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PRESENTACIÓN TEMA 9 ACCESIBLE - Contenido educativo

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Subido el 16 de julio de 2023 por Alvaro G.

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Hola, buenas tardes, queridos alumnas y alumnas. A continuación vamos a desarrollar la presentación 00:00:00
que he elaborado para el tema 9, denominada la entrevista de selección. En un primer 00:00:05
momento dentro de la preselección de personal vamos a analizar cómo analizan los seleccionadores 00:00:09
el currículum vitae, cómo clasifican las candidaturas y cómo se clasifican las entrevistas. 00:00:17
Cuando realizan o elaboran un análisis del currículum, lo que tienen en cuenta es la 00:00:23
presentación, si es atractivo o no, sobre todo a destacar que se van a mirar la experiencia 00:00:27
laboral, si está ordenada cronológicamente de forma inversa y verifican la información 00:00:33
y la experiencia. Con esto vengo a referirme que buscan que no haya gazapos o no haya mentiras, 00:00:38
ya que al final la gente tiende a abultar un poco el currículum vitae para destacarse. 00:00:45
Es importante también que busquen los cambios de trabajo, pues si ha sido despedido en condiciones 00:00:52
que digan algo de su persona o simplemente es porque el trabajo requería otro tipo de 00:00:57
persona y no han contado con su perfil. Aparte de que existan lagunas temporales, es importante 00:01:04
que seguramente nos pregunten si tenemos tiempo, donde no hemos estado trabajando, los motivo. 00:01:09
Las candidaturas van a ser clasificadas en estimables, posibles y no estimables. ¿Cuáles 00:01:13
son las posibles? Aquellas en las que se tienen ciertas dudas sobre que tenga las competencias 00:01:18
necesarias y estas serán resueltas en una entrevista más personal. Los tipos de entrevistas 00:01:22
que hay. Está la entrevista telefónica, que su duración es entre 15 y 30 minutos 00:01:28
y donde el entrevistador sale de dudas sobre ciertas cuestiones que le haya presentado 00:01:32
el currículo. Una entrevista grupal, donde un entrevistador reúne a un conjunto de entrevistados 00:01:39
o de candidatos y en los que presenta el trabajo en cuestión y las características 00:01:45
de él. Y por último, la entrevista en panel, donde una serie de entrevistadores entrevista 00:01:51
a una única persona. Dentro de la entrevista de selección, a continuación vamos a ver 00:01:57
lo que es la persona que nos va a entrevistar, qué tipo de entrevista nos va a realizar, 00:02:02
cómo se clasifica, los errores posibles que puede cometer el entrevistador, las fases 00:02:06
de la entrevista y cómo recoge la información durante la entrevista. El entrevistador suele 00:02:11
tender a ser un psicólogo. Al final es una persona que, aunque no sepa de qué trata 00:02:16
el trabajo, quiere conocernos y ver si tenemos las actitudes, las competencias y habilidades 00:02:21
adecuadas para el puesto de trabajo. Su función, como indicamos aquí a continuación, es valorar 00:02:26
nuestra personalidad, conocer nuestras motivaciones y buscar las competencias que requiere el 00:02:31
puesto de trabajo. Una entrevista en cuestión no es más que una conversación formal y 00:02:35
en profundidad entre dos personas, donde se hace un repaso del currículum y donde 00:02:39
se amplía o se verifica la información que ya está puesta en cuestión sobre el papel, 00:02:45
aparte de comprobar las competencias que se están buscando. Las entrevistas se clasifican 00:02:51
en función del momento preliminar, como puede ser la una telefónica, habitual, una entrevista 00:02:56
personal y final, donde se realizan investigaciones más observativas cuando tenemos una serie 00:03:02
de candidatos y se realizan diferentes test, como pueden ser los psicotécnicos. Entrevistas, 00:03:08
según la forma, estructurada o no estructurada y mixta. La diferencia aquí es cuando no 00:03:14
es estructurada es que no sigue un guión fijado. Según el grado de tensión, puede 00:03:17
ser normal o de tensión. Sobre todo las de tensión son cuando somos candidatos a un 00:03:21
cuerpo profesional del Estado, donde vamos a tener situaciones que requiera que tengamos 00:03:25
que mantengamos la compostura. Y por el número de personas, indudable o grupal o en panel, 00:03:30
como hemos dicho anteriormente. Los distintos errores que puede cometer un entrevistador 00:03:34
ser el efecto halo, generosidad, contraste, caballo de batalla, espejo o extremista. Por 00:03:39
ejemplo, un entrevistador es generoso cuando vienen dos candidatos que no han completado 00:03:44
el perfil o las competencias que requería y uno, aunque tenga algunas aptitudes, al 00:03:49
final tendemos a destacar ese perfil, aunque realmente no tenga las competencias que estamos 00:03:55
buscando. Guiando las fases de la entrevista, la primera fase es la fase de acogida. En 00:04:01
ella se nos harán preguntas típicas como ¿qué tal hemos llegado? Nos harán preguntas 00:04:06
que no tienen nada que ver con la entrevista en cuestión. Una segunda fase, como es la 00:04:11
fase de exploración del currículum vitae, en el que se hará un recorrido sobre todo 00:04:14
de la experiencia profesional y de las competencias. Una fase de exploración de las competencias 00:04:19
que sería en tercer lugar. En él se nos hablará de los trabajos que hemos tenido 00:04:24
y las competencias que hemos desarrollado en esos trabajos y una fase de cierre. En 00:04:28
esa fase de cierre se nos dará un feedback o una fecha de cuando se nos avisará de si 00:04:32
somos candidatos seleccionados o no. El entrevistador durante la entrevista anotará notas breves 00:04:36
seguramente en un borrador, ¿de acuerdo? Sin utilizar largo tiempo para tomar notas 00:04:42
largas y que utilizará para elaborar un informe final. 00:04:48
Idioma/s:
es
Idioma/s subtítulos:
es
Autor/es:
ÁLVARO GÓMEZ
Subido por:
Alvaro G.
Licencia:
Reconocimiento - No comercial
Visualizaciones:
13
Fecha:
16 de julio de 2023 - 16:38
Visibilidad:
Clave
Centro:
IES LOS OLIVOS
Duración:
04′ 55″
Relación de aspecto:
1.78:1
Resolución:
1920x1080 píxeles
Tamaño:
45.76 MBytes

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