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Justicia igualitaria 2022 - Contenido educativo

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Subido el 24 de mayo de 2022 por Tic ies felipetrigo mostoles

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Buenos días, procedimiento 30.2022 de despido. Demandante Rosa Álvarez, demandada integradora 00:00:00
SL. Estando en el acto de la vista, comparecen ambas partes. Le doy la palabra a la demandante 00:00:23
para que se ratifique si así lo considera. Con la venida de su señoría, nos ratificamos 00:00:28
en la demanda y solicitamos el recibimiento del pleito a prueba. De acuerdo, doy la palabra 00:00:33
de la parte demandada. Con la venida de su señoría nos ratificamos con la carta de despido y nos 00:00:38
oponemos a la demanda. Señalamos que en la carta del despido quedan expresadas las causas que 00:00:44
llevaron a ello, entre las que se encuentran las fechas concretas de cuatro retrasos de más de una 00:00:49
hora, en un periodo de diez días, sin que la trabajadora justificara documentalmente ninguno 00:00:54
de ellos, aún habiendo sido solicitado verbalmente la directora de recursos humanos. Los hechos fueron 00:00:59
conocidos a raíz de las quejas realizadas a la dirección por dos de sus compañeros 00:01:05
que se veían obligados a asumir su trabajo durante ese tiempo y que ocasionaba un retraso 00:01:09
en el horario de todas las actividades de la mañana, lo que afectaba a la dinámica 00:01:14
y rutina de los residentes, que debemos añadir que son todos de edad avanzada. Todo ello 00:01:18
nos llevó a presentarle la carta de despido. Solicitamos el recibimiento del pleito a prueba 00:01:24
para poder acreditar los extremos señalados. 00:01:29
De acuerdo. Si quiere alegar algo sobre la demanda. 00:01:31
que lleva la empresa. A esto queremos añadir que no hay constancia de que se produjeran 00:02:01
los retrasos, ya que la empresa no cuenta con un sistema para poder registrar las llegadas 00:02:06
y las salidas de los trabajadores. En todo caso, debería haberse seguido el procedimiento 00:02:10
establecido en el convenio colectivo por faltas leves, que no se ha seguido y no sin previo 00:02:14
aviso proceder a la máxima sanción, despidiendo a la trabajadora. No obstante, es importante 00:02:19
señalar que la trabajadora había compartido con sus compañeros la semana anterior al 00:02:24
despido, la posibilidad de que se encontrara embarazada y de que en ese 00:02:28
caso se trataría de un embarazo de riesgo debido a su edad, ya que tiene 42 00:02:32
años, lo que probablemente le obligaría a pasar gran parte del embarazo en 00:02:36
situación de incapacidad temporal. De acuerdo. ¿Qué prueba propone la empresa? 00:02:40
Con la venia de su señoría proponemos el interrogatorio de parte, la documental y 00:02:45
la testifical de Francisca, directora de recursos humanos y de Sara, delegada de 00:02:50
personal. De acuerdo. Por la parte de demandante, ¿qué prueba propone? Con la venida de su señoría 00:02:55
proponemos la testifical de Carmen y Pedro, que son los dos compañeros de la trabajadera. De acuerdo. 00:03:00
¿Han visto ambas partes de la documental aportada previamente? Sí, señoría. ¿Impugnan alguno? No, 00:03:09
señoría. De acuerdo, vamos pues a comenzar con el interrogatorio. La demandante, póngase en pie, 00:03:15
por favor, y acérquese al micrófono. Tiene usted la obligación de decir la verdad. Letrada cuando 00:03:36
quiero. Con la venía de su señoría, ¿comunicó usted a la empresa que se 00:03:47
encontraba embarazada? No se lo comuniqué oficialmente, pero sí es verdad que a mis 00:03:52
dos compañeras de trabajo más cercanas le comuniqué la posibilidad de estar 00:03:57
embarazada. También dije que al tener 42 años iba a ser un embarazo de riesgo, por 00:04:01
tanto iba a tener que estar en reposo la mayoría de tiempo. ¿Comunicó a su 00:04:06
supervisor el hecho de que usted podría estar embarazada? No, solo a mis dos 00:04:11
compañeros. ¿Solicitó la adaptación del puesto de trabajo a su supervisor para proteger el embarazo 00:04:15
como es política empresarial? No. ¿Por qué comunicó esta circunstancia en el momento en que la empleadora 00:04:20
le hace entrega de la carta de despido? Porque ya se había confirmado mi embarazo, entonces suponía 00:04:26
que la causa de mi despido era por esta razón y quería dejar constancia de ello. No hay más 00:04:31
preguntas, señoría. Puede sentarse. Damos paso a los testigos de la parte demandada. Buenos días, 00:04:36
¿Es usted Francisca? 00:04:57
Sí. 00:04:59
¿Es usted la directora de recursos humanos de la empresa? 00:04:59
Sí. 00:05:02
Francisca, viene usted en calidad de testigo. 00:05:03
Tiene obligación de decir la verdad, ya que si no puede ser imputada por falso testimonio. 00:05:06
¿Comprende lo que le quiero decir? 00:05:10
Sí, comprendo. 00:05:11
¿Tiene usted amistad o enemistad manifiesta con alguna de las partes? 00:05:13
No. 00:05:16
De acuerdo, ¿jura o promete decir la verdad? 00:05:18
Sí, prometo. 00:05:20
Responda a las preguntas que se le van a realizar. 00:05:22
Cuando quiera, letrada. 00:05:24
Con la venia de su señoría, buenos días Francisca, ¿es usted la directora de personal de la empresa? 00:05:25
Sí 00:05:33
¿Puede decirme si en la decisión empresarial de extinguir la relación laboral de doña Rosa ha influido el hecho de que la trabajadora estuviera embarazada? 00:05:33
No, en absoluto, en la empresa desconocíamos por cómo circunstancia la trabajadora 00:05:41
¿Cuándo tuvo conocimiento del embarazo de doña Rosa? 00:05:45
En el mismo momento en el que se le entregó la carta de despido 00:05:49
¿Por qué motivo se despidió a la trabajadora? 00:05:53
Por los retrasos continuados al inicio de la jornada laboral que afectaban al normal funcionamiento de la empresa, 00:05:56
ya que hacían que se retrasaran las actividades previstas para los residentes. 00:06:03
¿Se sancionó a la trabajadora por los retrasos injustificados que aparecen reflejados en la carta de despido? 00:06:07
Sí, tal y como establece el convenio colectivo, se la percibió verbalmente tras el segundo retraso para que no persistiera la conducta. 00:06:13
No hay más preguntas, señoría. 00:06:21
¿Quiere preguntar? 00:06:22
Sí, con la venida de su señoría. 00:06:24
¿Es verdad que ustedes no tienen implantado un sistema de control de entradas y salidas del personal, aunque es obligatorio? 00:06:26
Implantamos un sistema de control basado en un sistema de tarjetas, pero al darnos problemas, pues lo estamos cambiando el sistema. 00:06:33
¿Cómo supieron ustedes entonces los retrasos continuados de la trabajadora? 00:06:40
Por las quejas de sus compañeros que al tener que asimilar sus funciones aumentó su carga de trabajo y eran incapaces de cumplir con el horario establecido para las actividades. 00:06:44
¿Dice usted que amonestó verbalmente a Rosa de los retrasos? 00:06:56
Sí, verbalmente. 00:07:00
¿Consta en algún sitio la amonestación o existió algún testigo de esa amonestación? 00:07:01
No, simplemente le llamé a mi despacho y le solicité que por favor llegara a tiempo al puesto de trabajo, 00:07:06
ya que con su conducta estaba interfiriendo en las rutinas de personas con edad bastante avanzada. 00:07:12
No hay más preguntas, señoría. 00:07:19
Muchas gracias, puede sentarse. 00:07:20
Llamamos a Sara. 00:07:22
Buenos días, ¿es usted Sara? 00:07:34
Buenos días, sí. 00:07:36
¿Es usted la delegada de personal? 00:07:37
Sí. 00:07:39
Sara, vino usted en calidad de testigo. 00:07:40
Tiene obligación de decir la verdad, ya que si no puede ser imputada por falso testimonio. 00:07:41
¿Comprende lo que le quiero decir? 00:07:46
Sí, lo comprendo. 00:07:47
¿Tiene usted amistad o enemistad manifiesta con alguna de las partes? 00:07:49
No. 00:07:52
De acuerdo. ¿Jura o promete decir la verdad? 00:07:53
Sí, lo prometo. 00:07:56
Responda a las siguientes preguntas que se le van a realizar. Cuando quiera, letrado. 00:07:58
Con la venida de su señoría. 00:08:02
Buenos días, Sara. ¿Desde cuándo es usted delegada de personal? 00:08:04
Desde hace siete años. 00:08:08
¿Tienen ustedes un protocolo especial en caso de embarazo de una mujer trabajadora? 00:08:09
Sí, una vez que se conoce el embarazo se estudia exhaustivamente los riesgos que comprende el puesto que realiza 00:08:14
y se solicitan adaptaciones para eliminar esos posibles riesgos 00:08:21
o en caso de que sea imposible realizar el trabajo se le cambia de puesto de trabajo dentro de la empresa. 00:08:28
¿Tenía usted conocimiento del embarazo de la trabajadora? 00:08:35
No, la trabajadora no me había comunicado su estado. 00:08:38
No hay más preguntas, señoría. 00:08:41
¿Quiere preguntar? 00:08:43
Sí, con la venida de su señoría. 00:08:44
¿Tenía usted conocimiento de que Rosa se estuviera retrasando de manera continua su trabajo? 00:08:46
No, no tengo conocimiento de esa circunstancia. 00:08:51
¿Tenía usted conocimiento de que se hubiera molestado a Rosa por los presuntos retrasos? 00:08:54
No, tampoco tengo conocimiento de ello. 00:08:59
¿Estuvo usted presente en la entrega de la carta de despido a la trabajadora? 00:09:01
Sí. 00:09:04
En el acto de la entrega de la carta del despido, ¿Rosa dejó constancia de que estaba embarazada? 00:09:04
Sí, cuando leyó la carta comunicó oficialmente que estaba embarazada. No hay más preguntas, señoría. 00:09:10
Muchas gracias. Puede sentarse. 00:09:17
Gracias. 00:09:19
Damos paso a los testigos de la parte demandante. 00:09:20
Llamamos a Carmen. 00:09:24
Buenos días, ¿es usted Carmen? 00:09:31
Buenos días, sí. 00:09:33
¿Es usted compañera de Rosa? 00:09:35
Sí. 00:09:37
Carmen, ¿viene usted en calidad de testigo? 00:09:38
Tiene la obligación de decir la verdad, ya que si no puede ser imputada por falso testimonio. 00:09:40
¿Comprende lo que le quiero decir? 00:09:44
Sí, comprendo. 00:09:45
¿Tiene usted amistad o enemistad manifiesta con alguna de las partes? 00:09:46
No. 00:09:49
De acuerdo. ¿Jura o promete decir la verdad? 00:09:51
Sí, prometo. 00:09:53
Responda a las siguientes preguntas que se le van a realizar. 00:09:54
Cuando quiera, letrada. 00:09:57
Con la venida de su señoría. 00:09:58
Buenos días, Carmen. 00:09:59
¿Desde cuándo es usted compañera de Rosa? 00:10:00
Desde hace tres años. 00:10:02
¿Conocía usted que Rosa estaba embarazada? 00:10:04
Ella pensaba que estaba embarazada, pero no lo confirmó hasta después. 00:10:07
¿Cuándo le dijo que podía estar embarazada? 00:10:11
No, lo comentó a Pedro y a mí una semana antes más o menos de que la despidieran. 00:10:13
¿Le dijo que su embarazada era de riesgo? 00:10:18
Sí, no lo comentó y nos dijo que dada su 42 años tenía que pasar el embarazo en reposo. 00:10:20
No hay más preguntas, señoría. 00:10:26
¿Quiere preguntar? 00:10:27
Sí, con la venia de su señoría. 00:10:29
Buenos días, Carmen. 00:10:31
¿Es verdad que usted el día 11 de enero, media hora después de la entrada, 00:10:33
fue a hablar con la directora de Recursos Humanos para decirle que no podían cumplir el horario de las actividades 00:10:36
porque su compañera Rosa todavía no había llegado al trabajo? 00:10:42
Sí, es verdad. 00:10:45
¿Le ha pasado esta situación alguna vez con Rosa? ¿Alguna otra vez? 00:10:46
Sí, me ocurrió el 13 de enero que faltó 15 minutos y cubrí su retraso. 00:10:50
No hay más preguntas, señoría. 00:10:57
Muchas gracias, puede sentarse. 00:10:59
Por último llamamos a Pedro 00:11:00
Buenos días, ¿es usted Pedro? 00:11:02
Sí 00:11:12
¿Es compañero de Rosa? 00:11:13
Sí 00:11:15
Pedro, tiene y viene usted en calidad de testigo 00:11:15
Tiene obligación de decir la verdad 00:11:19
ya que si no puede ser imputado por falso testimonio 00:11:22
¿Comprende lo que le quiero decir? 00:11:24
Sí, comprendo 00:11:25
¿Tiene usted amistad o enemistad manifiesta con alguna de las partes? 00:11:26
¿De acuerdo, jura, promete decir la verdad? 00:11:30
Sí, lo juro 00:11:35
Responda a las siguientes preguntas que se le van a realizar 00:11:35
¿Cuándo quiere la letrada? 00:11:38
Sí, con la venida de su señoría. Buenos días, Pedro. 00:11:40
¿Desde cuándo es usted compañero de Rosa? 00:11:43
Desde hace dos años y medio. 00:11:45
¿Tenía usted conocimiento de que Rosa se estuviera retrasando de manera continua su trabajo? 00:11:47
No, solo sé que llegó tarde el día 11 de enero por la mañana, ya que se lo comenté a mi supervisor. 00:11:52
No hay más preguntas, señoría. 00:11:57
¿Quiere preguntar? 00:11:59
Sí, con la venida de su señoría. Buenos días, Pedro. 00:12:01
¿Coincide usted todos los días en su trabajo a primera hora con Rosa? 00:12:04
No, mi trabajo se basa en un sistema de turnos en las actividades. 00:12:08
¿Coincidió con Rosa a la hora de la entrada en el puesto de trabajo los días 7, 11, 13 y 14 de enero? 00:12:12
No, solo coincidí con ella el día 11. 00:12:18
No hay más preguntas, señoría. 00:12:21
Muchas gracias, puede sentarse. 00:12:23
Voy a darle la palabra para las conclusiones, empezando por la parte demandada. 00:12:26
Con la venía de su señoría. 00:12:30
Ha quedado demostrado en este juicio, tanto de la documental que hemos aportado como del 00:12:32
testimonio de los testigos, que la empresa no tenía conocimiento del embarazo de la 00:12:38
trabajadora y que no influyó de ninguna manera en la decisión empresarial. El demandado sostiene 00:12:42
que debe aplicarse la protección reforzada del despido que recoge el artículo 55.5b del 00:12:48
Estatuto de los Trabajadores, pero no se puede aplicar al presente supuesto dado que la empleadora 00:12:54
desconocía en el momento de la extinción del contrato de trabajo la existencia del 00:12:59
embarazo, por lo que no ha existido ninguna discriminación. Además, queda constancia 00:13:03
de los retrasos injustificados al puesto de trabajo y de las quejas tanto de los residentes 00:13:08
como de sus familias por el retraso de las actividades. Igualmente, estos retrasos generaron 00:13:13
protestas de sus compañeros, que coincidían en el turno por tener que cubrir ese horario 00:13:18
para que el resto de las actividades pudieran hacerse dentro del horario establecido, sobre 00:13:22
todo cuando de ellas depende la rutina tanto de alimentación, socialización y medicación 00:13:27
de los residentes, todos ellos de edad avanzada. De esta circunstancia había sido apercibida 00:13:32
de forma verbal la trabajadora en varias ocasiones y ante la gravedad de los hechos, la empresa 00:13:38
decidió extinguir la relación laboral. Por todo, solicitamos la desestimación de la 00:13:43
demanda. 00:13:49
Con la venida de su señoría, esta parte considera aprobada la relación entre la extinción 00:13:50
del contrato de trabajo y el embarazo de la trabajadora, ya que ésta comunicó a sus 00:13:55
compañeros más cercanos la posibilidad de que estuviera embarazada y la probabilidad 00:14:00
de que tuviera que tener un reposo durante toda la gestación. Se trata de una empresa 00:14:04
pequeña, con tan solo 14 trabajadores, lo que hacía muy fácil que este comentario 00:14:08
llegara rápidamente al resto de los trabajadores de la empresa. A esto queremos añadir que 00:14:12
la trabajadora jamás había sido apercibida ni sancionada por la empresa durante los cinco 00:14:17
años de la duración del contrato y es muy significativo que una semana después del 00:14:21
contrato del comentario le fuera entregada la carta del despido. Además consideramos 00:14:26
que la empresa no ha podido justificar los retrasos que constan en la carta del despido 00:14:33
lo que precisamente constituye la esencia del presente recurso. Por tanto entendemos 00:14:37
que el despido es nulo porque el estado de gestación de la trabajadora hace que resulte 00:14:43
de aplicación la protección objetiva del embarazo prevista en el artículo 55.5b del 00:14:47
Estatuto de los Trabajadores, siendo indiferente el conocimiento o no del embarazo de la empleada 00:14:52
en el momento de la extinción del contrato por el empleador y sin necesidad de tener 00:14:57
que aportar indicios discriminatorios, por lo que solicitamos la readmisión de la trabajadora 00:15:01
y el abono de los salarios de tramitación correspondientes. 00:15:06
Muchas gracias. Visto para sentencia. 00:15:10
Idioma/s:
es
Autor/es:
IES Felipe Trigo
Subido por:
Tic ies felipetrigo mostoles
Licencia:
Reconocimiento - No comercial - Compartir igual
Visualizaciones:
34
Fecha:
24 de mayo de 2022 - 17:03
Visibilidad:
Público
Centro:
IES FELIPE TRIGO
Duración:
15′ 31″
Relación de aspecto:
5:4 Es el estándar al cual pertenece la resolución 1280x1024, usado en pantallas de 17". Este estándar también es un rectángulo.
Resolución:
720x576 píxeles
Tamaño:
1.08

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