Riesgo grave e inminente
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Comenzamos viendo los factores de riesgo laboral de tipo mecánico,
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que son aquellos que tienen capacidad para generar accidentes de trabajo.
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Son muchos los factores de riesgo que encontramos dentro de aquellos clasificados como factores de riesgo mecánico,
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pero en general todos podrían agruparse bajo el nombre de lugares de trabajo,
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que son todos aquellos elementos presentes en el espacio de trabajo con capacidad para generar riesgos.
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Por ejemplo, una puerta, al abrirse o cerrarse, puede generar un riesgo de atrapamiento en los dedos del trabajador.
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El uso de herramientas de trabajo es otro de los elementos con capacidad para generar riesgos,
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ya que de ellos se deriva la posibilidad de sufrir un golpe o un corte para el trabajador
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y, por tanto, también los incluimos como factores de tipo mecánico.
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La maquinaria utilizada por el trabajador es otro tipo de factor de riesgo mecánico,
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ya que en muchos casos da lugar a accidentes de trabajo con resultado de atrapamientos, cortes, amputaciones, etc.
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Las instalaciones de las que deben disponer todos los lugares de trabajo, por ejemplo, para proporcionarles gas, luz o calefacción, generan riesgos también tan importantes como el riesgo de electrocución o de incendio.
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y también van a generar riesgos el almacenamiento de los productos químicos que la empresa necesite
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bien para realizar su actividad principal o para realizar actividades auxiliares como por ejemplo
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la limpieza del lugar de trabajo o de las instalaciones.
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Vamos a estudiar ahora los factores de riesgo laboral de tipo higiénico
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que son aquellos que pueden generar enfermedades profesionales.
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En función del trabajador, ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes, entre los que se encuentran los campos electromagnéticos y las radiaciones ópticas, así como a condiciones termohidrométricas extremas, de frío o de calor, constituyen también factores de riesgo, puesto que abren la puerta a la posibilidad de que el trabajador contraiga una enfermedad profesional.
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Los agentes biológicos comprenden los microorganismos como los virus, bacterias, hongos, los endoparásitos humanos como los protozoos y los cultivos celulares
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y todos ellos abren la puerta a posibles infecciones, alergias y otro tipo de enfermedades en los trabajadores expuestos a los mismos.
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Cuando un trabajador está expuesto a agentes químicos y entra en contacto con ellos,
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lo que se produce normalmente por inhalación o vía dérmica, aunque también puede ser por vía digestiva o parenteral,
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se van a generar riesgos laborales para la salud de dicho trabajador.
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En tercer lugar, encontraríamos los factores de riesgo laboral de tipo ergonómico,
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que son aquellos que tienen capacidad de producir fatiga física y mental en el trabajador.
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Un diseño inadecuado del puesto de trabajo para el trabajador, tanto si ese puesto de trabajo se desempeña en postura de pie o en postura de sentado, va a generar una serie de trastornos musculoesqueléticos para dicho trabajador, ya que le va a obligar a adoptar posturas forzadas y extremas.
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Algunas veces, agentes físicos como el ruido, las vibraciones, las condiciones termohidrométricas en las que se desarrolla el trabajo
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no llegan a constituir factores de riesgo higiénicos, pero sí que provocan fatiga y disconfort en el trabajador durante la realización de su trabajo
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y en esos casos hablamos también de factores de riesgo de tipo ergonómico.
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Como ocurre también cuando los niveles de iluminación son inadecuados, el trabajador está expuesto a radiaciones no ionizantes o existen en el ambiente interior de trabajo la presencia de agentes químicos o biológicos que producen fenómenos como el síndrome del edificio enfermo.
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La realización de movimientos repetitivos durante trabajos como las tareas de limpieza,
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las posturas de trabajo inadecuadas por ser extremas o forzadas
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y la manipulación manual de cargas cuyo peso supera los 3 kilos
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constituyen también factores de riesgo de tipo ergonómico.
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Un ritmo de trabajo intenso y la presión del tiempo por tener que realizar unas largas jornadas de trabajo
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o unos horarios también incompatibles con la vida laboral y personal pueden llevar al trabajador a sufrir carga mental
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y por tanto estos agentes constituyen también factores de riesgo de tipo ergonómico.
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En aquellos puestos de trabajo en el que el trabajador utiliza una pantalla de visualización de datos
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durante más de cuatro horas al día o más de 20 horas a la semana
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o bien lo hace entre 2 y 4 horas al día y entre 10 y 20 a la semana y cumple con 5 de los 7 requisitos que marca la normativa técnica,
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nos encontramos con una serie de factores de riesgo que también pueden ser considerados factores de tipo ergonómico.
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Por último, encontramos los factores de riesgo laboral de tipo psicosocial.
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psicosocial. Determinados factores de riesgo inherentes a la propia tarea, como son puestos
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de trabajo en los que existe una alta monotonía y repetitividad en su realización o una falta de
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autonomía y control por parte del trabajador, pueden llevar a éste a sufrir riesgos laborales
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de tipo psicosocial y pensar que su tarea no le importa a nadie. Un tipo de organización que no
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fomenta una buena comunicación tanto vertical como horizontal, que no fomenta las relaciones
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personales formales e informales entre los trabajadores, que no fomenta la participación
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del trabajador en la propia empresa y similares características constituyen también factores
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de tipo psicosocial. Los trabajos nocturnos, los trabajos a turnos, largas jornadas de
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trabajo y horarios incompatibles con la vida laboral y personal pueden llevar también al
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trabajador a sufrir riesgos psicosociales. También las características personales del
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trabajador constituyen factores de este tipo. La llamada doble presencia o imposibilidad de
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compatibilizar la vida laboral con la vida personal y familiar del trabajador es uno de
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los factores de tipo psicosocial por excelencia. En primer lugar encontraríamos las llamadas
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técnicas médicas con la medicina del trabajo en la cabeza. Esta técnica pretende sobre todo
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vigilar la salud de los trabajadores a través de los llamados reconocimientos médicos pero
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también hace estudios epidemiológicos y vigila los accidentes de trabajo y las enfermedades
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profesionales sufridas por los mismos. Por otro lado encontraríamos las llamadas técnicas no
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médicas integradas por la seguridad industrial que trata de evitar accidentes de trabajo,
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La higiene industrial, que lo que pretende es evitar enfermedades profesionales para el trabajador.
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La ergonomía, que lo que intenta evitar es la fatiga física y mental.
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Y la psicosociología aplicada, cuyo principal propósito es evitar la insatisfacción laboral del trabajador.
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Hay que señalar que la ergonomía está regulada y es hoy en día una única disciplina junto con la psicosociología aplicada.
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Sin mencionar la medicina del trabajo, que como hemos dicho hace referencia a todos los factores de riesgo en general, encontraríamos la seguridad industrial, la higiene industrial, la ergonomía y psicosociología aplicada y la ergonomía y psicosociología aplicada de nuevo.
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las dos las separamos para ver qué factores de riesgo estudian cada una de ellas. La seguridad
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industrial se dedica al estudio de los factores de riesgo de tipo mecánico. La higiene industrial
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estudia los llamados factores de riesgo de tipo higiénico, físicos, químicos y biológicos. La
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ergonomía se centra en el estudio de los factores de riesgo ergonómicos y la psicosociología
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aplicada por su parte estudia los llamados factores de riesgo psicosocial o factores psicosociales.
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Chau.
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- Idioma/s:
- Autor/es:
- Ana Isabel Sevillano Monedero
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- Ana Isabel S.
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- 17 de octubre de 2024 - 22:03
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- IES BENJAMIN RUA
- Duración:
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