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Aspectos generales de la protección de datos en la relación laboral - Contenido educativo

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Subido el 7 de julio de 2023 por José Luis C.

24 visualizaciones

Definición de los conceptos básicos de la protección de datos en el ámbito laboral

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Bueno, pues vamos a ver en un pequeño vídeo cuáles son los aspectos generales de la protección de datos relativa a la relación laboral, a todo aquello que tiene que ver con el trabajo por cuenta ajena. 00:00:00
En primer lugar tenemos como un elemento de apoyo importante que la protección de datos está regulada o está determinada también en un informe de la Agencia Española de Protección de Datos que se llama la protección de datos y las relaciones laborales. 00:00:12
lo encontramos en la propia página web de la Agencia de Protección de Datos 00:00:25
y ahí podríamos acceder a dicho informe con esta presentación que os haré llegar también por clase. 00:00:30
Respecto a los aspectos generales relacionados con la protección de datos, 00:00:36
habría primero que determinar qué es un dato personal. 00:00:39
Un dato personal es todo aquel dato que pueda permitir identificar al titular del dato. 00:00:41
Es decir, si yo pongo un nombre, yo puedo identificar a esa persona. 00:00:46
Pero no solo eso, si yo pongo también una determinada, pues yo que sé, una nota relacionada con unas iniciales, 00:00:49
si sé de qué clase en concreto estamos hablando, también podría identificar a esa persona. 00:00:56
Por lo tanto, también se tratará de un dato personal. 00:01:01
Los datos personales, por lo tanto, están especialmente protegidos y aún más aquellos que resultan especialmente sensibles 00:01:04
por tener que ver, por ejemplo, con el historial clínico de las personas o con sus derechos fundamentales. 00:01:09
El tratamiento de datos necesita una base jurídica, solo se pueden tratar aquellos datos para los que se tenga una habilitación jurídica para ello, 00:01:15
es decir, no se pueden tratar libremente cualquier tipo de dato de cualquier persona. 00:01:22
En el caso de las relaciones laborales, la propia ejecución del contrato me da derecho o da derecho al empresario a tratar determinados datos, eso es lo que vamos a ver. 00:01:26
Pero siempre partiendo de la base de que en la relación laboral se produce una situación de desigualdad entre empresario y trabajador, 00:01:34
lo que hace que los datos que tenga que tratar el empresario los tenga que determinar en base a los principios de proporcionalidad y limitación de la finalidad. 00:01:40
Es decir, no puede tratar más datos de los que sean necesarios para la ejecución del contrato de trabajo 00:01:48
y tampoco puede utilizar esos datos para otras cosas que no sean la ejecución del contrato de trabajo. 00:01:52
Hay una obligación legal del responsable de tratamiento de los datos. 00:01:58
Son todos los datos relativos, por ejemplo, a la seguridad social, al pago del IRPF, eso lo vimos en la nómina, al registro de jornada, etc. 00:02:02
Y se considera un interés legítimo tener los datos del empresario, por lo tanto, está habilitado para recopilar esos datos relativos a los elementos del contrato, el puesto de trabajo del trabajador, la función que desempeña el trabajador, todo lo que viene básicamente del contrato de trabajo, el empresario está habilitado para recopilarlo y para hacer una base de datos. 00:02:08
Como decía anteriormente, hay unos requisitos estrictos, tienen que ser los datos estrictamente necesarios, yo puedo recopilar los datos necesarios para la ejecución del contrato de trabajo de mis trabajadores, pero no, por ejemplo, los datos que yo quiera o que necesite para hacerle una serie de ofertas comerciales. Esto ya veríamos después cómo se hace. 00:02:31
Y por último, la finalidad. La finalidad tiene que ser la de la ejecución del propio contrato de trabajo y no ninguna otra finalidad extraña a él. Sin embargo, si yo quiero, pues como os decía antes, por ejemplo, hacerle una serie de ofertas comerciales, esto no está relacionado con la ejecución del contrato de trabajo y por lo tanto le tendré que pedir el consentimiento expreso al trabajador o a la trabajadora. 00:02:48
Y ese consentimiento tiene que ser inequívoco, libre y específico. Es decir, no tiene que haber ningún tipo de dudas de que se ha prestado el consentimiento, no tiene que haber ningún tipo de coacción en relación con el consentimiento y tiene que ser concreto, tiene que referirse específicamente, por ejemplo, a eso, a que me van a hacer una serie de ofertas comerciales. 00:03:09
Espero que estos aspectos generales relativos a la protección de datos os hayan resultado interesantes y vamos a trabajarlo posteriormente con una serie de actividades. 00:03:28
Idioma/s:
es
Autor/es:
José Luis Carretero Miramar
Subido por:
José Luis C.
Licencia:
Reconocimiento - No comercial - Compartir igual
Visualizaciones:
24
Fecha:
7 de julio de 2023 - 18:06
Visibilidad:
Público
Centro:
IES ESC.SUP.DE HOSTELERIA Y TURISMO
Duración:
03′ 37″
Relación de aspecto:
1.78:1
Resolución:
1280x720 píxeles
Tamaño:
4.14 MBytes

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