Saltar navegación

Eva Mª Rosino 1

Ajuste de pantalla

El ajuste de pantalla se aprecia al ver el vídeo en pantalla completa. Elige la presentación que más te guste:

Subido el 22 de enero de 2022 por tic.ismie

9 visualizaciones

Más información Transcripción

Descargar la transcripción

Disciplinárny režim 00:00:00
Disciplinárny režim 00:00:01
Disciplinárny režim 00:00:08
Disciplinárny režim 00:00:09
Disciplinárny režim 00:00:10
Disciplinárny režim 00:00:11
Disciplinárny režim 00:00:12
Disciplinárny režim 00:00:13
Disciplinárny režim 00:00:14
Disciplinárny režim 00:00:15
Disciplinárny režim 00:00:16
Disciplinárny režim 00:00:17
Disciplinárny režim 00:00:18
Disciplinárny režim 00:00:19
Disciplinárny režim 00:00:20
Disciplinárny režim 00:00:21
Disciplinárny režim 00:00:22
Disciplinárny režim 00:00:23
Disciplinárny režim 00:00:24
Disciplinárny režim 00:00:25
Disciplinárny režim 00:00:26
Disciplinárny režim 00:00:27
por tiempo indefinido o temporal y personal eventual. 00:00:28
Todo empleado público tiene una serie de derechos y obligaciones 00:00:31
derivadas de su condición. 00:00:35
Entre estas últimas destacan el deber de desempeño 00:00:37
con la debida diligencia de las tareas que tengan asignadas 00:00:40
y el de velar por los intereses generales 00:00:43
con sujeción y observancia de la Constitución 00:00:45
y del resto del ordenamiento jurídico. 00:00:48
Ello implica que el incumplimiento de dichas obligaciones 00:00:51
puede suponer la apertura de un procedimiento disciplinario 00:00:54
ja que tanto los funcionarios públicos como el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario, 00:00:58
mediante el cual las administraciones públicas corrigen disciplinariamente las infracciones del personal 00:01:04
a su servicio cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos, 00:01:10
todo ello sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones. 00:01:15
Asi pues, la potestad disciplinária se ejercerá de acuerdo con los principios de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, 00:01:21
principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las favorables al presunto infractor, 00:01:32
principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de infracciones y sanciones como a su aplicación, 00:01:40
princíp de culpabilidad y principio de presunción de inocencia. 00:01:47
Una vez realizada esta breve introducción, es necesario hacer una mención especial 00:01:53
a la responsabilidad, que viene expresamente regulada en la Ley 40-2015 de 1 de octubre 00:01:58
de Régimen Jurídico del Sector Público, en cuyo artículo 28.1 establece 00:02:05
que sólo podrán ser sancionados quienes resulten responsables a título de dolo o culpa 00:02:10
por los hechos constitutivos de infracción administrativa, 00:02:15
no siendo, por tanto, objeto de responsabilidad la simple inobservancia. 00:02:18
Ahora bien, según el artículo 93.2 del Real Decreto Legislativo 5 barra 2015 de 30 de octubre, 00:02:22
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, 00:02:30
en adelante trebet, se consideran responsables, además del autor de la falta, 00:02:34
los funcionarios públicos que indujeran a otros a la realización de actos o conductas constitutivas 00:02:40
de falta disciplinaria, los cuales incurrirán en la misma responsabilidad que aquellos. 00:02:47
En cuanto a las faltas disciplinarias se refiere, 00:02:53
estas se producen como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones 00:02:56
de los funcionarios o personal laboral, dando lugar a la imposición de la sanción correspondiente, 00:03:00
ako som ešte povedala, bez záležitostí civilných a penálnych záležitostí, 00:03:06
ktoré by sa mohli vyskúšať. 00:03:11
Tieto disciplinárne záležitosti môžu byť veľmi záležití, záležití a záležití, 00:03:13
v záležitosti k tomu, čo je predložené v art. 95 reálneho legislatívneho dekretu 5.2015.30. 00:03:18
oktúbre, por el que se aprueba el texto 00:03:25
refundido de la ley del Estatuto Básico 00:03:27
del Empleado Público. En adelante 00:03:29
Trebet. 00:03:31
El citado artículo tipifica las 00:03:33
faltas muy graves en su apartado 00:03:35
segundo. Entre otras, 00:03:37
se puede hacer una breve referencia 00:03:39
a las faltas muy graves, entre las que podemos 00:03:41
destacar toda actuación que 00:03:43
suponga discriminación por razón 00:03:45
de origen racial o étnico, 00:03:47
religión o convicciones, discapacidad, 00:03:49
edad u orientación sexual, 00:03:52
lengva, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, 00:03:53
así como el acoso por razón de origen racial, étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad o orientación sexual 00:04:01
y el acoso moral, sexual y por razón de sexo. 00:04:08
Asimismo, el abandono de servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tengan encomendadas, 00:04:11
el notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo 00:04:18
o funciones encomendadas. 00:04:22
Y podríamos destacar también como infracción muy grave 00:04:25
la desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, 00:04:28
salvo que constituyan infracción manifiesta del ordenamiento jurídico. 00:04:33
Respecto a las faltas graves, serán establecidas por la ley de las Cortes Generales 00:04:39
o bien en el caso de las comunidades autónomas por la Asamblea Legislativa. 00:04:45
v západu Komunitáty Média bude v západu legislature 00:04:50
Komunitáty Média. 00:04:53
Alebo v západu laboratívneho činnosti 00:04:55
budú vstálecí v schopaní € 00:04:57
vplyvným, ktorým bude vlastne úplný, 00:05:00
všetkom popolného základu. 00:05:02
V prvom míste, 00:05:06
čo je základný baktom legalizácia. 00:05:09
V druhom míste, 00:05:11
základný výťah z lepšieho, 00:05:14
patrimónium o bienes de la administración, 00:05:17
así como también a los ciudadanos. 00:05:22
Y por último, el descrédito para la imagen pública de la administración. 00:05:25
Por último, en cuanto a las faltas leves se refiere, 00:05:31
son las siguientes de acuerdo con la normativa aplicable. 00:05:34
El incumplimiento injustificado del horario cuando no suponga falta grave. 00:05:36
La falta de asistencia injustificada de un día, 00:05:42
také ako neodprávanie s públikom, superiores, kompaniermi alebo subordináciami. 00:05:44
Také je záležitá neodprávanie, neodprávanie alebo neodprávanie v funciách. 00:05:50
A neodprávanie v funciách a v oblikáciách funcionária, 00:05:56
keďže nebude základný, ako základný alebo základný. 00:06:00
Takže, základným základným môžu sa zanšťovať sancionárie, 00:06:05
také ako základným základným funcionáriom, 00:06:10
o bien el despido disciplinario del personal laboral 00:06:14
para el caso de infracciones muy graves. 00:06:17
Asimismo, también se podrá imponer la suspensión firme de funciones 00:06:20
o de empleo y sueldo en el caso de personal laboral 00:06:24
con una duración máxima de 6 meses, 00:06:27
el traslado forzoso, el demérito, 00:06:30
que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria, 00:06:33
así como también se puede imponer el apercibimiento. 00:06:38
Disciplinárna odbornosť zkončuje sa s plánom trih, 00:06:41
život alebo preznájku či už nabíjať. 00:06:46
Čiže, ako sa rúča preznájka, 00:06:50
je vidieť, že distinciu zkončujúcej odbornosti 00:06:52
v budúcej strane, 00:06:55
než by kompetentný údol učil 00:06:59
svoju reakciu soledovaným členom 00:07:02
či členom členom, ktorým odblíva. 00:07:04
V prvom zdroje, 00:07:07
preskúšajú sa za trého roka, 00:07:10
základné dva roky a základné štyrejšie štyrejšie štyrejšie. 00:07:14
V prvom prípade, 00:07:16
za trého roka, základné dva roky a základné štyrejšie roky. 00:07:17
Pretože sa všetko vytvárať, 00:07:20
v prvom prípade, 00:07:22
na disciplínny procedíne, 00:07:23
sa musíme zaujímať 00:07:25
rôzne základné základy, 00:07:26
ktoré sa musíme zaujímať. 00:07:28
V prvom prípade, 00:07:29
v prvom prípade, 00:07:30
sa nemôžu zaniknúť zániky 00:07:31
por la comisión de faltas muy graves o graves, 00:07:33
sin haber tramitado el procedimiento previamente establecido. 00:07:36
Además, hay que destacar que en el procedimiento 00:07:40
quedará establecida la debida separación 00:07:42
entre la fase instructora y la fase sancionadora, 00:07:44
encomendándose a órganos distintos. 00:07:47
Cuando la instrucción de un procedimiento disciplinario 00:07:50
resulte en la existencia de indicios fundados de criminalidad, 00:07:53
se suspenderá la tramitación, 00:07:57
poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal. 00:07:59
Por otro lado, el interesado tiene, entre otros, los siguientes derechos en el procedimiento. 00:08:01
A conocer en cualquier momento el estado de tramitación de los procedimientos en los que tenga la condición de interesado. 00:08:07
A formular alegaciones. 00:08:14
A utilizar los medios de defensa admitidos por el ordenamiento jurídico. 00:08:16
A ser notificado de los hechos que se le imputen, de las infracciones que talos hechos pudieran constituir 00:08:21
y de las sanciones que en su caso se les pudieran imponer. 00:08:27
asimismo, hemos de destacar que en los centros docentes no universitarios 00:08:31
se encuentra delegada la competencia en los directores para la imposición de sanciones por faltas leves. 00:08:36
Para el caso de sanciones por faltas graves y muy graves, 00:08:43
el órgano competente para incoar y resolver es el Director General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación. 00:08:46
Seguidamente, vamos a realizar una pequeña mención al procedimiento disciplinario. 00:08:54
v ktorom sa distingujú ďalšie fázy. 00:09:00
V prvom prípadne, 00:09:03
musíme udržať brevú referenciu 00:09:04
k informácii, ktorá je rezervovaná. 00:09:06
Nie je to obligatória fáza, 00:09:07
lebo je to predstavovanie, 00:09:09
ktoré je predstavované 00:09:11
k zvýšeniu faktov, 00:09:12
ktoré môžu vytvárať 00:09:14
disciplinárnu relevanciu 00:09:15
a determináciu, v svojom prípadne, 00:09:17
posledných predstavov, 00:09:19
ktoré môže akordovať 00:09:21
kompetentný orgán, 00:09:22
ktorý môže vytvárať 00:09:23
predstavovanie. 00:09:24
Nie je to predstavovanie 00:09:25
por tanto carácter de procedimento sancionador 00:09:26
ni se dirige contra persona 00:09:29
alguna concreta, ni sustituye 00:09:31
el expediente que se debe de instruir 00:09:33
en su caso para deducir 00:09:35
aquellas responsabilidades. En la resolución 00:09:36
por la que se incoa el procedimiento 00:09:39
se procederá al nombramiento 00:09:41
del instructor, que deberá de ser 00:09:42
un funcionario público, perteneciente 00:09:44
a cuerpo o escala de igual o superior 00:09:46
grupo al del inculpado. 00:09:48
Cuando la complejidad o trascendencia 00:09:51
de los hechos a investigar 00:09:52
takto to zaujíma, 00:09:55
návrhovať návrhu 00:09:56
všetkoho výkonníka. 00:09:57
V tejto fázi 00:10:00
instruktor 00:10:02
výkonná práctu, 00:10:03
čoľko výkonností 00:10:04
sú výkonné 00:10:06
pre výkonnosť 00:10:07
a výkonnosť 00:10:08
výkonnosti 00:10:09
a čoľko výkonností 00:10:10
môžu výkonniť 00:10:11
a výkonnosť 00:10:13
výkonnosti 00:10:15
výkonnosti 00:10:16
výkonnosti. 00:10:17
Keď sa zákonná 00:10:18
výkonnosti 00:10:20
výkonnosť 00:10:21
výkonnosti 00:10:21
výkonnosti 00:10:22
výkonnosti 00:10:23
al órgano competente para resolver, 00:10:23
que emitirá la resolución la cual pone fin al procedimiento disciplinario. 00:10:27
Esta resolución debe de estar motivada y notificada al funcionario. 00:10:31
Por último, puesto que la incoacción y resolución de los procedimientos disciplinarios 00:10:36
por infracciones graves y muy graves, tal y como dije anteriormente, 00:10:40
en el caso del personal de los centros docentes no universitarios de la Comunidad de Madrid, 00:10:44
corresponden al director general de recursos humanos 00:10:48
na konzervácie, Univerzitáciách, Cienciách a Portavozí 00:10:51
podľa rezolúcií 00:10:55
môže sa vytvárať 00:10:57
výkonný výkonný výkonný 00:10:59
v plázu 1 mňa 00:11:01
od notifikácie rezolúcií. 00:11:03
V prvom referencii 00:11:06
k procedíviu pre záležité záležitosti 00:11:12
musíme byť v prípade 00:11:13
v art. 98.1 00:11:15
trebetu. 00:11:18
Záležitosti pre záležité záležitosti 00:11:19
bude vytvárať 00:11:21
por procedimiento sumario con audiencia ala interesado. 00:11:22
Y respecto al régimen disciplinario, no mucho más que decir. 00:11:27
Muchas gracias por vuestra atención. 00:11:30
Idioma/s:
es
Idioma/s subtítulos:
sk
Autor/es:
CRIF LAS ACACIAS
Subido por:
tic.ismie
Licencia:
Todos los derechos reservados
Visualizaciones:
9
Fecha:
22 de enero de 2022 - 13:49
Visibilidad:
Clave
Enlace Relacionado:
Funcionarios en prácticas
Centro:
ISMIE
Duración:
11′ 43″
Relación de aspecto:
1.78:1
Resolución:
1280x720 píxeles
Tamaño:
72.08 MBytes

Del mismo autor…

Ver más del mismo autor

EducaMadrid, Plataforma Educativa de la Comunidad de Madrid

Plataforma Educativa EducaMadrid