Con la situación vuestra de exámenes, no exámenes 00:03:08

Segunda evaluación, pendientes, no pendientes 00:03:11

Entonces, al final, todo esto hay que organizarlo y, bueno, pues como resultado dado, que hoy, día 15, hemos conseguido aunar los intereses o los esfuerzos de todos para estar aquí, disfrutando de estas jornadas. 00:03:13

No me quiero alargar mucho porque al final vuelvo a decir que todo el protagonismo, todo el protagonismo a los miembros del departamento de Ford, que son los que realmente se lo han trabajado. 00:03:30

y le voy a ceder la palabra a Ana Silvia, quizás vosotros no lo tenéis menos, es una profesora de FON del turno de la tarde, 00:03:45

entonces, pues los de la mañana quizás no lo conocéis, pero es profesora de FON de aquí del distrito. 00:03:53

Y ella puede recibir. 00:04:00

Gracias, gracias. Buenos días a todos. Mi nombre es Ana, soy profesora del Departamento de Formación y Orientación Aura 00:04:02

y la responsable de la bolsa de trabajo de nuestro país. 00:04:09

El Departamento de Sol y la Bolsa de Empleo hemos organizado estas jornadas de empleo y emprendimiento 00:04:13

a parte de con mucha ilusión por el convencimiento de su utilidad de cara a vuestra cercana inserción en el mercado laboral 00:04:19

y con el deseo de que todas las charlas programadas para el día de hoy resulten de vuestro interés. 00:04:27

Quiero daros las gracias a todos por estar aquí. Muchísimas gracias a todos mis compañeros de departamento por el magnífico trabajo que han desempeñado en la organización de estas jornadas. Al equipo directivo por el apoyo que nos han prestado y a nuestra alumna de prácticas, Yolanda, que es la que nos ha diseñado los carteles de las jornadas. 00:04:33

Vale, y la invitamos a esta jornada con la comencia, Curriculum 10, Conocerte y Aprende a Venderte, a cargo de doña Elena Huelga, a quien tengo el gusto de presentaros. 00:04:54

Elena es coach de desarrollo profesional, es colaboradora habitual en el portal de empleo InfoYo, que me imagino que todos conocéis, es autora del libro Encuentra tu trabajo en 12 más un pasos, ¿verdad? 00:05:05

y en definitiva cuenta con una amplia experiencia en la formación, asesoramiento y apoyo a profesionales de todo tipo 00:05:18

en la búsqueda de empleo y en la reorientación de su carrera profesional. 00:05:28

Podría contaros muchas más cosas de ella, pero creo que es mejor que sea ella la que nos lo cuente 00:05:33

y de verdad, muchísimas gracias por estar hoy aquí con nosotros. 00:05:37

Gracias. 00:05:42

de aquí. Bueno, chicos, empezamos, ¿vale? Hace un calor, no sé vosotros, yo me quito 00:05:42

la chaqueta, vamos a ver aquí. Y bueno, ¿qué tal, te oís bien al fondo? Sí, se oye bien 00:05:55

genial. Si en algún momento oís mal o algo, hay un micro, ¿vale? Que lo vais contando 00:06:04

los del fondo, que sé de lo que hayamos problema. Bueno, once de la mañana, chicos, currículum 00:06:08

10, conócete y aprenda a venderte. 00:06:13

Muchas ganas, muchas ganas, entiendo 00:06:15

que a priori tampoco tendréis. 00:06:17

Pero yo os prometo que esta hora y media 00:06:19

si estáis efectivos, os puede cambiar 00:06:20

la vida. Así, ¿vale? Solamente 00:06:23

no porque yo sea especialmente buena 00:06:25

ni porque lo que os cuente sea la repera, 00:06:27

sino porque es nuestro momento. 00:06:29

Lo tenéis que aprovechar. Yo cuando 00:06:31

me dijeron un poco, me contaban el perfil 00:06:33

de personas que iban a venir, yo es que estaba entusiasmada. 00:06:35

Era como, ¡guau! ¡Qué genial hubiera 00:06:38

sido que después de mi formación 00:06:39

Tener a alguien, y luego tenéis a Dulcoro por la tarde, 00:06:41

Eduardo Moreno, que también es la caña absoluta, ¿no? 00:06:44

Que te den un par de guantazos y te digan, 00:06:47

es que el mercado se está moviendo por aquí, chicos. 00:06:49

Es brutal lo que tenéis a lo largo del día de hoy 00:06:52

a vuestra disposición y de verdad que lo tenéis que coger 00:06:54

con unas ganas locas. 00:06:58

Va a haber un millón y medio de conceptos, 00:07:00

la presentación luego la vais a tener también en vídeo. 00:07:02

Quedaros con sensaciones, ¿vale? 00:07:05

No apuntéis, dejados llevar, 00:07:07

pero quedaros con esas sensaciones que son las que 00:07:09

te va a ayudar de verdad a encontrar trabajo, así que si no, empezamos un poquitito con 00:07:11

la presentación, en principio y final vamos a dedicar a preguntas, si hubiera algo muy 00:07:16

importante o algo que veis que a varios os pasa, se puede interrumpir, levantáis la 00:07:24

mano y continuamos por ahí, porque a mí también me va a ayudar a saber con qué conectar 00:07:29

confíenlo con vosotros. Bueno, chicos, Google, Internet, ahora ya no somos esa persona que 00:07:34

estudia, muchas veces somos lo que Google dice de nosotros. Es que es una realidad, 00:07:45

¿no? A lo mejor hay alguien que por curiosidad, pues cogió el panfleto y se puso a mirar 00:07:49

quién venía a esas jornadas. Y al final lo que Google dice de nosotros es la sensación 00:07:53

primera que vas a tener. Luego es verdad que, bueno, pues puedes ver unas cosas u otras 00:07:57

que la persona hace en el momento, pero esto es muy importante, tenéis que ser conscientes 00:08:01

ya, ¿vale? No voy a hablar especialmente de todo lo que podéis compartir en Facebook, 00:08:05

en redes, entiendo que tenéis que ser un poco precavidos, ¿vale? Pero bueno, yo os 00:08:10

voy soltando pequeñas notas, que tengáis cuidado con estos aspectos. Yo tengo que informar 00:08:14

que es mi reflejo absoluto de quién soy, mi Twitter, mi LinkedIn y hasta el final es 00:08:19

el 90% de los dos proyectos de mi trabajo, ¿vale? Y también cuando vayáis a buscar 00:08:24

trabajo chicos, esto va a ser igual, ¿vale? Vuestro público, vuestro link en vuestras 00:08:29

redes, va a decir muchísimo de vosotros, así que hay que ponerle desde ya muchísima 00:08:33

intención. Bueno, os he dado unas notitas, ¿no? De que 00:08:38

va a ir un poco la ponencia, pero es importante también que sepáis quién soy, ¿vale? Porque 00:08:44

muchas veces se ponen a ver en el arte de vosotros y os cuentan poco información, ¿no? 00:08:48

la información, pero a mí al final yo lo que noto es que cuando conecto con la gente o la gente con la que trabajo, ya no es por mi información, ni por lo que he hecho, sino por cómo soy, por lo que proyecto. 00:08:56

Entonces siempre me gusta explicar un poco mi historia. Y además me parece genial porque vosotros estáis en otro punto muy distinto, ¿no? Entonces, bueno, os puede dar pistas. 00:09:09

Yo soy de León. Estudié en el instituto y es una persona que se me da bastante bien estudiar. 00:09:17

Y cuando llegó el momento de decidir qué carrera hacer, pues dije, no tengo ni idea. 00:09:23

No tengo ni idea. Empresariales. Empresariales porque es la típica que hace todo el mundo y que era... 00:09:29

Bueno, me hice mía porque me parecía muy complicada y dije, bueno, ¿esto qué quiere, esa vida? 00:09:35

Ok, al río. Al río, ¿no? Acabé empresariales y es el fin del caso. 00:09:39

¿En qué caso? Pues bueno, como se me ha dado bien y las cuentas universitarias son muy divertidas, pues me voy a estudiar. 00:09:43

¿En qué? Pues, ¿qué hay? Marketing, economía, actuariales. Actuariales. Pero es que fue así, no he tenido ninguna decisión consciente. 00:09:48

Aclaro, actuariales. 2007, época buenísima, ya te vienen a buscar, muchísimo trabajo. Pues, ¿en qué voy a trabajar? 00:09:58

Casualmente, mis tres hermanos mayores trabajaban en el banco. Pues yo también, pues a la, un banco. Entonces me enrolé y empecé a trabajar en una caja que ahora está absolutamente desaparecida, que se llama Caja Duero, y empecé a trabajar allí. 00:10:07

Y yo veía que lo que otros compañeros míos lo hacían con la gorra me costaba un esfuerzo sobrehumano. 00:10:19

O sea que para mí destacar en ese trabajo me costaba mucho más esfuerzo que andar al lado. 00:10:26

Era como, joder, no tengo esas actitudes comerciales ni esa capacidad para vender. 00:10:30

Entonces era como, wow, esto cómo me desgasta, cómo me desgasta. 00:10:37

Llegó un momento crisis, el sector banco imaginado se era caótico, dejé de estar a gusto, 00:10:40

a gusto, dejé de conectar con los valores de la persona que trabajaba. Y es ahí cuando 00:10:47

fue mi shock, ¿no? De, ostras, es que me he ido equivocando día tras día, o sea, es 00:10:53

que no he hecho nada por mí. Es que no he decidido, casi ni la carrera. Y es que no 00:10:57

le puedo echar la culpa a nadie, no le puedo echar la culpa ni a mis padres, ni a mi familia, 00:11:02

ni a mis amigos. Es que he sido yo la que se ha dejado llevar por este río. Y entonces 00:11:06

de repente te plantas con un trabajo súper estable, con un sueldo más, con tu carrera 00:11:11

a él, se ha dicho, es que esto no lo quiero. 00:11:16

Es que esto no os ha... Me muero si tengo 00:11:19

que seguir así. Nos pasa a veces 00:11:20

que vais al banco a alguna tienda 00:11:22

y veis a una persona que le decís 00:11:24

madre mía, qué borde. Ojalá 00:11:26

se fuera para su casa. No os pasa. A veces 00:11:28

que vais a una tienda y le decís, Santiago, 00:11:30

este tío, me mataba. Yo me veía así. 00:11:32

Yo me veía en la púa. 00:11:35

A venir la gente me va a decir, mira, es 00:11:36

insoportable. Y fue un momento 00:11:38

tan de choque, la casa que a mí está me duró 00:11:40

con 29. Aquí lo harán muy jovencitas. 00:11:42

Vale, y hay gente que le ocurre con pareja. 00:11:45

9.59, 9.35. Entonces, de repente, fue en ese momento cuando dije, no, no, es que tengo que coger el toro por los cuernos, ¿no? Tengo que empezar a desviar. Y eso da un pérdido y un miedo, me va a olvidar. No puedes quejar, yo no te llevo al río, ¿vale? Ahí es cuando dices, ostras, no, es que ahora que la decisión te tomé, la voy a tomar yo. Es que ahora yo soy dueña de mi vida, es que ahora yo no puedo echar balones fuera al mercado, tal, tal, soy yo, ¿no? 00:11:46

Y ese momento, que a todos nos llega en algún momento de nuestra vida, siempre es mejor que os llegue a los 20, que no más tarde, dices, wow, qué miedo, pero qué ganas, pero qué ganas, ahora solo dependo de mí, qué genial, ahora tengo yo todo, el poder en mis manos, eso es chulísimo, chicos. 00:12:12

En ese momento empecé a tomar decisiones y puse puertas arriba un poco toda mi vida y decidí formarme en el tema del coaching. 00:12:30

No tenía ni idea de que era, pero bueno, empecé a indagar, leer libros, tal. 00:12:38

Y al final lo bueno es que siempre conoces a un amigo que te pueda asesorar y decirme, a ti te gusta estudiar, puedes hacer un máster en recursos humanos y luego un máster en coaching. 00:12:41

Y digo, vale, me cambió la vida. 00:12:51

O sea, el tema del coaching de sacar tu potencial, de fuera miedo, siguen estando los miedos, pero sabes cómo tratarles. El poder decir, ostras, ahora todo depende de mí, nos sirvió muchísimo y me ha servido también para hablar de mi vida personal y de mi vida profesional, por supuesto. 00:12:53

¿no? También hay una parte, chicos, que a mí me encanta vender este concepto de motivación, 00:13:10

de ganas, de fuerza, pero si juntamos todo eso con cabeza y estrategia, somos imparables, 00:13:17

¿vale? Yo estaba fatal en mi trabajo, pero estábamos en plena crisis. Los bancos estaban 00:13:23

haciendo unos EREs, creo que se iba, pues se iba con un dinero y todo en el bolso, entonces 00:13:28

dije, aguanta, aguanta aquí y espera que llegue ese momento de ERE y cuando llegue 00:13:32

te vas, tienes tus ahorros y empiezas lo que tú quieras. Ese momento llegó. Ese momento 00:13:38

de decir a tu madre, mamá, dejo el banco, voy a estar toda la vida luchando por mi, 00:13:43

porque mi familia es humilde. Y ahora yo lo tiro un poco todo por la borda y porque quiero 00:13:48

pasar mi camino, o sea, si aquí tengo que estar sudando, en ese momento ando con mi 00:13:53

madre y os podéis imaginar. Fue uno de los momentos más duros y más terribles de mi 00:13:58

vida, porque sabía que lo tenía que hacer. A partir de ahí, pues bueno, ya lo recudí 00:14:02

del banco y empecé todo esto. ¿Vale? Y al final qué me gustó, qué conectó conmigo, 00:14:06

qué me hizo feliz, o sea, ayudar a la gente a conseguir trabajo. Porque yo había pasado 00:14:11

tan mal en un trabajo con el que no conectaba, que dije, no quiero que nadie más pase por 00:14:15

esto. Y además sé que si yo he sido capaz, todo el mundo va a ser capaz. Actitud, estrategia, 00:14:19

punto. ¿Vale? Me parece que es necesario que sepáis un poco esto, porque, para que 00:14:25

sepáis que no hablo desde la teoría, sino que cada paso, cada, no sé, momento de dolor 00:14:31

lo he sufrido y lo he vivido, ¿vale? Y me he hecho ser quien soy hoy. No es una charla 00:14:37

de os cuento algo que he oído, no, no, es que he vivido esto, ¿no? Y es que es importante 00:14:42

que lo sepáis. Ok, ¿qué os voy a contar? Os voy a contar niños 200 libros, ¿vale? 00:14:46

Porque al final cuando estaba montando la charla era como, es que no os quiero contar 00:14:52

esto, es que a lo mejor no me salen esto, y claro, ¿cómo voy a prescindir de esto? 00:14:56

Pero lo bueno es que va a estar grabada, ¿vale? Entonces, podéis coger mucho contenido, podéis coger ideas, pero sobre todo quiero sensaciones, ¿vale? 00:14:59

Lo que les decía al principio, quiero despertarse un poco las ramas y quiero despertaros la realidad de lo que hay fuera, ¿vale? 00:15:07

Sin perderos a la lengua. No os voy a decir a lo que os vais a enfrentar. Ni lo voy a endulzar ni lo voy a poner catastrófico, ¿vale? 00:15:13

Llevo ya muchos años en esto y además ahora conozco mucho el mercado de Madrid y sé lo que hay. Entonces, os lo voy a contar, ¿vale? Claramente. 00:15:20

En lo que os decía al final, hay gente que saldrá de aquí y dirá, pues, no me ha aportado nada. 00:15:27

A lo mejor otros dirán, pues tengo ganas de empezar a hacer el currículo. 00:15:33

Otros, ay, no sé, me ha encantado. 00:15:36

Da igual lo que os debéis. 00:15:39

Porque además, cada uno de vosotros va a estar en puntos distintos. 00:15:41

Entonces, no os comparéis con el variado porque haya tomado más notas porque ya se haya puesto. 00:15:44

A lo mejor solamente lo que os ha encendido es un chiste. 00:15:49

Vale, no os voy a dar un empuje. 00:15:52

Y a lo mejor eso ya es suficiente en cada uno de vuestros casos, ¿vale? 00:15:54

O sea, que para cada uno de vosotros la charla va a ser distinta. 00:15:57

Yo intentaré por lo menos no aburridos, ¿vale? 00:16:01

O sea, por lo menos lo intentaré y pensar lo más a mí lo posible. 00:16:03

Así que chicos, ¿qué empezamos? 00:16:07

Lo voy a transmitir un poco como en cinco pasos, ¿vale? 00:16:09

Vamos para el currículum, por supuesto, que es clave. 00:16:12

Pero quiero separar como cinco fases, ¿vale? 00:16:15

A traer aquello que es muy importante para conseguir vuestro trabajo. 00:16:18

Lo primero, cambio de chip, lo que llevo diciendo todo el rato, ¿vale? El que os animéis, el que la búsqueda de empleo, chicos, os salga desde las entrañas, ¿no? 00:16:22

Como digo yo, que es un reto, que es apasionante. Además es que ayer fue el día de los enamorados y es súper parecido, o sea, negar y buscar trabajo, es que es clavado. 00:16:32

O sea, al final es una parte de mostrar lo mejor de ti, es estrategia, es verdad. 00:16:40

Yo me acuerdo que iba a un sitio de futbolines y estuve como dos meses aprendiendo a jugar al futbolín para ligarme a un chico. 00:16:45

Y lo que cuento es que es verdad. 00:16:55

Y venga, ya la azul, ya está, ya está. 00:16:57

Venga, Juli, al final me lo veré. 00:16:59

Pero coño, dos meses aprendiendo a jugar al futbolín, ¿no? 00:17:01

Bueno, esto es igual. 00:17:04

A lo mejor tienes que estar un mes y medio yendo a una empresa. 00:17:04

O mira, pues tengo que hacer esto. 00:17:08

o mirando los pasos por el barrio del que encuentro, o me meto en internet, pero al final cuando hay ese morbillo detrás de mí, por mis narices lo voy a conseguir, se vuelve divertido, se vuelve una tarea divertida, es lo que tenéis que pillar en sí, eso es lo que quiero decir. 00:17:10

Porque ahora tendréis como la gana que a finales de febrero acabéis el GP aproximadamente y ya salís al mercado laboral. 00:17:26

O sea, está ahí, en la puerta de la esquina os está llamando a la puerta. 00:17:36

Entonces, en este momento, chicos, planteadoslo como un trabajo. 00:17:40

Ahora, habéis estado estudiando y os toca el máster, que es buscar trabajo. 00:17:44

Entre mejor lo hagáis, entre más os queráis poner en el mundo, mejores resultados vais a tener. 00:17:48

que es el de obtener un trabajo que os guste a uno que no os guste nada. 00:17:54

¿Vale? O sea, es que son ocho horas al día, que es muy importante. 00:18:00

También tener en cuenta que lo de antes ya no funciona. Esto me preocupa menos porque veo caras muy jóvenes. 00:18:04

Entonces, bueno, realmente no habéis vivido el antes que estaba tirado. 00:18:09

O sea, en 2007, 2006, 2005, pues buscar trabajo, la verdad, es que era sencillo. 00:18:12

Le hice un currículum de una hora, lo disparé en Infojobs y tenía su oferta. 00:18:16

O sea, era muy sencillo, ¿no? Aquí ya veo que sois de generación que ya habéis tenido que currar un poquitito más y ya habéis visto cómo va el mercado. 00:18:21

Entonces, en esta parte me preocupa menos. Y el concepto de tener estrategia, ¿vale? El hilo va a repetir 800 veces. 00:18:28

Actitud y estrategias, que va a ser el cóctel perfecto, ¿vale? Para que consigáis los objetivos. 00:18:36

Y al final, aquí, bueno, me han comentado que hay tres ramas, ¿no? Informática, administración y comercio. Exacto. 00:18:41

Exacto. Ninguno es igual que el de al lado. ¿Vosotras de qué sois chicas? Me convertí en las dos. 00:18:50

Cuéntame brevemente, brevemente, brevemente, en diez segundos, me ponía puesto en primera fila. 00:18:59

Cuéntame, diez segundos, una presentación tuya. A nivel profesional, he mirado estudiadores, si has trabajado en algún sitio, si sabes inglés, esas tres cositas, por ejemplo. 00:19:04

Pues me llamo Andrea, hice mi bachillerato en Ciencias Sociales y me metí aquí porque me gusta más el trabajo para el público porque creo que lo vamos a hacer con personalidad y luego sobre ICES pues más o menos. 00:19:13

¿Has trabajado otra vez? 00:19:30

He trabajado tres meses en la temporada de navidades y lo dejé porque estaba estudiando bachillerato y no podía continuar. 00:19:32

que me ha dicho el profesor Andrea, que también me ha enseñado, y el bachillerato de Humanidades, porque pensaba que era un magisterio, pero me di cuenta que no iba a llevar a ninguna edad, y volví con inglés bien, y no lo he trabajado. 00:19:41

Bueno, dos perfiles muy parecidos, si alguno de los señores no lo habéis oído, Andrea, una experiencia de tres meses y FP de comercio. 00:20:04

Cristina, perdona, no tiene experiencia, FP de comercio, ¿vale? 00:20:15

Son dos perfiles súper parecidos, pero fíjate, a mí me ha encantado lo que Andrea ha dicho, me encanta la atención del cliente. 00:20:19

Y Cristina ha dicho, me encanta el marketing. O sea, dos personas que a priori parecen competentes, pero cuando salían aquí, ¿vale? 00:20:26

por lo mismo que tiene que ver, ¿vale? 00:20:33

Mismo la actitud, ¿no? Lo que le gusta a una, lo que le gusta 00:20:35

a otra. Estas son las cosas 00:20:37

interesantes, ¿vale? Al final parece 00:20:39

que somos perfiles iguales, pues no, fíjate, 00:20:41

es que lo que le gusta a ella 00:20:43

no es lo que le gusta a ella. Entonces 00:20:45

esto también lo quería comentar cuanto antes en la 00:20:47

charla, porque es un momento de apoyaros 00:20:49

entre vosotros, ¿vale? De que no os veáis 00:20:51

como competencia, de que a lo mejor 00:20:54

algunas personas acaban, por ejemplo, conversión 00:20:55

o 00:20:58

administración 00:20:59

en este ámbito. 00:21:00

Pues, hay cuatro grupos alrededor de 80 personas. 00:21:03

80 personas. Vale, 80 personas son muchas personas. 00:21:10

Luego, habrá grupos, cuatro grupos, no es valiente decirlo con cada grupo. 00:21:13

Al final, si lográis entre todos echaros un cable, puede ser esto muy chulo, ¿vale? 00:21:17

O sea, que no os veáis como competencia, porque lo que gusta a uno no gusta al otro. 00:21:23

Donde es bueno uno, no es bueno otro. 00:21:26

Entonces, todo este tipo de cosas van a ser súper importantes. 00:21:28

importantes, es momento de uniros, ¿vale? Es momento de uniros, de ayudaros mucho en 00:21:31

la búsqueda de trabajo, porque si a Andrea se le ha dado un curso de marketing, si Cristina 00:21:35

ya lo ha dicho, que es lo que le gusta y donde se quiere enfocar, a Andrea le va a pasar 00:21:39

ese contacto, ¿vale? Entonces, chicos míos, esto es súper importante, ¿vale? Además, 00:21:44

para daros feedback, para ayudarlos, para pasaros su certas, para hacer redes sociales, 00:21:49

o sea, es que lo tenéis muy fácil, no estáis solos, yo a la mayoría de mis clientes lo 00:21:56

dicen que es más les molesta lo que están más incómodos es que están solos 00:21:59

en su industria por este frente de 40 años que tiene su familia que me saca 00:22:04

adelante sus niños estudian y se encuentran solos vosotros no antes 00:22:08

aprovechar eso podéis quedar a tomar un café 00:22:14

qué tal, oye, he visto eso, he visto otro, te has encontrado este problema, oye, no funciona 00:22:18

lo que quieres. ¿Vale? Es algo que os quería plantear porque puede ser chulísimo. Vale. 00:22:22

Cambio de chip, va a tocar currar muchísimo, el buscar trabajo no es fácil, tampoco es 00:22:28

difícil, tenemos que saber las herramientas, lo importante es que estéis con ganas, no 00:22:34

que estéis disparados. Una vez que estamos disparados, hay que crear estrategia, ¿vale? 00:22:38

No vayáis como un pollo sin cabeza. Esto es muy usual. La gente lo primero que hace es, ok, acabo el FP, hago un currículum tal, no sé muy bien hacia dónde quiero ir, bueno, pues esto me vale, mando esos currículum por hijo y os, y eso no es buscar trabajo, eso es disparar como buena gente sea. 00:22:44

Entonces, hoy os voy a dar unas indicaciones para que veáis los pasos un poco a seguir, ¿vale? Para que estructuréis esa metodología y que os valga. 00:23:01

Además, una cosa, cuando llevas seis meses buscando trabajo y no encuentras porque lo estás haciendo mal, tu nivel de energía merma, ¿vale? 00:23:11

Ya no estás tan disparada, ya no estás con tantas ganas, ¿no? Llevas seis meses escuchando, ¿no? 00:23:19

Entonces, mucho más práctico es, como veis, ya desde el primer momento hacerlo bien, ¿vale? De la mejor manera posible y con muchísima cabeza. 00:23:24

¿Qué necesitamos conocer? Objetivos, dinero, cuyo empleo te encaja y cómo está el mercado. 00:23:31

Empezamos a acertar estas bases. Primero, ¿qué objetivos tenéis personales? A lo mejor 00:23:39

hay gente que su principal objetivo personal es independizarse. Otra, pues mira, quiero 00:23:46

un buen trabajo de aquí a dos años, entonces yo mis dos años lo que quiero es trayectoria 00:23:50

profesional a tope. Quiero aprender, quiero intentar llegar a las mejores empresas. A 00:23:55

A lo mejor otros se les sale extranjero. 00:24:00

O sea, pero cosas personales, ¿vale? 00:24:02

A lo mejor decimos, yo tengo margen de vivir con mis padres, 00:24:04

o yo me quiero ir a vivir con mi novia. 00:24:07

Entonces, que tu vida personal sea el estandarte, ¿vale? 00:24:09

Porque eso te va a dar mucha motivación. 00:24:13

Si tú quieres buscar trabajo, porque sí, 00:24:15

o bueno, pues la motivación va a ser más flojita. 00:24:17

Pero si lo que quieres es buscar trabajo, 00:24:19

porque mira, en un año yo quiero ir sola, 00:24:22

y yo voy a vivir en el centro de Madrid. 00:24:24

O compartir piso con tres amigas en el centro de Madrid 00:24:26

y empezar a trastear determinados sectores, porque me encantaría trabajar en ITEX. 00:24:29

Entonces tengo que empezar por aquí, por aquí, por allá. 00:24:34

¡Ostras! Ya te levantas todos los días y quieres buscar trabajo de otra manera, ¿no? 00:24:36

Porque te ves ahí, enfocada, y no te lo sabes, y dices, ¡guau! 00:24:40

Tengo que sacar este dinero, ¿no? 00:24:45

Y a partir de este objetivo personal empezamos a desarrollar el proceso. 00:24:47

Vale, si me quiero independizar en un año, ok, vale, me escuchas como casos, ¿eh? 00:24:53

me quiero determinar en un año. Vale, para lo más fácil sería acceder a unas prácticas. 00:24:58

Ok, pero que las prácticas no se me vayan de más de tres o seis meses. Porque claro, 00:25:02

en seis meses me doy un mes de margen para encontrar otro trabajo ya que vale mil euros 00:25:06

y no me puedo ir. Entonces claro, no puedo determinarme con unas prácticas todo un año 00:25:11

porque luego sigo con mi objetivo. Pero bueno, sí que me puedo permitir unas prácticas. 00:25:14

O sea, todo este tipo de decisiones las tenemos que llevar adelantadas. Vale, no podemos dejar 00:25:18

bueno, yo tiro por aquí y voy viendo. Luego es verdad que en el camino las situaciones 00:25:22

cambia y también es lo chulo, ¿no? A lo mejor de repente al año no nos apetece porque 00:25:27

nos vamos al extranjero, ¿vale? Y nos damos margen de que surjan cosas nuevas en nuestra 00:25:31

vida, pero poniendo foco se consiguen muchas cosas. Y sobre todo, que el trabajo que crees 00:25:35

que deseas no te convierta en infeliz porque no cuadra con tus objetivos personales. Porque 00:25:41

si tú lo que quieres es irte al extranjero y estás buscando trabajos en Madrid que tampoco 00:25:46

te aportan ahorros para irte, es que al final vas a ser infeliz, ¿vale? Entonces se empieza 00:25:52

a desarrollar un poco qué es lo que quieres a nivel personal y confluyó lo 00:25:56

para que el profesional dinero 00:26:00

muchas veces en estas charlas internacionales como venga 00:26:05

y nos tiramos en paracaídas nos tenemos una leche buena 00:26:11

yo no quiero yo quiero que vayamos poco a poco y que también estemos súper más 00:26:18

ilusionados, pero que la cabeza se... 00:26:23

Entonces, para mí un concepto súper importante 00:26:25

es saber 00:26:27

cómo es nuestra libertad financiera, ¿vale? 00:26:29

Que al final es un concepto de 00:26:31

cada dos meses, años, puedes vivir 00:26:32

con tus actuales o previsibles 00:26:35

gastos e ingresos teniendo un ritmo de vida 00:26:37

similar, ¿vale? Habrá gente que 00:26:39

a lo mejor esté con su familia, otra que 00:26:41

no, que te va a llevar un sueldo a casa, 00:26:43

otra que diga, mira, Lena, 00:26:45

yo estoy muy a gusto y tengo tres años 00:26:47

de margen para tener un 00:26:49

sueldo bueno y en tres años puedo 00:26:51

quitarle al mercado todo lo que quiera y puedo probar y puedo cambiar. 00:26:53

Y otra que va a ir una en tres meses, yo tengo que estar ganando X dinero porque se me hubo sobrevivido y es baja falta. 00:26:57

La búsqueda de trabajo de uno u otro va a ser totalmente distinta. 00:27:02

Porque uno irá a mirar, me encanta este puesto y voy a luchar aunque tarde un poquitito más. 00:27:05

Y otro irá a mirar, necesito algo que no sea lo que más me guste pero que tenga más probabilidades. 00:27:10

Todas esas cosas hay que tenerlas muy en cuenta. 00:27:16

Y una vez que tenemos estos datos, vamos estableciendo proyectos profesionales. Como veis, esto es todo súper metodología. 00:27:18

Al final, la motivación es importante porque tenemos que tener un discurso, tenemos que tener un sol a caballo y rey que nos vaya guiando hacia la búsqueda de trabajo. 00:27:26

¿Qué llamo yo proyecto profesional? Pues el proyecto de instinto que quiera realizar. 00:27:34

Bueno, tenemos el ejemplo de Luis. Escoge a alguien de las últimas filas para que frecuente sus proyectos. O sea, que está de acento. 00:27:39

Vale, imaginaos, pues Luis, su proyecto que más le encantaría es ser administrativo y contable, o sea, él ha hecho rama de administración, pero bueno, tiene un poco de conocimientos de contabilidad, entonces bueno, es una rama que le encanta, entonces dice, mira, pues yo lo primero sería una administrativa con tintes contables, que sería mi proyecto preferido y lo que me encantaría. 00:27:47

Ok, como proyecto profesional 2, pues un administrativo que tenga una parte de atención al cliente. 00:28:08

Tal vez un puesto que me gusta menos, pero me gusta. 00:28:14

Y proyecto 3, atención al cliente que lo haya dedicado. 00:28:17

No es mi puesto objetivo, pero por mi situación económica, por mi situación emocional, 00:28:20

por todo lo que nos ha dado los objetivos, creo que también puede ser un buen paso ahora. 00:28:26

Entonces, estableced vuestros proyectos. 00:28:31

¿De qué queréis exactamente? ¿De dónde queréis dirigiros? 00:28:34

Puede ser uno porque lo tengáis muy claro o puede ser varios. No hay problema, pero que los tengáis claros. Porque de lo que salga, no funciona. Cuando llega una empresa y no oye de lo que salga, no gusta al reputador, no gusta al personal de recursos humanos ni a la empresa. 00:28:37

pues no vais a conseguir si es esto esto o esto es mucho más fácil 00:28:56

aunque hay otro caso también se puede jugar con proyectos a corto medio y 00:29:04

largo 00:29:08

cristina 00:29:13

a trabajar porque quiere ahorrar dinero ya que empieza a trabajar creo que una 00:29:16

buena idea podría ser trabajar como comercial de productos específicos 00:29:25

porque como estoy estudiando en el cp esto me puede afectar a que el día de 00:29:29

mañana cuando acabe voy a conocer el sector voy a conocer los productos y 00:29:34

a conocer un montón de centros, entonces simplemente va y me quiere convencer, bueno, 00:29:38

tengo a mi tutor y le digo, oye, que yo trabajo ya desde que entiendo, parece que trabajo 00:29:43

desde que entiendo, entonces es un paso como muy largo, porque el siguiente, el proyecto 00:29:46

en algo nuevo de Cristina, sería su propio centro de belleza, ¿vale? Con lo cual ya 00:29:51

ahorrado y ya tiene su audiencia. Si situamos esta línea estratégica, ella no es lo mismo 00:29:56

que a día de hoy, sea comercial de productos de estética, que le va a ayudar muchísimo 00:30:02

el proyecto a medio a largo que trabaje de atención al cliente 00:30:06

tanto que luego puede cambiar 00:30:13

esto te puede ayudar muchísimo 00:30:20

vamos a ver 00:30:24

en el sáqueta azul 00:30:27

en qué modo lo estás haciendo, como te llamas? 00:30:31

Enrique 00:30:34

Estoy haciendo FP dual de informática 00:30:36

programador de aplicaciones de multi plataformas 00:30:41

¿Cuáles son tus proyectos o qué aprendes te habéis recibido desde Cibri? 00:30:45

No mucho, me gustaría encontrar el trabajo de lo que estoy estudiando ahora 00:30:50

Vale, programador de aplicaciones. ¿Qué tipo de empresa? 00:30:56

¿Qué le interesa más? Una gran combinación, compañeros, muy potente a nivel de poder escalar, pero también un poco flexibilidad de cambios, debe ser una pyme, una empresa más familiar, en el que todo es más sencillo, más llano, pero que también la cúpula suele estar un poco cerrada. 00:31:04

Yo, más en un accidente. 00:31:29

Más en un accidente. Está el concepto Startup, que también es chulo para informáticos. 00:31:32

Empresas de nueva creación, en las que te tienes que enfocar el proyecto, 00:31:37

estructura absolutamente flexible, cambio total de paradigma, 00:31:41

nada de empresa familiar, sino que generalmente dos o tres socios que se juntan, 00:31:46

están networking, trabajan entre las tiendas y trabajan desde ese aspecto. 00:31:51

con todo muy dinámico, muy innovador, tenéis que estar en la última. 00:31:56

¿Qué te ha tirado más, Pime? 00:32:01

Este aquí no lo conozco mucho. 00:32:05

Vale, ok. 00:32:07

Si ya das dos cosas de pieza picada, puedes hacer unas partes ya para Pime, 00:32:09

en la cual, no importa hacia dónde nos dirigimos, 00:32:13

bueno, en Pime se ven un montón de casos, 00:32:16

pero por norma general son estructuras de empresa familiar, 00:32:18

rígidas que tienen un poco de flexibilidad, y el concepto de Startup es otra estrategia también distinta. 00:32:23

O sea, si entras con la sudadera en una Startup y no hay problema, te vas a una PyME y ya no vuelves a entrar. 00:32:29

¿Vale? Entonces puedes hacer esas dos estrategias distintas para ese puesto. 00:32:35

¿Hay algún otro puesto que te guste? ¿O eso es hacia donde más te gustaría ir? 00:32:39

Pues... al... 00:32:44

Vale, entonces la de diseño gráfico ya lo usamos como otra estrategia totalmente distinta. 00:32:54

tendrías que hacer otro proyecto y disfrutar de diseño gráfico, porque ahí es mucho más creativo, tendrás que mostrar otras cosas de allí. 00:32:58

¿Madrid capital? ¿No te importaría irte? ¿España? ¿El mundo? 00:33:07

Me gustaría ir a Madrid. 00:33:11

Madrid, vale. 00:33:12

No entramos a funciones porque se veía es demasiado, pero sí de cada proyecto. 00:33:18

Ha salido tres, ahora sí como siento inspirar. 00:33:21

diseño gráfico y luego para pymes, para start up, para cada uno tenéis que hacer una estrategia un poco distinta. 00:33:24

A ver, cosas se conectan de igual manera, porque puede ser lo mismo, pero tendrías que enfocarlo en tres aspectos distintos, ¿vale? 00:33:30

Y con dos currículums distintos. 00:33:36

Por ejemplo, ¿estas cosas que tendrías que hacer? Ok, falión blanco, o bueno, o tablet, o esas cosas. 00:33:38

Primer proyecto, vale, con pelos y señales, chicos. 00:33:45

Mira, pues quiero este puesto, en este puesto sé que tendría que hacer esas funciones. 00:33:48

La responsabilidad que tendría será en este aspecto, a priori no llevaría equipo, tipo de empresa que me gusta, ok, pues una problema u otra por otra startup, y empiezas a investigar startup, vale, y además es que la startup se ve muy bien, porque está muy en internet y se ve mucho el concepto de startup, luego también puedes ir a un evento o cualquier cosa y les ves, ya nada más que les ves ya sabes cómo matar una startup, cuando vas a pines ya vas a investigar todo. 00:33:53

como tratables. Es de las primeras impresiones en el mercado laboral, entonces tenéis que 00:34:23

investigar, tenéis que permitiros también conocer, que no sabéis todo, tenéis que 00:34:30

ver cómo funciona. Pero detalladlo todo, incluso cómo queréis que sea la toma de 00:34:34

decisiones, qué tipo de liderazgo os gustaría que hubieran vuestros jefes, porque de una 00:34:41

manera u otra esto os irá haciendo un camino. A lo mejor es que no sois campeón de cambio 00:34:45

de pymes, y sois de multinacional, y de repente estáis en pymes y os cruzan ciertas cosas 00:34:50

de pymes. Entonces, claro, al principio es verdad que nadie sabemos todo esto, pero tener 00:34:55

la mente muy abierta a investigar, sobre todo en esos primeros años, no en ver, mira, pues 00:35:00

fíjate, yo en Startup pensaba que me iba a conectar y de repente el ritmo me envuelve 00:35:04

y me encanta trabajar y el proyecto me emociona. O, mira, pensaba que esas funciones me iban 00:35:09

a gusto y las veo muy necróticas, las veo muy aburridas. Dentro del mundo de la atención 00:35:16

alquiler, de comerciar, hay un montón de variaciones que tenéis que ir viendo. Pero 00:35:20

si no os ponéis el foco en qué me gusta y qué no, la siguiente decisión que toméis 00:35:26

con el paso del tiempo también va a ser un poco, no errónea, pero no os acercará. Pero 00:35:31

si estáis en un periodo de prácticas o en vuestro primer empleo, ya vais anotando este 00:35:36

tipo de cosas de, no me gusta esa estructura, o me encantan todas estas responsabilidades, 00:35:40

O mira, incluso podría estar en un proyecto que el sueldo fuera un poco menor pero que me encantara, porque también es salario y también los tienes que manejar, sobre todo vuestro mínimo. 00:35:44

¿Estáis dispuestos a unas prácticas cero remunerados? Y encima no hay nada bueno ni malo, o sea, es lo que os encaje en vuestro proyecto. 00:35:54

entonces es tan potente que me da igual 00:36:02

y al menos quiero ganar este dinero pero es muy importante que lo sepáis todo 00:36:13

esto antes de lanzar porque lo queréis 00:36:19

y porque estás capacitado para hacerlo esta última parte la vamos a ver muy a 00:36:26

fondo en el siguiente punto no pero esto tiene que estar básicos de tener una 00:36:30

hoja rellena con todos estos datos para cada perfil si no vais a ir como pollos 00:36:35

en la venta tener esto de acercar al empleo una absoluta la calidad 00:36:39

análisis de mercado súper fácil porque tenemos 00:36:44

¿Sabéis lo que es un DIF? Es un encabezador. Es un Google de ofertas de trabajo que hace un DIF y pones Administrativo Comercial Madrid y te salen todas las ofertas que hay de Administrativo Comercial en Madrid en todos los sitios públicos. 00:36:48

Con playlists, videos, periódicos... Entonces, ¿qué pasa? Que hay mucha información, salen muchos puestos, pero hay que filtrar un montón. Pero bueno, sí que es conveniente que veáis largo porque tiene muy bien. 00:37:07

Tenemos el rey Infojobs, y es un rey que es sin empleo. 00:37:17

Como sabéis hacía antes de Series X, cogéis el título de vuestro empleo o las características y empezáis a buscar. 00:37:23

Hasta que tengáis 20 ofertas. Y si queréis trabajar en Madrid, que las ofertas sean de Madrid. 00:37:30

O las funciones, lo más parecido a lo que queráis. 00:37:35

Y una vez que tengáis estas 20 opciones, lo que tenéis que hacer es, ok, requisitos en común. 00:37:40

Pues además veis que a veces se saca mucha información y a pocas veces no hemos conseguido analizar el mercado con atención, ¿no? 00:37:46

Mira, pues lo que necesitamos es SAP, inglés medio, piden una y otra vez, MFP y luego competencias. 00:37:52

¿Vale? Súper importante. Pues pide una persona dinámica, una persona orientada al cliente, una persona orientada al detalle. 00:38:02

O sea, que estudies muy bien, pide requisitos, pide una y otra vez. 00:38:09

Esto van a ser palabras clave y al final va a ser lo que también, con lo que conectemos, 00:38:12

tenemos que mostrarle, ¿no? 00:38:16

Ok, segunda parte finalizada. 00:38:19

Esto aproximadamente, chicos, 10 horas de trabajo. 00:38:22

¿Vale? Es para hacerlo bien. 00:38:25

Creo que merece muchísimo la pena porque luego sale súper jugado. 00:38:27

Segunda parte, bueno, que es el tercer punto. 00:38:31

Aprenda a venderte la marca personal, un concepto que hemos dicho una y otra vez 00:38:34

a lo largo del tiempo, que es de toda la vida. 00:38:38

O sea, ahora se llama para una marca personal, que ahora no es guay, pero es el vendernos de siempre. 00:38:41

¿Qué pasa que torcietes ahí con lo de aprender a venderte? Que muchas veces suena como a humo, suena mentira. 00:38:45

¿Vendernos? ¿Venderme yo? No, no, no, no. O sea, tenemos muchísimo calor. 00:38:52

No lo tenéis solo vosotros, yo creo que el 90-95% de la gente que busca trabajo aquí pincha, ¿vale? 00:38:56

Pincha mucho. Y no solo gente de 20, de 30, de 50, todo tipo de grandes, ¿vale? 00:39:03

y esto es cuando pillas el ritmo maestro, ¡guau!, ya no hay quien pare, ¿no? 00:39:09

Al final, a mí lo que me gusta siempre es vender realidad. O sea, odio vender humo. 00:39:13

Si mi nivel de inglés es medio, es medio y punto, pero es que tengo otras actitudes que te van a hacer que te vuelvas loco por mí, 00:39:19

porque sé hacia dónde voy y sé por qué soy bueno, entonces te van a vender lo que realmente conecte contigo. 00:39:25

Con la marca profesional pasa mucho. Bueno, les voy a contar una breve anécdota. 00:39:31

Yo cuando empecé en esto de coaching de salario profesional, pues tenía 29 años. 00:39:35

Entonces yo venía muy cara de niña, y claro, venía un chico de 50 y era como... 00:39:40

¿Y tu hija había vivida? ¿Qué me vas a contar a mí? 00:39:46

Yo tenía esas cosas, pero luego nunca me pasó eso, porque yo tenía ese miedo. 00:39:49

Entonces yo dejé que mi miedo creara mi marca personal. 00:39:52

Entonces cuando empecé a montar todo el negocio, me envolví absolutamente... 00:39:56

El único foco era parecer profesional y parecer mayor. Me olvidé del resto. 00:40:01

De hecho, las fotos, la primera que tengo, tienen cuatro años y parecen más mayores de lo que son ahora. 00:40:06

Yo le dije a la fotógrafa, por favor, échame años. 00:40:10

Vale, venga, lo que tú quieras. 00:40:13

Y todas mis acciones eran parecer muy profesional, que sabía de lo que hablaba. 00:40:15

Esto no conectaba a la gente. 00:40:20

Normalmente, no me iba bien el negocio porque no había quien conectara. 00:40:22

Porque al final mi marca estaba basada en mis miedos. 00:40:25

todo muy a cambio, porque fui a hacer una webinar con Infojobs y de repente, pues bueno, 00:40:28

en la ponencia pasé 40 minutos, así, y de repente le pongo a leer los comentarios, y todo el mundo, eres muy optimista, 00:40:34

guau, me encanta tu motivación, eres súper cercana, y se te ve muy natural, y todo el rato lo mismo, y yo, y profesional, 00:40:41

y nadie decía profesional, pero todo el mundo estaba encantado por lo otro, digo, estoy viviendo tonterías, 00:40:48

Si yo ya sé de lo que hablo, ¿qué más damos? Pues yo voy a transmitir esta manera de ser. 00:40:55

Al final, ¿por qué me he contado a la gente? Porque sé que le va a dar un chute de motivación 00:40:58

y porque soy una persona cercana al cual me puede cantar sus dudas de verdad. 00:41:03

Y me puede decir una lena, estoy jodido, mira, lena, ¿qué pasa esto? 00:41:07

Entonces, al final, esto ha sido mi manera de triunfar en el negocio. 00:41:12

Cuando vendemos uno, es catastrófico. Y encima en el currículum ni digo lo que se nota. 00:41:15

Pero cuando empezamos a conectar con nuestras cosas buenas, 00:41:19

es ahí cuando realmente todo empieza a funcionar y es cuando se consigue el trabajo. 00:41:22

También yo, más metodología para ponerlo, es súper fácil. 00:41:27

¿Cómo crear la marca? 00:41:30

Primero, tenéis que describir vuestros 10 principales puntos fuertes. 00:41:32

¿Qué tiene que ser 10? 00:41:37

En el momento que os pongáis, no os conforméis con 8, 00:41:39

porque tenéis muchísimo, no es que tengáis 10, tenéis 20, 30, 50. 00:41:42

Si ponéis 50, fantástico, pero nunca tenéis de 8, 00:41:47

de 8 vale que estos ejercicios nos den la sensación de que sois poco jamás 00:41:50

porque si tenéis 8 es que simplemente no habéis currado lo suficiente hay muchos 00:41:54

más puntos fuertes que 8 vale podéis ir si habéis tenido alguna experiencia 00:41:59

profesional cómo ha sido esa experiencia a vuestra formación idiomas informática 00:42:03

si habéis hecho voluntariado ese tipo de cosas ese tipo de puntos fuertes vale hasta que no tengáis 10 no paráis 00:42:09

Y cuando tengáis los 10, os quedáis con 5. Pero haced los 10. Nunca os quedéis con los 5 primeros. Haced los 10. 00:42:17

Siguiente parte. 10 competencias. Habilidades o actitudes más potentes que hay en ti. 00:42:26

Aquí puede ser a nivel profesional o a nivel personal. Realmente, si no habéis tenido trayectoria profesional, da igual. 00:42:33

Porque la persona que es, por ejemplo, que le gusta trabajar en equipo, ya ha trabajado en equipo haciendo este PP. 00:42:40

ya lo sabéis, no hace falta haber trabajado. Aquí es que generalmente la gente se me liga, 00:42:47

os he pasado un listado de competencias, ¿vale? Mira, la chica de ahí, que se ha parado 00:42:52

y nada. Ok, ¿cómo te llamas? Ángela. Ángela, vale. Mira, este es el ciclo y se me lo digo, 00:43:01

es una fila de marroca que os he enviado a la cuenta. Lo vamos a hacer contigo en alto, 00:43:09

pero lo podéis hacer todos, ¿vale? Os leo súper rápido todas las competencias y os 00:43:13

quedáis con... En principio serían bien, pero ahora vamos a hacer con las tres que 00:43:18

más se conecten, que digas, ostras, yo soy así, ¿vale? Ok, empezamos. Bueno, no tenéis 00:43:21

que anotar, pero vamos, andréis a esperar de la gente. Atención al cliente, capacidad 00:43:28

de trabajo, adaptabilidad, sociabilidad, facilidad de aprendizaje, resolución de problemas, 00:43:33

Espíritu comercial, capacidad de decisión, compromiso, comunicación, trabajo en equipo, tenacidad, empatía, dedicación, generar confianza, flexibilidad, organización, planificación, escucha activa, profesionalidad, automotivación, creatividad, amabilidad e iniciativa. 00:43:40

¿Con qué tres cosas estás conectada? 00:44:06

Socialidad, creatividad y compromiso. 00:44:10

¡Qué chula! ¿Cuál es el equipo que estás estudiando? 00:44:16

Administración y finanzas. 00:44:20

Socialidad, creatividad y compromiso. 00:44:22

¡Qué chula! 00:44:26

Socialidad es súper importante. 00:44:28

trabajo en equipo, entre muchas de las finanzas en la administración, una auténtica barbaridad. 00:44:32

Entonces cuando a veces llega un perfil más junior es importante que nos vamos a adaptar, 00:44:36

lo van a ver como súper importante, es fantástico. El compromiso me encanta, es una de mis competencias 00:44:41

preferidas. Y más cuando somos juniors porque a veces es como que piensan que vamos a ir 00:44:46

a pasar el tiempo, no sé, como que no lo sabemos. Una vía moderna de junior. Pero bueno, como 00:44:50

Y otra cosa que tengo que tomar en serio, cuando ves a alguien que empieza comprometido, brutal, y creatividad, mira, a esta, por ejemplo, le vamos a dar un enfoque, porque claro, en un principio, administración y finanzas, uno es uno de esos trabajos muy creativos, pero, ¿en qué te has dado cuenta que eres creativa estudiando acerca de ello? 00:44:55

La pregunta clientela, ¿eh? 00:45:20

Es difícil, ¿eh? 00:45:31

A ver, si te sigo preguntando a ver si me sacas un poco. 00:45:32

Por ejemplo, ¿qué ves distinto en tu manera de estudiar o tu manera de...? 00:45:38

¿Has tenido alguna experiencia en la administración? 00:45:43

No. 00:45:46

¿Qué ves distinto que haces tú en esta gama de administración y de finanzas que no hace a lo mejor el resto de tu compañero? 00:45:47

¿Qué visión tienes distinta en este aspecto? 00:45:54

¿Qué visión tienes distinta de la administración y de las finanzas? ¿Qué podría ser la solución? 00:45:57

Me miras con una cara plana para la pregunta. 00:46:03

Es difícil, ¿verdad? 00:46:07

Vale. Te lo enlazo para que lo pienses tranquila. 00:46:09

Cuando el concepto es creatividad y nuestro trabajo no es creativo... 00:46:12

Está guay este ejemplo. Y las dos competencias primeras son brutales. Yo de hecho tiraría muchísimo por ahí nuestra fantástica. 00:46:15

Pero cuando somos creativos, pero el puesto no es especialmente creativo, pero nosotros nos sentimos súper creativos, 00:46:20

enfocamos, ¿vale? A la empresa no le va a llegar que somos creativos. Pero ¿y si le 00:46:27

planteamos que somos creativos a la hora de tomar soluciones? Bueno, pues ya puede ser 00:46:31

una historia, ¿no? Que somos creativos a la hora de... Sobre todo es que me enfoco 00:46:36

mucho ahí. Generalmente cuando la gente es creativa y son costos que no, lo ideal es 00:46:43

darle un giro, decir soy creativa a la hora de proponer soluciones o alternativas a los 00:46:47

clientes, a los compañeros de trabajo, o sea que al final un poco lo que te he transmitido 00:46:52

de los dos ejemplos es que de lo que hay aquí lo importante es que conectéis y luego lo hacéis conectar con el puesto de trabajo, a lo mejor habrá alguna que sea muy difícil de conectar y que como organización y planificación son muy difíciles de conectar porque están muy manidas, entonces esa es la misma competencia que más me suele costar de defender porque es como que se escucha demasiado, o el concepto de trabajador, uff, súper difícil, pero este concepto para perfiles de compromiso, 00:46:56

adaptabilidad, sociabilidad, comunicación, hay un montón de cosas que son brutales, ¿vale? 00:47:26

Entonces, podéis pasar vuestra marca en algo de esto, en algo que detectéis que sois, 00:47:33

y os va a funcionar de lujo. 00:47:37

Más cosas que podemos decirle para nuestra marca, los logros más destacados, ¿vale? 00:47:40

Aquí es más fácil, aquí por ejemplo en vuestro caso es un poco más complicado, pero 00:47:45

nos podemos ir, así que has hecho prácticas tus tres meses en corte fiel, ¿vale? 00:47:51

realmente la ventaja competitiva es que es un voluntariado los voluntarios también cuando 00:47:56

estamos empezando suma muchísimo es el número uno de nuestra producción es un logro también 00:48:08

tenemos que plantear como básico de nuestra marca personal ok tenemos todo esto y aquí sacamos la 00:48:16

información que más se nos conecte, que más seamos nosotros, ¿vale? ¿Y qué tenemos que hacer con todo esto? 00:48:24

Una propuesta de valor, un discurso. ¿Vale, chicos? Al final, un discurso que consiste en transmitir los beneficios, ¿vale? 00:48:30

Que obtendrá la empresa al contratarte y por qué deben escogerte a ti y no a otros candidatos. O sea, con toda esta 00:48:37

información y verás que habrá cosas que digas, ¡ay, esto! ¿Qué es lo que vas a decir? Entonces, lo irás notando, ¿no? 00:48:43

A lo mejor en algunos casos no hablaremos nada del logro, saldremos de competencias. 00:48:51

Aunque no pega ahora, pero os lo voy a contar. 00:48:55

Tengo un caso, una clienta que es una de mis clientas favoritas, que trabajaba de ventas en el Corte Inglés, tiene 35 años. 00:48:58

Entonces ella necesita ese sueldo y hace 7 años empezó a estudiar en la ALE. 00:49:08

A la vez que trabajaba a las horas en el Corte Inglés. 00:49:16

Se lo sacó el curso por año y luego vio que es que le encantaba el mundo de la auditoría. 00:49:18

Y dice, no, pues me hago un máster. 00:49:22

Mientras, por sus ocho horas, he ido al máster. 00:49:24

¿Y qué ha pasado? Que ha tenido treinta y pico años. 00:49:26

Y dice, no, es que yo quiero ser auditor junior. 00:49:29

Y dice, ¿qué hago? Tengo treinta y cinco años. 00:49:32

Bueno, pues hemos hecho una propuesta de valor, en vez de basarla en experiencia, que no podemos, porque es que ya trabajamos en inglés, 00:49:34

en vez de basarla en competencias, se nos quedaba como muy flojeras, ¿no? 00:49:42

Entonces, en el currículum hicimos un storytelling. 00:49:45

contamos su historia 00:49:48

esta chica es una oportunidad 00:49:52

imagina una chica que lleva siete años en su vida trabajando y estudiando 00:49:56

cuando la de esa oportunidad en vuestra empresa cómo lo va a hacer 00:50:00

hemos contado esta historia y ya está porque su propuesta es lo que tiene que ofrecer 00:50:06

está funcionando increíble 00:50:10

la asamblea mantiene esta pared muy acogida 00:50:12

Y está ya con un montón de entrevistas porque al final lo que teníamos que entender en ese caso es totalmente distinto desde otra persona. 00:50:15

Lo que vendamos en tu propuesta no tiene nada que ver en la de él y la de él también. 00:50:21

Entonces es lo chulo, ¿no? Que sepáis vosotros un enfoque y qué tenéis que transmitir. 00:50:25

Porque todos somos distintos. 00:50:31

Al final lo bueno es que todos somos distintos y tenemos cosas distintas. 00:50:32

Y cada propuesta va a ser absolutamente distinta. 00:50:36

¿Para qué sirve tener todo este concepto? 00:50:39

Pues este concepto es absolutamente prioritario, ¿vale? 00:50:41

trabajo porque se quiere el currículum cuantos de vosotros tenéis el currículum 00:50:44

montado más o menos 00:50:49

al comienzo unas cinco o diez líneas explicando quiénes sois 00:51:01

no 00:51:08

es un es una tarea fácil porque es la propuesta de valor 00:51:12

de los datos personales, un stack de 5 líneas en el que nos vendemos. Pero nos vendemos 00:51:18

de verdad, sin tener miedos y siendo absolutamente auténticos. 00:51:25

¿Esto no es una carta de presentación? 00:51:31

Vale, esa es la pregunta que le digo. No. ¿Qué pasa con la carta de presentación? 00:51:33

La carta de presentación a veces la leen y otras veces no. Entonces la información 00:51:38

que queremos mostrar es tan absolutamente prioritaria y tan destacable que yo lo llevo 00:51:42

yo lo llevo directamente al currículum. Y luego además ten en cuenta que esta información 00:51:47

soy yo. Les estoy contando mi libro, ¿vale? A la empresa. En la carta de presentación 00:51:51

entonces lo que haré es, va a contarte ya no mi libro, sino tus necesidades. Tú ya 00:51:57

tendrás una oferta, verás los datos de la empresa y vas a contar dos cosas totalmente 00:52:03

distintas, ¿vale? La carta es más, adaptarte a los requisitos de la empresa y en el currículum 00:52:08

me muestro con esta carta. Es un concepto parecido, pero yo lo utilizo de distinta manera, 00:52:14

porque en un currículum crea muchísimo valor. ¿Cuántos tenéis LinkedIn? Bueno, pues un 00:52:23

15%. Eso sí, ¿has levantado la mano? ¡Sí, yo! Muy bien, pues ya lo he dicho. El hecho 00:52:33

de tener LinkedIn, fantástico, ya he hecho muchas cosas buenas. Muy poquititos tenéis 00:52:41

llegaremos al final pero en el extracto también es un poco 00:52:45

difícil porque explica quiénes somos y todos 00:52:49

y aquí es el momento de que podamos también entender y luego también es la 00:52:54

respuesta a la atendida pregunta porque no tengo que tratar a ti 00:52:59

tenemos claras la propuesta de valor despejamos dónde vas en el camino 00:53:04

la propuesta de valor lleva al currículum yo le llamo perfil 00:53:12

profesional. Nos permite mostrar su forma de ser directamente en el currículum. ¿Qué 00:53:16

pasa con los currículums de antes? Pues que el suyo, el de Andrea y Cristina, van a ser 00:53:20

iguales. Pero cuando incluimos un perfil profesional, ya van a ser totalmente distintos. Porque 00:53:27

ella irá hacia un lado y ella irá hacia otro. Y venderán cosas absolutamente distintas. 00:53:31

Si no existiera este punto en el currículum, no hay manera de diferenciarnos casi. No hay 00:53:37

manera de mostrarlo. Entonces, es muy potente. Tiene que tener un hilo argumental. No es 00:53:42

fácil. Os voy a poner un ejemplo porque tiene un puntito un poco complicado de crearlo, 00:53:50

pero con algún ejemplo vais a ver genial. Pueden ser más o menos emocionales, imaginados, 00:53:54

el storytelling de la auditora, la promoción, todo bueno, devoción casi, ¿no? El perfil 00:53:58

de ingeniero o informático, pues bueno, suelen ser menos emocionales. Vale, adicionalmente 00:54:05

suele ser más emocional, pero también como conecte con la persona. 00:54:10

Pues contar la historia, como os conté. 00:54:14

Y tienes que estar conectada contigo al 100%. Solo tienes que leer esas líneas y decir 00:54:17

soy yo. Y esto te lo dicen aquí en la China. Y si voy a una entrevista de trabajo y me 00:54:21

preguntan por esto, es que la tengo ganada, es que yo soy así, le puedo poner mil ejemplos. 00:54:26

Esto es muy importante, que no se venda humo, ni que no conectes, que digas esto soy yo 00:54:31

soy yo y las otras mi manera de trabajar y de ser. 00:54:36

Extensión. 00:54:40

Entre 5 y 10 líneas. 00:54:41

Vale, hay veces que yo leí storytelling 00:54:43

y era la mitad del currículum. 00:54:44

Pero bueno, eran unas necesidades muy especiales. 00:54:46

En vuestro caso, tirando actitud total, 00:54:48

el perfil es mío, actitud, actitud, actitud, 00:54:50

ganas de comer del mundo, 00:54:52

compromiso y energía. 00:54:55

Porque va a ser lo que os vaya a diferenciar. 00:54:57

Ejemplos. 00:55:00

Os los leo, ¿vale? 00:55:02

Aunque los veis, pero bueno. 00:55:03

Después de terminar el ECP de Administración y Finanzas, conseguí la experiencia que necesitaba en trabajos temporales que me dieron la oportunidad de aprender y desarrollarme profesionalmente como administradora. 00:55:05

Ahora he decidido dedicarme a lo que más me motiva, que son los entornos dinámicos como logística y atención al cliente. 00:55:14

Mi experiencia me ha demostrado que trabajar en equipo es fundamental. Por eso es vital mantener una buena relación y ayudar en todo lo posible a los demás compañeros. 00:55:21

Mi compromiso y mi carácter dinámico son claves a la hora de atender de manera eficiente a los clientes 00:55:29

y por otro lado mi perseverancia va a ayudar a cumplir los objetivos propuestos por la empresa. 00:55:34

Tengo conocimientos, experiencias en SAP, factura Plus, Excel Access y nivel medio inglés. 00:55:39

Escribáis esto y sabéis más o menos a qué persona te vas a encontrar. 00:55:44

Si no tienes esto en el currículum, ves 200 millones y medio de trabajos que te da esta pobre chica de 5 días. 00:55:47

Entonces, claro, no conseguía trabajos porque eran todos de muy corta duración porque había estado más durando y con una T.T. 00:55:53

Entonces, claro, el foco era, yo no quiero más T.T. y he aprendido todo lo que tenía que aprender y quiero ir a un trabajo en el cual no pueda desarrollar. 00:56:00

Entonces, la estrategia fue esta. 00:56:08

Comercial con experiencia en el sector alimenticio. Mis funciones incluyen prospección y creación de nuevas carceras, 00:56:11

gestión de las deficientes, porro y deuda, negociación con clientes, proveedores y entidades públicas. 00:56:17

Para mí es clave el trato con el cliente, escuchar sus necesidades y generar una relación de confianza a largo plazo. 00:56:21

Cada objetivo es un reto y ante las adversidades respondo de manera ágil y efectiva. 00:56:27

Administrativa y adicional cliente con experiencia. 00:56:36

Acostumbrada a adaptarme rápidamente a las nuevas situaciones en sistemas informáticos. 00:56:39

Mi punto fuerte es la planificación y organización de las tareas de manera eficiente, 00:56:43

detectando y solucionando a tiempo cualquier tipo de incidencia. 00:56:48

Soy una persona empática y una comunicadora. 00:56:51

Aspectos vitales tanto para trabajar en equipo, creando un ambiente de confianza, 00:56:54

como para lograr la máxima utilización del cliente con el servicio ofrecido. 00:56:57

Os estoy poniendo cosas como muy neutras, ¿vale? 00:57:01

O sea, siempre si ponéis un poco más de intensidad, queda mejor. 00:57:03

Pero bueno, para el primer perfil, ¿vale? 00:57:07

Que se maneje por aquí, estaría potente. 00:57:10

Soy administrativa del sector logístico y distribución, responsable de atención al cliente y del servicio de mercancía. 00:57:13

Actualmente, puso un programa superior de dirección y administración empresarial 00:57:19

con el fin de preparar mi carrera hacia nuevos requisitos y responsabilidades. 00:57:22

Siempre orientada hacia el cliente, con el fin de aportar valor a la relación comercial 00:57:25

a través de la confianza y comunicación. 00:57:29

Para mí es clave la colaboración con todas las personas de la organización, 00:57:31

manteniendo una actitud positiva y de mejora continua. 00:57:34

Compromiso y implicación son la base de mi trabajo y de mi vida personal. 00:57:37

Esta gente tiene dos años de experiencia más que vosotros, ¿eh? 00:57:40

O sea, no lo veáis muy alejado porque son dos años más. 00:57:42

Entonces, habrá cosas que os gusten más, que os gusten menos, simplemente son ejemplos. 00:57:46

A ver, no os he traído uno, pero este es chulísimo. 00:57:52

De un chico que ya estaba trabajando y dijo, mira Elena, yo creo que hay una empresa friki. 00:57:55

Porque yo soy un friki y si me cambian la empresa, pues tiene que ser con mis valores, ¿no? 00:57:59

Hizo un CV, de que era para el ser comercial, con la historia de Astelizio Benito. 00:58:04

Bueno, brutal. 00:58:09

Evidentemente, las empresas, las cosillas, como las llamo yo, darán ese currículo y dirán no. 00:58:10

Pero ya le han llamado a algún otro y dirán, che, te quiero conocer. Es que tus valores me encajan. 00:58:16

Tu perfil está acá, tu perfil de cosas más potentes, ¿no? Pero al final te puedes mostrar de la manera que te dé la gana. 00:58:21

Si a priori te da un poco de respeto hacer algo tan estructurado, pues puedes empezar poco a poco, ¿vale? 00:58:30

con cinco líneas, diciendo el por qué has estudiado este FP, qué te gusta de este trabajo, 00:58:36

y el por qué crees que serías bueno, y todo eso es suficiente, ¿vale? Pero empezar a mostrarlo. 00:58:41

Bueno, ahora es el momento de hacer el currículum, o sea, ya llevamos como unas diez, doce horas 00:58:48

de trabajo, ¿vale? Trabajo muy serio, y ya sí que tenemos la opción de empezar a hacer 00:58:55

el currículum. Mis mandamientos, ¿vale? Yo no hago el currículum como todos, no hago 00:59:00

dos currículos iguales porque no hay dos personas iguales, pero lo que me gusta es un poco, 00:59:07

que veáis un poco cuál es mi metodología, mi mecanismo, mi manera de afrontar un currículo 00:59:12

para que luego a esta tarde compréis el vuestro y lo remodeléis y quien no lo tenga, también. 00:59:16

Siempre el objetivo es conseguir entrevistas. A mí me da igual el cómo, el por dónde y el por qué. 00:59:22

Me da igual si no es estrictamente un tipo de currículum, es que me importa todo. 00:59:27

lo único que quiero es conseguir entrevista y ya de la estrategia y considera adecuada para 00:59:31

conseguir ese es entrevista con mi currículum que sea el más perfecto y más dinámico lo mejor 00:59:37

tiene que diferenciar y que te asocien al perfil que pasa muchas veces con los currículum que veo 00:59:50

que acabo de leer y digo pues no sé si quiero trabajar en hostelería como comercial o como 00:59:55

administración porque ha tenido esas tres experiencias ha estudiado un poco 01:00:01

de todo y ahora no veis cuál es el siguiente paso 01:00:06

es que automáticamente se solía la basura si merecido el perfil ya me estás 01:00:09

poniendo que después de varios trabajos quieres focalizar en el término de la 01:00:14

administración y que por eso la cosa cambia 01:00:17

el perfil profesional para mí es obligatorio aunque es cuesta hacerlo de 01:00:25

Aunque sean tres líneas o cinco líneas. De luego lo iréis adaptando con el tiempo, pero siempre incluyendo. 01:00:28

O no es todo, ¿vale? Si el nivel medio es inglés, es nivel medio. 01:00:35

No hay nada peor que una entrevista y que te haya expuesto el nivel medio alto, te hagan un par de preguntas en inglés y no te pases el nivel. 01:00:38

Porque a lo mejor incluso el curso tampoco era necesario. 01:00:46

Muchas veces se pide el inglés medio alto, pero joven, de veces es por programas informáticos, ¿vale? 01:00:49

con un básico es suficiente, pues muchos manejamos mails y directo del inglés, pues si no tienes ni idea, 01:00:55

joa, pero con que tengas un básico y sabes de sobra manejarlo, entonces a lo mejor de repente mentimos 01:01:01

en cosas que no son tan importantes, y lo que conseguimos es decir, eres un mentiroso, no vas a trabajar 01:01:05

para la empresa, y nos estábamos cargando la oportunidad, además vamos súper nerviosos, 01:01:10

si nos metemos en el currículo, vas cargado de miedo, si tú pones nivel medio, o nivel básico medio, 01:01:15

Y te dice, ¿puedes hacerle alguna pregunta? 01:01:23

Mira, pues ya sabes que mi nivel es básico-medio, 01:01:24

intentaré hacerlo lo mejor posible. 01:01:26

Si es necesario, lo formaré. 01:01:28

Pero las sensaciones son totalmente distintas 01:01:30

si has puesto una mentira. 01:01:31

Entonces, siempre honestidad. 01:01:33

Prémero, conciso y directo. 01:01:36

Perfiles sin experiencia, 01:01:38

pon una o dos experiencias a una página. 01:01:40

Si ya es más senior y tiene más de dos experiencias, 01:01:43

nos va a dar a dos páginas. 01:01:46

Pero la mayoría de vosotros, chicos, 01:01:47

iros a una. 01:01:49

Me encuentro mucho, dos páginas y con una letra enorme, súper espaciada, un millón de cursos que me importan. 01:01:50

No, si te va a contratar por la actitud, te va a contratar por las ganas que tengas, por cómo te vea. 01:01:57

Entonces, cógelo muy rápido, qué puedo esperar de ti, las cuatro cosas importantes y listo. 01:02:02

Además, sí que lo tenía, tenemos el perfil profesional, que por lo menos tiene información contundente y potente. 01:02:08

Ojo con las faltas, ¿vale? A veces ya no es porque tú las cometas, sino que a veces se pasan. 01:02:14

Entonces, que os lo corrija un amigo, porque tú puedes verlo mismo 80 veces y no detectarla. 01:02:18

Los podéis intercambiar entre vosotros y esto ayuda mucho. 01:02:24

A veces la letra es súper quioposilla y dices, no quiero leer esto por nada del mundo. 01:02:27

¿A qué aburrimiento, no? 01:02:33

Entonces, bueno, haz una letra que sea fácil de ver y con una lectura clara, con apartados, ¿vale? 01:02:34

Y que rápidamente llame la atención. 01:02:40

Como casi pocos tenéis el perfil de LinkedIn, algo que también he visto es que la gente lo imprime y dice que es el currículum. 01:02:43

No, ¿vale? El currículum es algo estratégico a una página en nuestro caso. 01:02:49

Una vez que lo tenéis en un formato editor de texto, lo que se pasa es que siempre hay PDF y nombre, currículum, nombre y apellidos. 01:02:53

¿Vale? Pero siempre en PDF. ¿Por qué? Porque ahora mismo, muchas veces, los reclutadores tienen un AVE en Madrid o Barcelona y se lo están mirando en la tablet. 01:03:01

que a veces el Word da problemas de formato y ni siquiera pueden abrirlo. 01:03:08

Y PDF, cualquier dispositivo, se abre y se ve bien. 01:03:11

O sea, esto es prioritario. 01:03:15

Y por esa chorrada es que te apartan de la candidatura. 01:03:17

No tienen una lista de parálogos para leerlo en el ordenador. 01:03:22

Tienen diez más. Diez como poco. Tienen doscientos. 01:03:25

Entre esas pequeñas cosas, a veces son las que no nos damos cuenta y son pequeñas. 01:03:29

Y no se firma, ni se pone pie de página, ni se pone nada abajo. 01:03:33

Todo lo que analizamos en la primera parte de esos 10 requisitos de las ofertas que piden 01:03:37

una y otra vez, va a ser parado a su lado. Así que lo que tengamos que aparezca en el 01:03:46

currículo. ¿Por qué? ¿Qué pasa? Que a día de hoy el primer requisito no suele ser 01:03:51

una persona de chicos, es una máquina. Entonces él va a buscar administrativo, atención 01:03:55

la dirección al cliente. Imagínate, SAP y orientación al cliente. Entonces va a buscar 01:04:00

que estén esas palabras. Si ya hemos estudiado qué están buscando, pues vamos a indicar 01:04:08

aquellas que cumplimos. Además tenemos un montón de sitios en los que podemos exponerlo. 01:04:12

Tened en cuenta también que no lo van a leer personas. Vamos a poner administrativa comercial 01:04:18

en dos ciertos sitios y luego lo leemos y nos dicen, madre mía, pero ¿esto qué? Vamos 01:04:23

jugar con las dos partes. Se puede incorporar eso en un perfil, en la experiencia, en formación, 01:04:27

tenéis un montón de huecos, pero que no quede repetitivo, ¿vale, chicos? Importante. 01:04:37

Plantillas, ¿cuántos habéis tirado de plantillas de los que habéis hecho el currículum? Vale, 01:04:41

¿cuántos lo habéis hecho desde un editor de texto, desde Word? Vale, ok. Yo, personalmente, 01:04:46

hay muchísimas en el mercado y pues me cuestan pasta, ¿eh? Algunas plantillas. No me gustan, 01:04:54

Os voy a contar un poco el porqué. Porque son rígidas, son un poco flexibles. No te dan mucho margen a cambiar cosas. 01:04:59

Por ejemplo, en esta no podríamos incluir al perfil profesional. Y no hay manera. 01:05:07

A veces no se adaptan a tus puntos fuertes o logros, porque a lo mejor tu principal punto fuerte son los idiomas. 01:05:12

Imagínate que en una plantilla los idiomas puedan estar, en esta hasta aquí, pero en muchos casos hasta aquí. 01:05:17

aquí. El punto fuerte lo estás poniendo aquí. ¿Estamos locos? Y no por buscar dos plantillas 01:05:22

a ser mejor. Entonces, si tú lo haces desde un Word, te da mucho más margen de maniobra. 01:05:28

No tiene personalidad ni diferencias. A mí me han llegado personas con la misma plantilla 01:05:33

y automáticamente es como las sensaciones de uno más. No me conectas. Y suelen haber 01:05:37

errores de formato. Al final parece que vas a ahorrar tiempo y es todo lo contrario. 01:05:43

poner una línea o quitarla, a veces te vueles loco. ¿Qué recomiendo? Pues, chicos, un 01:05:49

editor de texto, Word, Google Drive y a partir de ahí creas. Y lo chulo es que a partir 01:05:54

de ahí creas con tu estrategia, con tu propuesta, con tus logros, con tus puntos fuertes. Y 01:05:58

sabéis dónde tienes que poner cada cosa. Cuando eres muy flexible, todos llevamos mil 01:06:03

años utilizando Word y es muy fácil. Conviertes en un PDF, el formato ya te queda impecable 01:06:07

y tienes mucha margen de maniobra, 01:06:14

más agente soso. 01:06:16

Bueno, con cuatro cositas queda chulísimo. 01:06:17

Algunas líneas de color, unos campos, 01:06:19

unos cuadraditos un poco más 01:06:22

pues relleno. 01:06:24

Puedes insertar imágenes, 01:06:26

el telefoncito, tal, tal. 01:06:28

Luego, con otras líneas, trabajado, 01:06:30

transformado, o sea, da muchísimo margen 01:06:32

de maniobra. 01:06:34

Otra opción es Photoshop. 01:06:36

Hacia donde os dirigís, 01:06:38

vosotros no os lo recomiendo. 01:06:39

Yo solo miré Photoshop, pero es muy creativo. 01:06:40

Por ejemplo, si eres diseñador gráfico, a lo mejor sí que te lo tendrías que ahorrar un poco más, si no, no merece la pena, ¿vale? 01:06:43

Incluso, en general, me ponen muchas empresas que lo diseñan, ¿vale? 01:06:50

Y, bueno, supuestamente los tiene euritos y realmente para determinados sectores bien, pero para los generales yo no los tengo que recomendar. 01:06:53

¿Vale? ¿Qué se fija en los reclutadores? 01:07:03

Es súper importante para que vosotros sepáis en sus puntos fuertes dónde los tenéis que colocar. 01:07:05

La foto es importante, el destaque sigue siendo importante. 01:07:10

en muchos sitios que no se hace con fotos 01:07:13

bueno, ahora están intentando sacar una normativa 01:07:16

de que sin fotos, sin nombre, pero bueno 01:07:18

no se lo sabrán 01:07:20

en el caso del perfil profesional 01:07:22

es una parte que se ve muchísimo 01:07:24

donde si sabemos jugar con negritas 01:07:27

con un texto potente 01:07:29

realmente tiene 01:07:31

muchísima importancia 01:07:33

y lo van a ver bien 01:07:35

y luego, por ejemplo, en vuestro caso 01:07:36

habrá algunos que, por ejemplo, tú que tienes prácticas 01:07:38

se jugarían antes con la experiencia profesional que con la formación, ¿vale? Siempre lo pondrían 01:07:40

antes. Y van a ver primero esas prácticas. Para quien no tenga experiencia profesional, 01:07:45

pues primero formación, ¿vale? Luego iría un apartado de formación y otros datos de 01:07:50

interés, bueno, depende, esto lo vamos a ver después también. Pero esto es el principal 01:07:55

foco de visión de los reclutadores, ¿vale? De la mitad de la hoja para arriba. Así que 01:07:59

hay de formación importante. Si sois un hacha en idiomas, después del perfil profesional 01:08:04

los idiomas, ¿vale? O sea, dejaros llevar un poco por vuestras sensaciones, no por lo 01:08:09

que tiene que ser, ¿vale? Un poco por qué queréis potenciar. Hay un millón de tipos 01:08:16

de currículum, ¿vale? Tenemos el cronológico, que es un poco el de toda la vida, pero a 01:08:24

priori no incluiría el perfil profesional, que simplemente es por lo cronológico las 01:08:28

experiencias profesionales y formación. El funcional sería si queremos trabajar, por 01:08:33

como administración o como comercial, dividimos el currículum en dos y lo hacemos uno por cada parte. 01:08:37

A mí me parece una locura porque para si me hago dos currículum y depende la oferta, me hago uno u otro. 01:08:43

¿A qué punto entiendo este concepto? Currículum combinado mezcla de la anterior, la información se repite. 01:08:48

¿El europass es susto o muerte? Es un currículum que, bueno, está bien solo en un caso. 01:08:53

Que digáis, mira, quiero trabajar en Londres y no tengo ni idea de cómo está el currículum. 01:08:59

O crea, y el Europassos va a funcionar. En el mercado español el Europassos no funciona absolutamente nada. 01:09:03

O un currículum creativo. 01:09:09

¿Por qué muy rápido y por qué no tengo muchos ejemplos del anterior? 01:09:11

Porque no creo que sea lo mejor para vuestro caso. 01:09:15

Vale, al final lo chulo es el editor o Hank Hancock y empezar a trastear vosotros, ¿vale? 01:09:17

No os dejéis llevar ni acotar ni formar. 01:09:22

Os enseño algún currículum creativo, que siempre tengo mis más y mis menos. 01:09:25

Este es muy guay, es como el metro. 01:09:30

¿Veis algo? Es que el reclutador tampoco, o sea, es que aunque te llegue no ves nada, es un tostón que ya está aquí en la nariz, ¿eh? O sea, una línea significa lo que es, otro es la formación, mira, muy manera, el pobre chico se quitaría muchísimo tiempo haciéndolo, pero es muy difícil que conecte, ¿vale? Si son puestos creativos todavía tienen un pase, pero para vosotros chicos no os va a cumplir nada. 01:09:32

Tipo perfil Facebook. Oje, o sea, la letra es súper pequeña y encima tengo hasta publicidad. 01:09:55

Estoy perdiendo espacio de venderme y de captar la atención, ¿no? 01:10:01

Este, cuatro palabras, que funciona. 01:10:05

Este, todos los colores que tiene, otro es súper complicado de optimizar y que el resultado realmente conecte también. 01:10:08

Y este encima será hasta una pasta, ¿vale? Yo siempre pienso este o hasta que haces estas láminas. 01:10:16

Yo realmente me pensaría muy mucho de echar mi currículum, porque seguro que cada cosa de estas no cuesta 5€. No es factible, ¿no? 01:10:21

En vuestro caso. Habrá casos que sea potente, que sea una manera de diferenciaros, pero que un poco por el público, por vosotros, por vuestros jefes, 01:10:28

no os vayáis a estas locuras que os recordaban tiempo y dinero y no funcionan en el mundo del reclutamiento. 01:10:36

Cosas básicas, ¿vale? Partes del currículum. Existen dos opciones, o lo titulamos currículum vitae o ponemos tu nombre y apellidos, como vamos a aprovechar 01:10:43

aprovechar máximamente el espacio nombre y apellidos 01:10:53

es súper importante 01:10:58

además había los que tenían un currículum 01:11:01

cuando estés contentos con vuestra foto 01:11:06

qué pasa 01:11:12

o habéis reportado la foto. Tened en cuenta que la foto es el mundo y va muy acorde con 01:11:14

esas primeras sensaciones que queremos mostrar. Oye, nos coméis a enseñar las fotos ahora, 01:11:23

que no es momento. Lo que os comentaba antes de que no todos los siembres se incluyen fotos. 01:11:28

¡Chicos, chicos! ¡Ey, ey, fotos no! Vale, lo que digo es porque lo he visto. Fotos de 01:11:34

Además tienen mucho los chicos, porque dicen un momento que con el estraje, tal vez incluso con el pañuelito que estraje, 01:11:43

veis claramente que esto era un entorno social, confondo. 01:11:49

Al final, ya no es que esté mal la foto o deje de estar mal, que lo está. 01:11:53

Es que la sensación es que genera el consultador de, 01:11:56

me sé que no ha tenido un segundo para sacarse una foto como Dios mande y me cuela esto. 01:11:58

Ya no es que este es más guapo o menos guapo. 01:12:02

Son las sensaciones que te genera de, es que yo paso autismo, 01:12:05

pues a lo mejor usted llega el día de mañana a mi empresa y también me acepte de este paso. 01:12:08

ese bajismo en ella. La foto recortada, muy bíblica, me la echamos ideal, me la corto 01:12:12

aquí, entonces de repente tengo un lado blanco un poco menos, ojo, es que el tema de esto 01:12:19

es muy evidente, se da uno mucho cuenta. Una foto de fiesta también he visto, es que he 01:12:24

llegado a ver el concepto de que se nota, desde que sigo en la iglesia tomando un vino 01:12:28

y se ve la parte de arriba cortada del vaso, entonces esto es un vaso, ¿en serio? Y gente 01:12:34

que tenía 20 años, que dices, madre mía, ¿hasta qué punto cuida de estas cosas? Y 01:12:40

el selfie, muy mítico también, ¿no? Se ve el hombro de esto gonchado y otra es la cámara 01:12:46

web, ¿vale? Del ordenador, que no tiene ni idea. Además es que la foto es relativamente 01:12:52

fácil, tenemos muchas opciones, no hagamos estas cutradas ya porque es una sensación 01:12:56

malísima chicos hola 01:13:01

perdóname una pregunta la foto de la obra 01:13:08

ahora circula por linkedin 01:13:18

pero nunca, yo he estado una por el ínterim y a ver, no me acaba de venir a gustar. 01:13:22

Vale, cuando vayamos a sacar foto, reconectar con vuestra propuesta de valor, ¿qué queremos 01:13:30

vender? ¿Vale? Porque a lo mejor queremos ser súper creativos y hacer algo distinto, 01:13:34

¿por qué es el concepto de nuestra estrategia? Pues que a lo mejor nuestra estrategia es 01:13:38

la actitud y las manos de comernos el mundo, o nuestra estrategia es, no sé, la que sea, 01:13:42

¿no? Porque después de estudiarlo podemos coger un montón de cosas distintas. Entonces 01:13:49

lleva a ese componente a la imagen, ¿no? 01:13:53

Es decir, vale, ¿yo qué quiero vender? 01:13:56

Pues quiero vender compromiso 01:13:58

y quiero vender sociabilidad. 01:13:59

¡Ostras! Pues no puedo creer en la ferocería. 01:14:01

Si luego todo el discurso de mi currículum 01:14:03

es socialidad, ¿no? Pues tendré que estar sonriendo. 01:14:05

Ese tipo de cosas, ¿vale? 01:14:08

Tened en cuenta. Persona analítica, 01:14:09

¿vale? Que esto también veo mucho. 01:14:12

Pues que se tenga que cuidar 01:14:14

al detalle, ¿vale? Si de repente 01:14:15

es un analítico, pero estás 01:14:17

cambiando la foto, ¿en serio eres analítico? 01:14:19

Ese tipo de cosas son imágenes muy rápidas que generan el dictador, que tenemos que tener muy claras. 01:14:21

Y siempre la misma foto, tanto en redes profesionales como en las personales que queramos llevar a término profesional también y currículum, es la misma estrategia. 01:14:28

Así que, a ver, hay tres opciones fáciles. Realmente con el móvil ya estás sacando fotos muy buenas, la calidad es muy buena. 01:14:38

¿Qué problema hay? Los fondos. Buscar una pared blanca, gris, sin boteler, que quede como más neutra. 01:14:46

Y las sombras. Si el sol me está dando de aquí, se va a generar aquí una sombra y eso queda muy feo en las fotos. 01:14:55

Entonces hay que mirar que os dé de cara. Todo este tipo de cosas son importantes para que realmente la foto se vea con la cambianza del cuadro. 01:15:02

Otra opción es hacerla con el fotógrafo de siempre, que es el DNI. 01:15:11

Ojo, por aquí tenéis que ir con el discurso, hacerle la pelota, porque a veces no, o sea, te la hacen rápido, ¿no? 01:15:15

Entonces, primero ir a estar al currículum, es un currículum de voz fantástico, me gustaría transmitir esto y esto, a ver si puede quedar chula, 01:15:22

y le pongo la pelota porque si no te hace clic, clic y ya está. 01:15:29

Nada de pantallazos, creo que viene de DNI, ¿no? Que es difícil de ver, que es un poco de pecho, pero jugar un poquitito. 01:15:32

Y luego que nunca te la dé la foto fosco, que te la dé el JPG. Llevaros un pincho, te lo envíe a un mail o lo que queráis, porque escanear ha quedado terrible. 01:15:39

Y luego al fotógrafo, especializados en fotos profesionales, que son la carta. Ahora sí que son baratas. Duran muchos años, pero bueno, está en el mercado en 60€ la foto, que también lo tenéis en cuenta. 01:15:50

Con el smartphone que daréis tenéis cuidado. 01:16:02

Con el fotógrafo, si le hacéis mucho hincapié, que está en un currículum, que por favor, que lo hago chulo, también puede funcionar. 01:16:05

¡Chicos! 01:16:16

Atención a la ropa. Lo que queréis demostrar, lo que queréis vender, se vende con la ropa. 01:16:19

Por ejemplo, si el trabajo no es de traje, no vayáis en traje por parecer que estéis en el mercado profesional, que eso a veces es un error que se suele cometer, hacia donde os dirijáis, de cualquier tipo, si vais de administrativo, como los chicos con una camisa suficiente, no os mueves por bata, las chicas podemos jugar mucho, con vestidos, con una camisita, con un blazer, tenemos mucho más margen. 01:16:24

Pero nada de ropa deportiva, o sea, lo más deportivo que puede ser, a lo mejor para un concepto de start-up, un polo. 01:16:53

¿Vale? A partir de ahí no buscamos nada más. 01:16:59

En peinada habitual, ¿vale? Las chicas somos un poco dadas a más que unos rizos, pero si lo llevamos listo siempre, apostemos por el olivo, que al final también cansa mucho. 01:17:03

Entonces, el aspecto más natural. 01:17:12

¿Lo clave es ser natural? Depende. 01:17:15

Para el 95% de los casos, sí. 01:17:18

Si nuestra marca implica algo distinto en concepto de imagen, tenemos que preferirlo también en la foto. 01:17:20

Yo siempre aposto a las ponencias con labios muy rojos, porque es parte de la marca. 01:17:27

Las siguientes fotos que me hagan no hay que ser así, pero porque es parte de lo que yo quiero transmitir, 01:17:33

de la energía, tiene un miedo, tiene una razón de ser. 01:17:37

Si no hay nuestra razón de ser, el hecho de llamar la atención a ese aspecto, pues lo bajamos a lo natural. 01:17:40

El truco de la con truco. 01:17:46

El rollo es que lateas un poco la cabeza y los brazos es muy fastidiado, porque así queda la foto muy rara. 01:17:47

Entonces, una acción práctica para los que habéis con el smartphone, chicos y chicas, coges los brazos y cruzados. 01:17:55

Vale, si hay un bicho que no puedes porque los brazos cruzados significa que estás en depasión, yo aparte que no me lo creo, tampoco pasa nada, 01:18:02

porque ya la postura es cómoda, cogemos la foto y luego la recocamos por aquí. 01:18:08

Entonces te queda una postura chulísima y ya no se ven los brazos. 01:18:12

Un truco de millón, porque así vas a hacer tres fotos y las tres van a quedar chulísimas. 01:18:15

Y desde el pecho suele quedar bien, no este rollo para que se vea la postura. 01:18:23

Sonrisa siempre, a no ser que seáis de esas personas que no sonríen en las fotos. 01:18:28

¿Qué pasa? A veces que a la gente no le sonríe. 01:18:33

Si sonríe hace como así y esto no lleva. 01:18:36

Si no sonríes porque nunca sonríes, una actitud relajada en la cara. 01:18:39

no sé qué tal cosa, muy denso, pero siempre se suele apostar con una sonrisa, 01:18:44

con dos guisos, ¿vale? Guis, blanco, para que sea más fácil que funcione. 01:18:50

Pero todo eso siempre acuerda a la marca, ¿vale? Siempre acuerda a lo que vamos a vender. 01:18:56

Las fotos son de pegada, ¿vale? Esas fotos son las mejores que se pueden hacer 01:19:00

si realmente hay un fotógrafo detrás, ¿no? Pero bueno, también es chulo, 01:19:04

si tiene algo que ver con vuestro sector, pues puedes poner algún tipo de niño, ¿no? 01:19:07

Como el fotógrafo con la cámara. Yo me acuerdo que tuve un cliente que era ingeniero, pero de esos ingenieros que se bajaban a pie de pista, como dice él. 01:19:14

Y su foto era, yo no le tuve guías. Le dije, nena, es que yo soy de aquí, de bajar, me voy a hablar con el operario, a ver que no funciona. Y dice, sí. 01:19:22

Y es que yo soy más bien de trabajar. Y me dijo, pues nada, la foto con las tuberías. 01:19:28

Que a priori sería como una aberración, y no, porque conectaba con su marca, ¿vale? Conectaba con lo que él proyectaba. 01:19:32

Entonces aquí cada uno proyecta cosas distintas, pero por ejemplo las sonrisas ya, no sé, te dan unas buenas sensaciones. 01:19:38

¿Qué datos tiene que tener? Rápidamente esta parte, ¿vale? Que aquí me pincháis muchísimo. 01:19:45

Datos personales. Ok, nombre, email, teléfono y URL del internet. 01:19:51

A partir de ahí solo acepto a mayores, la ciudad de residencia, nada de la calle, si tenemos un blog y el lugar en que está el nacimiento ya no lo suelo poner. 01:19:58

porque con la foto y además que tampoco aporta una información a mayores y si quieres saber un poco la edad, que tampoco se entendería muy bien el por qué, pero bueno, si los juegos pasan, pues con formación y con experiencia más o menos se ve, o sea que es como partes que no tienen más sentido, ¿no? 01:20:07

Nunca DNI ni estado civil ni número de hijos. Es una información que me interesa. El DNI se pone mucho y no hay que ponerlo. 01:20:25

Son las cosas que aporten. Experiencia profesional, pues nombre de la empresa, año en el que estuviste o meses y el puesto y definir funciones. 01:20:33

A mayores sí que es, porque pueden usar varios logros. A lo mejor sí... Ojo que a veces esto pasa. Si has trabajado, por ejemplo, a ver un caso que lo he aclarado. 01:20:43

Has tenido ya unas prácticas de administración y luego los años anteriores has trabajado en hostelería. Yo no lo incluyo como experiencia profesional de hostelería, pero sí que lo añado en otros datos de interés. 01:20:56

Estuve trabajando, a la vez que estaba estudiando el FP, estuve en la anterioridad, sí que estuve trabajando, porque la sensación de iniciativa, de proactividad, pero no como experiencia profesional. 01:21:09

Es algo que suele ocurrir bastante, entonces también ver qué experiencias sí, qué experiencias no, para la mayoría no es para poner. 01:21:21

Pero en el caso vuestro que pase en la hostelería, el mayor punto de duda, yo lo organizaría de esta manera. 01:21:28

Ok, formación, ya no hace falta poner colegio ni la rama, es importante esto. 01:21:34

Lo de los cursos, en serio, esos cursos de 5 horas de liderazgo, o ese curso de bolsa de 3 horas, cosas que no aporten un valor añadido, no las incluyáis. 01:21:41

No hay nada peor que un Curriculum Junior con un montón de cursos en la segunda página que no aportan valor. 01:21:57

aportan valor. Quedaros con esos cursos que, pues, quien esté atendido o es potente, pues 01:22:02

es esta herramienta informática que pide de una y otra vez. ¿Vale? Empezar a distinguir 01:22:07

unas de otras. ¿Otro punto de interés? Bueno, yo no es un apartado que se va a poner muy 01:22:11

a menudo, pero, por ejemplo, en el caso de los que han trabajado en este día, les va 01:22:17

bien. Si piden muchísimo en el trabajo, si es de comercial, hay que hacer el conducir 01:22:21

y el ídolo. Vale, puede ser interesante. ¿Aficiones? España todavía no está muy 01:22:26

integrado de las funciones yo no tengo una acogida así que este 01:22:32

un poco más efectivo 01:22:37

y luego de referencias 01:22:41

es genial que guardes algún contacto que pueda llamar 01:22:45

me gusta es lo que voy a apuntar al fondo derecha chico que también la 01:22:49

Si queréis hablar un buen rato, por favor, escoged tres competencias, capacidades o habilidades más importantes para vuestro trabajo. 01:22:55

Hemos examinado la marca personal, entonces de ahí podéis hacer un apartado aparte. 01:23:03

Si veis que el currículum se queda un poco poco, un poco vacío y al final leéis todo, 01:23:08

decís, mira, mis competencias claves son estas tres y las explicáis. 01:23:13

Tampoco es fácil porque definirlas tiene un puntito complicado, 01:23:18

Pero también genera como un, no sé, cuando lo leáis, cómo se le ha curado a este chaval. 01:23:21

Ya no es que me diga que tiene actitud, es que lo estoy viendo, lo estoy palpando en el currículum. 01:23:27

No son competencias que sean las más adecuadas para vosotros, pero para que veáis, ¿vale? 01:23:32

Capacidad de liderazgo y la explicación. 01:23:37

Pues seis años de experiencia liderando equipos a través de la motivación y la colaboración puntual. 01:23:40

Harta tolerancia al estrés, acostumbrada a trabajar en entornos cambiantes y competitivos, 01:23:44

es vital permanecer concentrado y actuar con eficacia. Elevar la capacidad para la negociación, 01:23:50

buscando relaciones de confianza a largo plazo, mire más win-win. Vale, aquí podéis hablar 01:23:56

de trabajo en equipo, podéis hablar de motivación, de compromiso, ¿vale? Explicar que es para 01:24:00

vosotros, que no estáis apartados. Es una parte muy chula, ¿vale? Que si os queda vuelvo 01:24:06

en el currículum en la página, la verdad me enfoco que es súper distinto. Tenemos 01:24:11

es como, pues ya se lo han currado, ¿no? De estos, yo creo que si lo incluís, vais 01:24:16

a estar ahí en el apartado de los buenos. Estructura, la básica. Título, datos personales, 01:24:21

foto, luego perfil profesional. Si hay experiencia profesional, siempre haces que la formación 01:24:28

sea, si no hay experiencia profesional, pues le damos más hueco a perfil o habilidades 01:24:33

clave. Esas son las opcionales. A veces, si por ejemplo, en informática tenéis office 01:24:38

y idiomas inglés medio, que hacen un apartado para decir eso para cada cosa, se queda como 01:24:47

muy pobre, ¿no? Entonces yo lo que hago muchas veces es que hago un apartado de formación 01:24:52

y ahí pongo, pues por ejemplo en vuestro caso, el cp, inglés, dos puntos, nivel medio, 01:24:56

informática, dos puntos, paquete office, pues me queda en un solo bloque y no tomo 01:25:01

no tomo tanta atención del computador en qué poco informática o qué nivel de inglés más bajo. 01:25:07

¿Vale? Sino que la una para cada parte, como más contenido. 01:25:13

Estamos llegando al fin, ¿eh? No os preocupéis, y ahora es un momento guay. 01:25:18

Porque todo el mundo, el móvil de la mano. 01:25:22

Sí, sí, es verdad que se cruza el móvil. 01:25:25

Ok, chicos, volvemos. 01:25:30

Ya está. 01:25:55

nos dirigimos, sabemos nuestra propuesta de valor y nuestra marca. Si tenemos un currículo 01:25:57

que nos vamos a comer el mundo. Si hayamos trabajado y hayamos... Lo tenemos todo preparado, 01:26:02

ya está todo alineado, ¿no? ¿Ahora qué? Ahora toca la búsqueda, ¿vale? Ahora toca 01:26:07

movernos. Y una de las principales... Aparte que hay muchísimas cosas para movernos, por 01:26:12

eso quería añadir esta parte y no solo hablaros de currículum, de lo que más, más, más 01:26:17

está funcionando, es Linkedin y Twitter. Linkedin es la estrella. Linkedin es a tu 01:26:21

nivel de búsqueda de trabajo, para que os hagáis una idea, a lo mejor el 70% de mis 01:26:27

clientes encuentran trabajo por Linkedin. El 70%. O sea, es que es una pasada. Y por 01:26:31

Twitter sirve mucho para hacer contactos. Y es una manera fantástica de diferenciarte, 01:26:38

porque mucha gente tiene Linkedin, pero no todos tienen Twitter. Entonces al final es 01:26:42

una manera de diferenciarte genial. Así que, este es mi perfil de Linkedin. ¿Cuántos 01:26:46

¿De estos teníais Linkedin? A ver. Vale, que poquititos. ¿De estos tenéis la aplicación en el móvil? Sí. Vale, ok. 01:26:50

Estos, cuando tengáis el currículo, el siguiente paso es hacer perfil, ¿vale? Para los que no tengáis. Este es mi perfil. 01:27:00

Tenéis que hacer el Linkedin. Esto lo explico súper rápido, porque Linkedin da para una charla de dos días, ¿vale? 01:27:07

Pero para que tengáis un poco el enfoque, de verdad, os puede servir. 01:27:12

Primero, vais a guardar la información del currículum en una red profesional que está para vosotros trabajando 7 días a la semana, 24 horas. 01:27:15

Lo recomendable es buscar por aquí. Buscad determinadas palabras clave y si estáis aquí, os encontrarán. Si no estáis aquí, no se sabéis. 01:27:22

No vais a estar. Entonces, es una herramienta que trabaja para vosotros. 01:27:30

Primero, es que la conversación es súper atractiva. No nos va a costar nada. Tenemos el currículum de la Pera. Simplemente pasar esa información. La estrategia es muy similar. 01:27:33

Segundo paso, comparte contenidos. 01:27:42

Estamos muy acostumbrados en Facebook a compartir cosas que nos gustan. 01:27:46

Algo que nos hace reír es compartirlo. 01:27:49

Cuando te peseis a buscar trabajo, aquellas ofertas, aquellos artículos que salen, aquellas cosas del sector, 01:27:51

aquellas cosas del instituto, todo aquello que os venga bien, vais a poder compartirlo. 01:27:58

Y al final se os va a ver con alguien que participa en el mundo laboral. 01:28:03

En Facebook hay gente que participa. 01:28:07

participa. Pero tú cuando estás en LinkedIn y compartes cosas, se te va a ver que participas 01:28:09

en ese entorno profesional. Ya no eres un junior. Ah, no, estás en el mercado. Generas 01:28:14

contactos, ¿vale? En el que yo tengáis mejor. Porque si yo he estado con un profesor, he 01:28:21

sido el número uno y hemos tenido un feeling fantástico, pues a lo mejor cuando acabe 01:28:28

mi FP, me puede echar un pequeño cable. A lo mejor luego todo esto ya no pasa para 01:28:33

pero si lo tengo en linkedin, le podré mandar un mensaje de, oye mira, para que sepas que ya estoy en el entorno, si te enteras de algo, fantástico, espero que te vaya muy bien, o compañeros de clase, que hoy estáis aquí, pero en tres años, a borrarlo, porque está en una empresa, y el otro está, vamos súper interesados en esa empresa, y puede ser un nexo de ayuda, ¿vale? 01:28:37

al final, todo lo que esto genera hoy es una pasada, pero en dos años vista es una barbaridad. 01:28:57

En dos años vista, ni os cuento todo lo que se genera. Ya llevo cinco años así con LinkedIn 01:29:04

y todas las oportunidades profesionales que me han dado, bueno, alucinante todo lo que 01:29:10

me han proporcionado. Y por último, también se ha visto en oportunidades aquí. Hay ofertas 01:29:15

de empleo. Y hay muchas empresas y muchos retweeters que ya ponen directamente, ya no 01:29:20

hacen oferta en Infojobs, que directamente lo ponen en LinkedIn. 01:29:26

Entonces hay aquí también mucho nicho de mercado. 01:29:30

¿Qué ocurre? Que Infojobs aproximadamente se está llevando, cuando digo Infojobs, portales de empleo. 01:29:33

El 20% del mercado, 20-30% de las ofertas. 01:29:39

Cuando hay una oferta administrativa en Infojobs, ¿qué media hay? ¿500 candidatos en Madrid? 01:29:43

¿Habéis echado alguna? 01:29:48

¿No hay, no? Más o menos, 500 habrá. 01:29:51

informática pero dentro comercial administración 01:29:54

competencias entonces aquí de repente competimos mucho menos y aquí además el 01:29:57

resultado tiene la el arma para decir busco yo 01:30:03

los currículos para revisar 01:30:08

aquí 01:30:12

Ayer me comentó una clienta, me dijo, mira, ¿le han visto una oferta en Infojobs? Vale, lo hice por allí, pero luego lo que hice es buscar la empresa y buscar a la reportadora de recursos humanos por LinkedIn, 01:30:15

le mandé un mensaje y me dijo que nada, le diré que han visto la entrevista, que como me ha dado listo, encima de haber tenido la actitud de la iniciativa, que ya estoy directamente aquí en el proceso de selección. 01:30:25

Imagínate, accedo así a los 500 currículos y que el tuyo sea el elegido, ¿no? O sea, que LinkedIn me ha dado la flor. 01:30:34

Ahora, para aquellos que tenéis aplicación, podéis contactar conmigo, podéis contactar con el de al lado, pero ahora todos hay que enviar una invitación a alguien, ¿vale? 01:30:41

Móvil, Linkedin, ¿qué aplicación? 01:30:50

Los que no tenéis estudios de deberes, pero es que esto está hecho a cada año y lo dejo, ¿vale? 01:30:56

Dentro de la aplicación podéis poner los nomes de las personas que han llegado al lado, los nomes de mis amigas o lo que queráis. 01:31:07

Y como veis arriba caen los puntitos. 01:31:14

Chico, ay, ¿dónde eres tú? 01:31:43

Ya lo tengo. 01:31:46

Marketing comunitario. 01:31:52

Ok, damos estos tres puntitos de aquí, porque esto que os voy a enseñar es de lo demasiado bueno. 01:31:54

Aquí se podría dar directamente a mi invitación, eso nunca lo hagáis, siempre le animos un texto. 01:31:58

Entonces de aquí vamos a personalizar la invitación y yo, por ejemplo, a Yolanda voy a hacer un niño y la pongo conectada. 01:32:05

Si alguien, por ejemplo, me está buscando a mí, que estoy en tu charla, conectamos, porque así automáticamente los voy a aceptar. 01:32:13

Si no sé dónde iréis, revisaré el perfil y ya miraré, pero si sé que sois de esta charla, os acepto directamente. 01:32:20

Entonces esto es muy importante. 01:32:25

Vamos a ver. 01:32:27

Conectamos. 01:32:29

Ojito cariñoso, a Yolanda. 01:32:31

Bueno chicos, pues hemos empezado a buscar trabajo ya, ¿vale? Vamos a conectar al lado, aquí, aquí, o sea, eso ya es la búsqueda, ¿vale? 01:32:37

LinkedIn y Instagram van a muchísimo, te deberá poner muchísimo foco aquí. 01:32:45

Twitter, ¿quién tiene Twitter? 01:32:49

¿Y si pisa? Bueno, no sé, me lo he esclarecido. 01:32:55

Venga, pues todos al Twitter y al Twitter como lo buscan. 01:32:57

Este por ejemplo, ¿no? Chicos. 01:33:00

Vale, buena pregunta, ¿qué tienes personal? 01:33:04

Vale, yo generalmente en Twitter me busco, para la gente que asesoro, me incluo. 01:33:06

El perfil personal y el profesional. 01:33:14

Pues tenemos que tener solo un poquito de cuidado en ciertos aspectos. 01:33:16

Pero a mí me gusta el personal, me gusta Juego de Tronos. 01:33:19

O sea, como reclutador, ¿eh? 01:33:22

Me gusta saber si es friki y derivado. 01:33:24

Me gusta saber si le encanta el deporte. 01:33:26

Lo que no me gusta es que si ayer perdió el Barça, que se acabe con un... 01:33:29

hay mucha gente que no sabe todo por qué es lo que pasa, pero claro, ahí esos aspectos son los que tenemos que cuidar. 01:33:32

Pero a mí en búsqueda de trabajo me encanta tener ese perfil profesional y personal junto, 01:33:38

porque me permite ver más allá a la otra persona. 01:33:42

Entonces, si es personal, le ponemos un poco de límite y lo podemos hacer profesional porque eso va a ayudar muchísimo. 01:33:45

Sí, tienes ya muchas cosas... 01:33:55

chicos, aquí hay una conversación 01:33:57

súper interesante 01:34:11

un perfil en Twitter 01:34:12

que a lo mejor ya nos hemos 01:34:15

miramos acá 01:34:16

sí, sí, sí 01:34:27

a ver, ahora sí 01:34:30

vale, bien 01:34:42

vale 01:34:43

a ver, ahora sí 01:34:45

Twitter, vale, que ha habido una 01:34:47

conversación súper interesante, porque 01:34:49

y si ya he hecho un poco el cabra 01:34:51

loca, o he puesto alguna cosilla 01:34:53

en Twitter, y ahora qué 01:34:55

como esta información no caduca 01:34:57

si habéis sido un poco 01:34:59

personal, pero prudente, continuad 01:35:01

porque es información buenísima 01:35:03

si habéis sido imprudentes 01:35:05

cerramos y abrimos nuevo 01:35:07

vale, pero si queda un poco de lástima 01:35:09

después de 14.000 tweets 01:35:10

que se tenga que cerrar 01:35:12

entonces intenta 01:35:14

ver si has sido un poco en línea 01:35:16

si has sido en línea intenta tirar 01:35:18

porque da pena 01:35:20

por eso depende de la tendencia 01:35:21

si eres 14.000 me dices que Galena 01:35:25

habría metido la pata en 10 01:35:27

tiramos 01:35:28

pues ya sabes 01:35:30

de aquí a ahora con mucho cuidado 01:35:36

14.000 tweets además ¿cuántos seguidores tendrás? 01:35:37

Bueno, pues ya, oye, ya partes de 200, pues continúa, pero a partir de ahora, cuidadito. 01:35:42

Vale, ok. 01:35:48

Twitter, una herramienta genial para generar contactos, para estar en el mercado, para que nos digan de verdad que somos innovadores. 01:35:49

Entonces, si queréis, este es un tuit que colgué ayer, yo os animo a colgar el tuit que queráis. 01:35:56

Este es el tuit del instituto, este es el mío y este es un posible hashtag. 01:36:01

Aquí podéis decir, vaya coñazo la charla, o me ha quedado la charla, o no he entendido esta parte de marca, o tengo una pregunta, ¿vale? Al final, lo chulo es interactuar, ¿vale? Ahora llega lo potente, ahora llega, no sé cuántas personas pueda haber aquí, no me hago cálculo porque yo he pasado sin mala, pero de aquí seguro que hay tres que a lo mejor conservan la relación de aquí a un año. 01:36:07

Y a esos tres que han estado, que hemos interactuado, que están, pues seguramente donde pueda echarles un paro, les echaré. 01:36:28

Pero sé que van a ser tres, que no van a ser más. 01:36:37

Y esto va a ser el primer medio para unirnos. 01:36:39

Entonces, este es mi caso, pero mañana es una empresa, entonces hay que estar súper activos. 01:36:42

A día de hoy ya he acabado la charla, chicos. 01:36:47

Sé que ha sido con muchísimo contenido, muchísima información. 01:36:51

eso es muy metodológico 01:36:53

intento que tengáis un poco de conocimiento 01:36:55

teórico también 01:36:58

ya ha llegado el momento 01:36:59

de que luchéis por vuestro trabajo 01:37:00

ahora es cuando 01:37:03

debéis dar el dedo del pecho 01:37:06

y animaros 01:37:07

tenemos 5 minutitos para dudas 01:37:08

5 o 10 01:37:12

chicos, chicos 01:37:12

a ver, yo tengo dos perfiles profesionales 01:37:17

chicos, chicos, chicos 01:37:28

A nivel deportivo y otro nivel que, bueno, yo estoy estudiando aquí un FP de diseño de aplicaciones web. 01:37:29

Yo antes he tenido una experiencia universitaria en medicinas ambientales y luego un técnico de laboratorio. 01:37:38

Y una otra, otra. 01:37:45

Entonces, mi perfil profesional sería el diseño de aplicaciones web, el técnico de laboratorio, 01:37:46

el diagnóstico clínico y por otro lado el deportivo. 01:37:52

No digo que vaya a competición de líder, pero mi objetivo va por ahí. 01:37:54

Yo ahora tengo los ejercicios y voy a una competición oficial. 01:38:00

Si paso, voy al de España directa. 01:38:03

Entonces, mi perfil profesional va por un lado, deportivo y el otro. 01:38:04

¿Es conveniente dos currículum cada uno con toda su trayectoria? 01:38:09

Espera un poquito, ¿el tema deportivo qué haces? 01:38:14

El deportivo muy duro. 01:38:17

En vez de lo que es de lucha, de grandoli que se conoce, es más de kata. 01:38:19

Es una disciplina de más concentración, no es tan de lucha. Cada uno que conoce el judo sabe que hay competiciones que se juntan dos, se saludan, se luchan, se pegan durante cinco minutos, uno gana, uno pierde y ya se van clasificando hasta el Campeonato de Europa, Olímpico, etc. 01:38:24

¿Y a nivel profesional sería competir? 01:38:43

No, a nivel profesional, yo aparte soy maestro nacional, entrenador nacional, entonces claro, tengo mi parte deportiva, tanto dedicada como deportista y la parte entrenadora. 01:38:46

¿Y ahí te corres mucho de currículum o cómo optas a esos 8 meses de trabajo? 01:38:58

Ahí está. Es que en España como del deporte no hay, o no se dedica, o no tal, la parte deportiva yo la he dejado ahí. 01:39:03

Yo lo dejo en el currículum y cuando veo algo deportivo relacionado, yo lo digo ahí. Pero claro, del deporte no, de persona, digo, una estrategia más tipo de administración. 01:39:13

a ver el tema de corte, vale, puedes crear un currículum, pero creo que ahí no va a estar principalmente el potente, sabéis, contactos, que te vayan conociendo, que vayan surgiendo, pero lo que sí que haría, que creo que puede ser chulísimo, es, pero al final eres la misma persona, entonces lo chulo es que digas, vale, el tema de administración, no, perdona, el tema de... 01:39:23

Lo mío es la técnica laboratoria de diagnóstico clínico y el desarrollo y aplicación del web. 01:39:43

Vale, pues tanto el laboratorio como el desarrollo, yo así que haría un guiño en el perfil profesional a tu carrera de judo. 01:39:48

Porque además las competencias que hay inherentes a una persona que hace judo en recursos humanos nos gustan. 01:39:55

Y sobre todo enfocarlo a la autonomía, que es una persona autónoma, pero que judo, que es un deporte muy autónomo, 01:40:01

hay mucho sentimiento de equipo, de ayudar a tu equipo. 01:40:06

entonces, fíjate, yo el perfil profesional 01:40:09

lo enfocaría muchísimo 01:40:12

a tu carrera también deportiva 01:40:14

porque no necesito que me digas 01:40:15

que eres una persona que sabes trabajar en equipo 01:40:17

pero también de manera autónoma 01:40:19

llevas años compitiendo en judo 01:40:20

con que me digas eso 01:40:22

yo en mi mente enseguida es como 01:40:24

wow, que compromiso, que capacidad de sacrificio 01:40:26

esas competencias se me van a eliminar 01:40:29

entonces puede ser una ventaja competitiva 01:40:31

de la pena 01:40:33

entonces enfocarlos, esos dos perfiles 01:40:33

de técnico y de programador 01:40:36

con un toque de judo y el judo te va a surgir todo a través de contactos, networking, 01:40:37

para darles más gente que se vaya conociendo. 01:40:45

Entonces puedes abandonar un poco la estrategia clásica. 01:40:47

Yo me iría a que me conocieran y a un montón de eventos y presentarme y soy, soy, soy, soy, soy. 01:40:50

Muchas gracias. 01:40:56

¿Más? 01:41:00

Ah, me lo he echado a la red. 01:41:03

Así, para tanto, número de teléfono. 01:41:08

Mi Linkedin. 01:41:16

Mi Linkedin. 01:41:18

Por eso. 01:41:20

Para cualquier tipo de duda, 01:41:26

cualquier tipo de duda 01:41:28

acerca de la administración, yo solo contesto a través de Linkedin. 01:41:33

No contesto ni a clientes, 01:41:35

ni a nadie a través de teléfono. 01:41:37

Lo siento mucho, más por el momento que 01:41:39

ahora es tu Linkedin. 01:41:41

¡Esa es motivación! 01:41:43

Quiero hacerle esta pregunta, tengo muchísima inquietud, 01:41:45

Incluso me abro LinkedIn para hacerle la pregunta. 01:41:47

O Twitter. En Twitter también, entonces, para las dudas de orientación. 01:41:53

Más preguntas, chicos. 01:41:57

Que nos analen por el email. 01:42:00

Bueno, el email sí. 01:42:02

Chicos, silencio. 01:42:11

Que antes os he dicho que el email no es conveniente ponerlo, 01:42:14

pero hay muchas empresas que te piden una fotocopia del email 01:42:17

porque no tienen que ponerlo. 01:42:20

Para hacerte el contrato. 01:42:21

Te piden la fotocopia del DNI para hacerte el contrato, pero no para hacer el proceso de selección. 01:42:23

Estás dando ya adelantados muchísimos pasos. 01:42:27

¿Vale? Entonces con eso es suficiente. 01:42:31

A ver, chicos, últimas preguntas. 01:42:32

Aprovechamos, ¿no? 01:42:37

Venga. 01:42:38

En el caso de los voluntariados, ¿hay que hacer una... 01:42:39

Sí, aprovechan en la parte. 01:42:46

Han preguntado que cómo enfocar el tema de voluntariado. 01:42:48

Vale, yo ahí sí que añadiría al final, en otros datos de interés, y le daría contextos. 01:42:50

contextos, exactamente qué has hecho, quién has ayudado y sobre todo la motivación que 01:42:55

te hizo hacerlo, ¿vale? Me parece una información brutal, ¿no? ¿Cuál fue tu caso? 01:42:59

Bueno, vale, ok. Pues ahí, hasta donde te apetezca, ¿vale? En terreno personal, explicar 01:43:06

el por qué, hasta donde te apetezca, ¿eh? Si es algo que es muy tuyo, sin problema no 01:43:12

lo haces, ¿no? Pero compartirlo va a generar muy buenas sensaciones al computador y te 01:43:18

y te vas a diferenciar fantástico. 01:43:23

Si tienes un twitter pero no tienes ningún dato personal como puede ser un nombre en la arroba o en la titulación, 01:43:26

¿es necesario integrarlo? 01:43:33

No, no, no. 01:43:35

¿Lo podemos tener perfectamente? 01:43:36

Tú puedes tener un twitter personal para tus cosas y si no tienes nada de conexión de ninguna de las maneras 01:43:38

con tu vida profesional, pues a priori no lo van a ver, pero sí que yo soy un arma muy poderosa a la hora de buscar trabajo. 01:43:45

trabajo es a dios ánimo porque esa mezcla personal profesional es que es 01:43:52

fantástica entonces sí que además twitter es una herramienta que es muy 01:43:57

agradecida pero como ya estás posicionados es muy agradecida al twitter 01:44:02

no es una barra de fila entonces lo chulo es que vayas poco a poco a ver una 01:44:05

cuenta que sea profesional porque te va a ayudar 01:44:10

si tienes una cuenta 01:44:14

si tienes una cuenta 01:44:28

digamos que no has puesto 01:44:30

ninguna barbaridad pero digamos que has 01:44:33

entrado en conversaciones 01:44:35

relativamente polémicas 01:44:36

en ese caso sería conveniente 01:44:38

enlazar a 01:44:40

y luego lo mismo 01:44:43

pues sigues 01:44:45

dejáis de entrevistar 01:44:45

¿qué es polémico? 01:44:49

es que hay un ser 01:44:51

política 01:44:52

política 01:44:53

yo con política 01:44:55

es que el reclutador seguramente está a tu lado 01:45:00

desde el punto de adentro 01:45:04

el reclutador que te vaya a investigar 01:45:05

porque investiga muchísimo 01:45:08

Facebook lo investiga una pasada 01:45:09

Un dato solo 01:45:11

Porque además a vosotros os puede interesar mucho 01:45:13

Cuando miran Facebook 01:45:15

Automáticamente quitan 3 de cada 4 candidatos 01:45:17

Y se encuentran bastante fácil 01:45:20

¿Vale? O sea que eso lo tenéis un poco en cuenta 01:45:22

Porque un poco viene a colación 01:45:24

Si te has metido 01:45:25

En terrenos un poco complicados 01:45:27

También mírate cuánto tiempo 01:45:30

¿Vale? 01:45:31

No, meterme en nada 01:45:32

Ah, que la persona que siga 01:45:34

Vale, imagínate que yo sigo a 5 de un partido 01:45:38

¿Algo así por ejemplo? 01:45:40

No exactamente de un partido, pero gente que apomenta cosas. 01:45:41

Vale, gente más... Nada, los seguidores o la gente que sigues no hay tanto problema. 01:45:46

Porque eso es una laboresa hostil de todos los seguidores a quien sigue una persona. 01:45:52

El tema yo creo más importante está en cómo comunicamos y si nos exaltamos rápido. 01:45:56

Yo es ahí donde realmente Twitter veo el peligro. 01:46:00

Ayer el partido, pues nunca... Uf, todo eso, like, ¿vale? 01:46:03

yo sigo 01:46:07

sobre todo tecnológico 01:46:09

pero bueno 01:46:12

pues puedes continuar 01:46:14

sin problema 01:46:16

otra cosa 01:46:16

tanto en facebook como en twitter 01:46:19

en principio jamás lo he leído 01:46:22

ya, mira 01:46:24

una pregunta super interesante que facebook y twitter 01:46:26

no lo han orientado, yo facebook no lo oriento 01:46:28

nunca 01:46:30

de hecho yo creo que no me puedes 01:46:31

encontrar con niños 01:46:34

o tienes mi por si bien 01:46:35

se la saben todas por el email si se puede se podría en esos casos tener un 01:46:39

nivel para temas facebook se capa vale al final se tiene escapado creo que es 01:46:48

las fotos de perfil vale lo único que se puede ver y twitter es tan público yo 01:46:58

haría esa mezcla interesante de mi vida personal 01:47:04

yo por ejemplo a mi me encanta 01:47:07

todo el universo Harry Potter y siempre lo comento 01:47:09

y porque al final creo que es interesante 01:47:11

después que también llevo una friki dentro 01:47:13

y cada uno llevamos un friki dentro 01:47:14

pero estas mezclas son geniales 01:47:16

pero Facebook para mi no permite esas mezclas 01:47:18

es muy personal, te estoy enseñando a mi madre 01:47:21

a mi padre, a mi... 01:47:23

en Twitter no, te estoy enseñando a mi padre 01:47:24

Facebook no lo dan a hacer 01:47:26

no se ve 01:47:28

mi consejo es que cerréis 01:47:29

y Twitter que empecéis un poco con foco 01:47:32

con ojo a manejarlo y a interactuar con la visión de que esto os puede aportar un trabajo 01:47:34

el día de mañana. De verdad, a ti te funciona muy bien. ¿Veis? No, no, no sirve. Chicos, 01:47:42

¿alguna cosita más? Venga, la última. Que si no es de emprendedores va a decir... 01:47:47

¿Cómo llevas la disminutiva entre donde quieres trabajar y tus gustos, aficiones o tus propios 01:47:54

valores 01:48:05

super buena pregunta al final es difícil tienes que ir un poco haciendo tu camino 01:48:09

porque es muy difícil encontrar empresas que te permitan ser tal cual eres y que 01:48:16

realmente vaya vayas encajando es lo chulo que estáis en comienzo de 01:48:22

trayectoria en veces un poco a explorar y tú vas a ir viendo cuando tengas una 01:48:26

entrevista mejor vas a una multinacional tú vas a ver lo que se respira en esta 01:48:30

nacional es como la gente vestida como interactuar con los humanos entonces 01:48:33

es cuestión de que vayas viendo y cosas que buscan más o menos de la palabra 01:48:41

con una empresa no por ejemplo infollos es una empresa que personalmente tiene 01:48:46

lo que ha permitido muchísimo al empleados es un sitio maravilloso de 01:48:52

trabajar y al final simplemente son empresas que están dando una mejor 01:48:55

Entonces tú ya sabes que Infojobs es potente. Pues Twitter, animarles y apoyarles, vamos, como que lo vieran mañana, ¿no? 01:49:02

A lo mejor cuesta un año hacerte visible a post de Infojobs para una posición. Entonces tú investiga un poco el mercado, pregunta a la gente. 01:49:10

Además LinkedIn es una herramienta genial porque la gente estamos muy, o sea, nos gusta participar. 01:49:16

Y a ver si alguien me pregunta, oye Elena, ¿cómo se trabaja en Infojobs? Yo diré, yo soy colaboradora, pero a mí me encanta. 01:49:22

me encanta y porque si hay empresas que permiten conectar tu manera de ser con 01:49:27

cómo son de hecho todo lo que el mercado se está moviendo a la toma de recursos 01:49:35

humanos 01:49:38

por ese estilo de no busques el mejor profesional 01:49:41

con valores y que tú realmente luego te sientas cómodo y es también pueden 01:49:46

aprovechar el tiempo de ti 01:49:51

empresas que lo están haciendo, pero la tendencia 01:49:54

viene pisando muy fuerte 01:49:56

de que hay que alejar a la gente de tal cual es 01:49:57

y que hay que integrar aspectos personales 01:49:59