Delegados de prevención y Comité de Seguridad y Salud

En este pequeño vídeo vamos a ver la diferencia entre los delegados de prevención y los miembros 00:00:01

del Comité de Seguridad y Salud en las empresas. Delegados y delegadas de prevención son aquellas 00:00:08

figuras que son elegidas entre los representantes de personal de las empresas y que se dedican 00:00:15

única y exclusivamente a funciones en materia de prevención de riesgos. Ellos hacen de 00:00:21

intermediarios entre el empresario y el resto de los trabajadores de plantilla. Como podéis ver en 00:00:27

esta tabla, dependiendo del número de trabajadores que tenga empleada la empresa, pues tendrá más o 00:00:34

menos delegados de prevención. Así, por ejemplo, como veis en empresas que tengan más de 4.000 un 00:00:40

trabajador, ellos podrán elegir a 8 delegados de prevención y en empresas pequeñas hasta 50 00:00:48

trabajadores podrán elegir solamente a un delegado de prevención. En el caso de empresas que tengan 00:00:55

hasta 30 trabajadores el delegado de prevención será el delegado de personal y en empresas que 00:01:02

tengan de 31 a 49 trabajadores el delegado de prevención será elegido por los delegados de 00:01:08

personal. Sabéis que hay tres delegados de personal pues estas tres personas elegirán a su delegado 00:01:16

de prevención. Además, delegados y delegadas tienen una serie de competencias y tienen 00:01:23

también una serie de garantías. En cuanto a las competencias de los delegados, pues 00:01:30

por una parte, ellos son los que vigilan que tanto empresario como trabajadores cumplan 00:01:35

con sus obligaciones en materia de prevención de riesgos. Además, ellos tienen el deber 00:01:41

de cooperar con el empresario en materia preventiva y tienen derecho a ser consultados por el 00:01:47

empresario en una serie de cuestiones. Entre estas, pues tienen derecho a ser 00:01:53

consultados en cuanto a quién va a ser, quién va a componer los equipos de 00:02:00

emergencia de las empresas, qué formación se va a dar al personal de la empresa en 00:02:07

materia preventiva y además pueden ser consultados por el empresario en cuanto 00:02:12

a la planificación y la organización del trabajo en la empresa, siempre y cuando 00:02:18

esta planificación y organización pueda tener consecuencias para la seguridad y para la salud 00:02:23

de los trabajadores. Además de las competencias, estos delegados y delegadas tienen también una 00:02:28

serie de garantías. Entre estas garantías tenemos las siguientes. En el caso de que un delegado o 00:02:36

delegada de prevención cometa una infracción grave o muy grave, tienen derecho a ser escuchados con 00:02:42

el resto de los delegados de personal. También en el caso de que la empresa incurra en un 00:02:50

ERE, ellos siempre tienen prioridad de permanencia en la empresa, es decir, serán los últimos 00:02:57

que salgan de la empresa. No pueden ser ni despedidos ni sancionados ni durante su mandato 00:03:03

ni después de un año. Ahora bien, ni despedidos ni sancionados en cuanto a funciones que han 00:03:10

realizado como representantes en materia de prevención. Esto quiere decir que sí que podrían 00:03:19

ser despedidos o sancionados de manera disciplinaria por el empresario. Por otra parte, ellos siempre 00:03:24

tienen la garantía de poder informar sobre cualquier aspecto que tenga que ver con la 00:03:32

prevención de riesgos en la empresa y además disponen de un crédito de horas mensuales 00:03:36

retribuidas, las cuales se computan como tiempo efectivo de trabajo. En función del número de 00:03:42

trabajadores que tenga la empresa, estas horas mensuales pueden ir desde 15 horas en empresas 00:03:48

que tengan hasta 100 trabajadores y hasta 40 horas en empresas que tengan hasta 751 trabajadores. 00:03:54

Vamos a ver ahora el Comité de Seguridad y Salud en las empresas. En aquellas empresas que tengan 00:04:05

50 o más trabajadores se formará un Comité de Seguridad y Salud. El Comité de Seguridad y Salud 00:04:12

es un órgano paritario. Esto quiere decir que estará compuesto en igual número por representantes 00:04:19

de los trabajadores y por representantes de las empresas. Imaginaros, por ejemplo, en una empresa 00:04:25

que haya tres delegados de prevención, pues entonces también en esa empresa tendría que haber tres 00:04:31

representantes de la empresa. Además, en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud 00:04:38

también podrían intervenir otras personas. Estas personas tendrían voz, pero no tendrían derecho a voto. 00:04:46

Estas personas podrían ser los delegados sindicales, que los veremos en el siguiente tema. 00:04:52

Pero os avanzo que los delegados sindicales son aquellas personas que única y exclusivamente representan 00:04:57

a aquellos trabajadores que están afiliados a un sindicato, mientras que los representantes del personal 00:05:03

representan a la palantilla en su conjunto, estén afiliados o no estén afiliados a un sindicato. 00:05:09

Pues aparte de los delegados sindicales, podrían asistir a estas reuniones los responsables técnicos de la prevención. Imaginaros, por ejemplo, podría asistir el técnico superior del servicio de prevención ajeno que tenga contratada la empresa. 00:05:16

Y además también podrían asistir trabajadores para, bueno, pues para materias, para solucionar una cuestión de trabajo concreta. 00:05:34

Ellos además tienen las mismas competencias y las mismas garantías que los delegados y las delegadas de prevención. 00:05:45