Saltar navegación

Activa JavaScript para disfrutar de los vídeos de la Mediateca.

Nómina Ejercicio 2 - Contenido educativo

Ajuste de pantalla

El ajuste de pantalla se aprecia al ver el vídeo en pantalla completa. Elige la presentación que más te guste:

Subido el 21 de enero de 2025 por Depfol ies ignacioellacuria alcorcon

663 visualizaciones

Nómina 2

Más información Transcripción

Descargar la transcripción

Hola a todos, vamos a continuar con la realización de las nóminas que hemos planteado para este pequeño taller que dejamos subido a la ola virtual. 00:00:05
Anteriormente hicimos la nómina 1, que solo consistía en hacer los devengos, que era esta primera parte de la infografía que os presentamos, 00:00:14
que es lo que corresponde con el salario bruto, como podéis ver aquí, salario bruto. 00:00:21
Es decir, todo lo que yo cobro antes de que me quiten cotizaciones sociales, impuestos y demás. 00:00:25
y que hemos denominado total de vengado, total de vengos, es decir, ese conjunto de salario bruto que yo cobro antes de que me descuenten 00:00:30
para tener seguros sociales, para tener otro tipo de beneficios gracias a los impuestos. 00:00:38
Ahora vamos a hacer una nómina entera, que va a ser la nómina 2. En este caso dice, confecciona el recibo de salario del mes de mayo, 00:00:45
importante que saber el mes, de un trabajador que tiene un grupo 3 y que tiene además un contrato indefinido. 00:00:53
Esto es importante por una cosa que ahora veremos, o que ya os presenté en la descripción de la infografía. 00:01:00
Llevo ocho años trabajando, que eso es menos relevante, y que tienen los siguientes debemos. 00:01:05
Un salario base, una antigüedad, un plur de nocturnidad y unas horas extraordinarias, que son en este caso voluntarias. 00:01:10
Es importante esto también porque me afecta un poco a la hora de hacer los descuentos de cotizaciones sociales y demás. 00:01:18
Insisto, todo lo que yo cobro, lo que cobra un trabajador, viene indicado en el convenio colectivo. 00:01:24
Entonces vendrá un salario base, vendrá complementos salariales o no salariales, que en este caso son antigüedad por llevar X tiempo en la empresa o nocturnidad por realizar un turno de noche. 00:01:30
Y las horas extraordinarias, como dijimos ayer, se pueden realizar o no en función del puesto de trabajo que realicéis. 00:01:41
Si las realizo me las pueden pagar, como es el caso que tenemos aquí, o bien conversar con descanso. 00:01:47
En cualquier caso, esto es todo lo que cobra en el mes de mayo. 00:01:53
¿Qué ocurre? Que además tiene dos pagas extraordinarias que recibe en junio y en diciembre. 00:01:57
Por lo tanto, al ser el mes de mayo, no incluye paga extra porque la cobra íntegra en junio e íntegra en el mes de diciembre 00:02:01
por un importe equivalente a salario base más antigüedad. 00:02:07
En este caso, sumamos dos conceptos, salario base o antigüedad. 00:02:13
Esto lo especifica también el convenio colectivo y tenemos que ver si es solo salario base o si es solo salario base más algo. 00:02:16
Por ejemplo, en el tello se adelanta que el importe solo es salario base, entonces cambia un poco respecto al ejercicio que vamos a hacer actualmente. Y el tipo de retención, IRPF, será 16%, que es un dato que damos en el ejercicio. 00:02:23
Empezamos con la resolución del mismo 00:02:38
Ya tenemos puestos los primeros datos 00:02:41
Y lo primero que hacemos son los devengos 00:02:43
¿Qué tenemos que hacer en los devengos? 00:02:46
Como es la nómina del mes de mayo, que veis aquí, mayo 00:02:48
Sumamos todo lo que le corresponde en ese mes 00:02:50
Sin incluir la paga extraordinaria 00:02:53
Porque la cobra íntegramente en el mes de junio 00:02:56
E íntegramente en el mes de diciembre 00:02:58
Luego los meses de enero, febrero, marzo, abril y mayo 00:03:01
Como en este caso cobra todo lo que vemos aquí 00:03:05
Y luego, en junio, tiene una paga extra, se añadiría aquí un apartado de paga extra, pero como no es el caso, pues lo dejamos así. Así que sumando todo, salario base, antigüedad, nocturnidad y horas extras, me da un total de 2.374 euros, que esto es lo que corresponde con el salario bruto. 00:03:07
Como veis, lo estamos haciendo en riguroso directo, aunque esto quede grabado, es un directo de aquella manera. Salario bruto. Nos quedamos con esto, que es el total de los devengos. Y remito nuevamente a la infografía, que simplemente lo que estamos haciendo es los devengos. 00:03:25
que lo deben con ese salario bruto 00:03:41
y corresponde sumar un salario base 00:03:43
más unos complementos que pueden ser salariales 00:03:45
y otros que son no salariales 00:03:47
en este caso 00:03:49
sí que matizo que tanto antigüedad 00:03:50
como nocturnidad, que son los pluses 00:03:53
y las horas sextas, que también es un plus 00:03:55
son todos salariales 00:03:57
será algo salarial 00:04:00
cuando está vinculado al trabajo 00:04:01
desde que yo entro por la puerta hasta que me voy 00:04:03
es decir 00:04:05
la antigüedad me la pagan por el hecho de ir a trabajar 00:04:07
X tiempo 00:04:10
durante mi puesto de trabajo nocturnidad, 00:04:11
plus de nocturnidad, que no puse plus, 00:04:14
en este caso hará referencia a que trabajo de noche. 00:04:16
Está vinculado desde que entro hasta que salgo. 00:04:20
En el próximo ejercicio veremos algunos de los pluses no salariales 00:04:22
para que veáis un poco la diferencia 00:04:24
y también cómo se comportan, 00:04:26
aunque va a ser en este caso totalmente igual. 00:04:28
Pues ya tenemos el total de los devengos. 00:04:30
Vamos a hacer la base de cotización. 00:04:33
Recuerdo brevemente, las bases van a ser cuatro. 00:04:36
Una base de contingencias comunes, 00:04:39
Que en este caso me protege ante cualquier tipo de contingencia vinculado, por ejemplo, a tener una gripe y que me dé una baja a nacimiento de un menor. 00:04:41
También se cotiza por jubilación. Por una serie de cosas que son de la vida. 00:04:50
Una contingencia común, yo me cojo una gripe porque me ocurre en la vida, no me ocurre en el trabajo. 00:04:55
Aunque me lo vea un trabajador, es algo de mi vida cotidiana. 00:04:59
Y se compone de una forma que ahora veremos. 00:05:03
Luego está la contingencia profesional, que me protege de todo lo que me ocurre en el puesto de trabajo. 00:05:06
En vez de un accidente que tenga, en algunos casos enfermedades que puedan ser claramente vinculadas a un puesto de trabajo. Tenemos una base de cotización de horas extras y tenemos una base de IRPF que coincide totalmente con el total de los devengos con carácter general. 00:05:10
Esto es lo que hemos calculado en el apartado 1. Así que si volvemos a nuestra pizarra, que se está calculando, vamos a calcular primeramente la BCCC. La BCCC se compone del salario base más los complementos salariales, porque recuerdo que sólo tenemos complementos salariales, que era la antigüedad más el plus de nocturnidad. 00:05:29
ambos se suman 00:05:56
y muy importante, mientras lo va haciendo 00:05:57
mi compañera, recuerdo 00:06:00
en la propia infografía 00:06:01
que suma salario base más los complementos salariales 00:06:04
más, uy, perdona aquí 00:06:06
salario base más los complementos salariales 00:06:08
y no se incluyen 00:06:10
aquí, muy importante, ahora lo pones, porfa 00:06:12
debajo, que no se incluyen nunca 00:06:14
las horas extras aquí, es decir, las horas extras 00:06:16
que musulmanos debemos, en la 00:06:18
BCCC nunca se meten 00:06:20
y ahora veremos el porqué 00:06:22
Si hubiera complementos no salariales, se sumarían también. Como aquí sí cotizan, pero bueno, es una cosa que luego trataremos en el siguiente ejercicio. 00:06:24
Y muy importante, la parte de las pagas extras. Es decir, aunque yo no cobre pagas extras en los devengos, sí que siempre incluye la prorata. Esta prorata, esta parte de las pagas extras, se me reparten equitativamente en todos los meses para crear la composición de la BCCC. 00:06:31
y esta es la parte que se suele olvidar 00:06:50
así que cuidado con esto porque es normal 00:06:53
que se olvide, es habitual 00:06:55
entonces mucho cuidado con eso 00:06:57
sumamos todo lo que viene en el ejercicio 00:06:59
menos las horas extraordinarias 00:07:01
o pagas, si vienen incluidas ya 00:07:03
y siempre sumamos 00:07:05
la parte proporcional de las pagas extraordinarias 00:07:07
vamos a ver 00:07:09
el ejercicio y como veis 00:07:11
ya lo tenemos completado 00:07:13
que sería 00:07:15
el número de pagas que según el ejercicio 00:07:16
son 2, viene aquí, recibe 2 pagas extras de salario base más antigüedad. 00:07:19
Entonces, ¿cómo lo resolvemos? Poniendo 2 por la suma de 1893 más 165 entre 12. 00:07:25
Y esto me da 343. 00:07:36
Entonces, ¿qué hacemos con este 343? Lo sumamos a todo lo anterior. 00:07:39
De tal manera que la BCCC se me quede, como veis, en un total de 2.601 euros. ¿De acuerdo? Esta es la primera base que tenemos y es la difícil. 00:07:42
Si hacemos bien esto, e insisto, teniendo en cuenta que tenemos que calcularla por rata, nos da bien y ya el resto se hace bastante fácil. 00:08:01
¿bien? pues nada, recuerdo 00:08:10
por rata, 2 por lo que yo cobre 00:08:12
paga esta, que es 1893 más 00:08:14
165, entre 12 00:08:16
que son los meses que tiene el año 00:08:18
vamos a pasar a la BCCC 00:08:20
la BCCP, perdón 00:08:22
la BCCP, base de 00:08:24
contingencias profesionales, será siempre 00:08:26
la base 00:08:28
de cotización común 00:08:31
lo que hemos calculado anteriormente, más las horas 00:08:32
extraordinarias, por eso 00:08:34
en la BCCC nunca se deben meter 00:08:36
las horas extraordinarias 00:08:38
lo pones al lado casi Paul 00:08:41
para que no nos ocupe 00:08:43
o nos entre todo 00:08:45
para que no se entre todo 00:08:46
que luego 00:08:50
en una sola diapositiva 00:08:50
bueno pues simplemente sumar 00:08:52
lo vemos en la 00:08:55
en la infografía 00:08:56
cogemos 00:08:58
la bccc y le sumamos 00:09:00
el importe de las horas extras que tenemos 00:09:03
entonces como veis aquí 00:09:05
sumamos 2.601 00:09:07
sumamos 00:09:09
las 116 00:09:11
y mientras mejoramos ese 3 que se nos ha colado 00:09:12
vale, nos queda 00:09:15
2.717 euros 00:09:19
como veis aquí, lo está subrayando 00:09:21
de una forma muy elegante 00:09:23
y queda hecho 00:09:24
entonces, ¿qué ocurre con estas dos bases? 00:09:27
con la BCCC y la BCCP 00:09:29
pues ocurre lo siguiente 00:09:32
siguiendo en el foro, fíjate 00:09:33
con muchas exclamaciones, os hemos puesto 00:09:35
Hay que comparar la BCCC y la BCCCP con las tablas de cotización y miramos las tablas, que esto es un dato que ahora os busco en internet para que lo veáis y en el cual me sirve de apoyo para saber si se aceptan o no se aceptan. 00:09:37
Entonces, si ponemos bases máximas de cotización de 2024 porque no están actualizadas, a día de hoy no vamos a régimen general de la seguridad social porque somos trabajadores por cuenta ajena. Régimen general, ya aquí lo tenéis. 00:09:55
Veis que hay 11 grupos en total, estos son 11 grupos, rechazo todas porque no quiero que las redes sociales me sigan. 00:10:19
Tenemos 11 grupos, de los cuales los 7 primeros tienen una cotización mensual, entonces tienen una base máxima y una base mínima. 00:10:26
Y de los 8 al 11 tienen una cotización diaria y, por tanto, la base mínima y la base máxima viene expresada en E1. 00:10:32
Entonces, en nuestro ejercicio, vuelvo a recordar, es un trabajador del grupo 3. 00:10:39
Entonces, si yo quiero comparar la BCCC, que era 2601, y la BCCP, que era 2717, lo que tengo que hacer es... Voy al grupo 3. Grupo 3. Jefe de taller y administrativo de taller. Tiene una base mínima de 1.332 y una base máxima de 4.720. 00:10:44
Entonces, todo lo que esté, todos los números que estén entre estos dos, o sea, todas las bases BCCC y la BCCP que estén entre 1.332 y 4.720, todas esas bases que estén en el medio se aceptan. 00:11:04
Sin embargo, si me paso por encima, no puedo cotizar por ese número y tendría que cotizar como máximo por 4.720. Y por otro lado, si me quedo por debajo, nunca podré cotizar menos de esta cantidad y me pondrán en mi base de cotización, tanto la BCC como la BCCP, 1.332. 00:11:19
¿Vale? Entonces, todo lo que esté en el medio 00:11:39
Se acepta 00:11:42
Entonces, en nuestro caso, como la base 00:11:44
Tanto la BCCC 00:11:46
Que es 2.601 00:11:49
Y la 2.717 00:11:52
Se compara con las tablas 00:11:54
Como están en el medio 00:11:56
De esos dos números 00:11:57
Aceptamos ambas bases 00:11:59
¿Vale? Es un paso que hay que hacer 00:12:01
Que casualmente va a ocurrir 00:12:02
Que siempre está en el medio 00:12:05
Las bases normales, algo que seamos ricos 00:12:07
las bases normales van a estar entre medias siempre 00:12:08
entonces, una vez que hagamos esta comparación, aceptamos 00:12:11
¿por qué? insisto, porque si se pasa por encima, imaginaos que sale 5.000 euros 00:12:16
5.000 euros se me pasa de estos 4.720, tendría que coger 4.700 como máximo 00:12:20
imaginaos que me sale 1.200 euros 00:12:27
se está quedando corta, no está entre ambos números y tengo que coger la base mínima 00:12:30
1.332 00:12:35
Por lo tanto, ambas bases, la BCCC y la BCCP, se aceptan porque están entre la base máxima y la base mínima del grupo 3, que es el que hemos puesto de referencia en el ejercicio, y vuelvo a poner para que veáis, grupo 3, ¿vale? 00:12:36
Bueno, pues vamos con las más facilitas 00:12:52
¿Cuáles son las más fáciles? 00:12:58
La BCHE 00:12:59
Que ya decían los alumnos presenciales 00:13:01
Decían, vamos a hacer la BCHE 00:13:03
La BCHE es muy fácil, simplemente es coger la base de horas extras 00:13:05
Que hemos sumado aquí 00:13:08
Es decir, lo importante es que hemos sumado aquí 00:13:09
Se extrae a este apartado 00:13:11
BCHE, 116 00:13:14
Y la base de IRPF 00:13:16
O BIRF, como me decían 00:13:18
Pues coincide con el total de horas de bengos 00:13:19
Entonces 00:13:21
Entonces, con mi compañera que es una adelantada a su tiempo, ya me ha puesto la BCHE, que corresponde con los 116, y la BIRF, que corresponde con el total de bengos, que son 1.374. 00:13:23
Que recuerdo, daré para atrás ahora cuando pueda, ¿vale? Daré para el otro ejercicio para que lo vean. 00:13:37
¿Veis que este 2.374 se ha trasladado a la BIRF? Ahora daré para adelante. 00:13:44
2374 00:13:49
es trasladar lo del apartado 1 00:13:54
a la última base que calculamos 00:13:56
en el punto 2 arriba 00:13:58
arriba del todo 00:13:59
si, ahí 00:14:02
2, para que lo sigan por pasos 00:14:03
no, no, que pongas 2 00:14:06
son bases, ¿vale? para que lo veáis según la infografía 00:14:07
ahí, eso, ¿veis que pone 2? 00:14:13
porque estamos haciendo íntegramente 00:14:15
el apartado 2 00:14:17
que se corresponde, insisto, con la PCC 00:14:19
BCCP, BCHE y la BIRF 00:14:21
para los amigos 00:14:24
bueno, pues nos quedan el último paso 00:14:25
yo calculo las bases, que diréis 00:14:28
¿qué es una base? pues una base es aquello por lo que 00:14:30
yo cotizo, por lo que me descuentan 00:14:32
dinero, entonces vamos a aplicar ahora 00:14:34
el punto 3, deducciones 00:14:36
en toda nómina se aplican 00:14:38
las siguientes deducciones 00:14:40
una que se llama contingencias comunes 00:14:41
que es un 4,7 y abajo 00:14:44
ponemos, o al lado, perdón, la base 00:14:45
sobre la cual cotiza 00:14:48
Mecanismo de equidad intergeneracional, que es un 0,13% de la BCCP 00:14:49
Esto está destinado a aumentar el dinero de las luchas de las pensiones 00:14:54
Porque cada vez hay más pensionistas 00:14:57
Y hay que quitarles un poco de la norma para que vayan a esa parte 00:15:00
A financiar las jubilaciones 00:15:04
Desempleo, que puede ser 1,55% o 1,6% en función de si es indefinido o temporal 00:15:06
Formación profesional, que siempre es 0,1% 00:15:12
Horas extras, que puede ser 0,2, o sea, perdón, 2%, si son de fuerza mayor, 4,7 si son normales, y se aplican sobre la BCHE. 00:15:15
Todo esto, para que lo sepáis y luego veáis el anónimo que vamos a poner de ejemplo, financia la seguridad social. 00:15:26
Es decir, va íntegramente a esa hucha de la seguridad social. 00:15:33
Sin embargo, el IRPF, que es un porcentaje que veis aquí que no existe como tal porque es el que damos en el ejercicio, paga impuestos. 00:15:37
que luego va, por ejemplo, en nuestra declaración de la renta. 00:15:44
Por ejemplo, la renta que generamos por el trabajo viene incluido 00:15:48
y se aplica un porcentaje en función del nivel de renta que tengamos. 00:15:51
Y estos son impuestos y financiación a Hacienda para pagar otro tipo de cosas, 00:15:54
no nuestras cotizaciones sociales. 00:15:58
Sumamos todos los descuentos o deducciones que se realizan a mi nómina 00:16:00
y me da un total de deducciones que veremos qué ocurre con él. 00:16:04
Vamos al ejercicio, pues. 00:16:09
¿Veis qué tenemos? De seguridad social tenemos contingencias comunes, y este sería un 4,7% de la BCCC, porque contigencia común que va con la base de contingencias comunes. 00:16:10
Y vamos a aplicar directamente con el número y nos da 122,25 euros. 00:16:25
¿Podemos hablar cómo se calcula un porcentaje, por si hay dudas? 00:16:40
El porcentaje se hace de la siguiente manera, siempre es igual. 00:16:43
Esto es 4,7%, pues ¿qué hacemos? Multiplicar 4,7 por 2.601 y como es por ciento, dividimos entre 100. 00:16:46
Si aplicamos esta cuenta, siempre a cero por separado, por favor. 00:16:55
4,7 por 2.601 me da una cantidad. La divido entre 100 y eso me da 122,25. Y así con todos los descuentos que hagamos a partir de ahora que sean de carácter porcentual. 00:16:57
Vamos con el mecanismo de equidad intergeneracional. Ya lo ponemos con siglas porque es un nombre muy largo y nosotros somos mucho de siglas. 00:17:14
Entonces, un 13% de la BCCC. Y esto es igual, multiplicamos 0,13 por 2.601, tampoco las voy a poner ya porque lo podéis practicar en casa, y da 3,38 euros. 00:17:23
Y estas dos, si quieres, las ponemos al lado, cotizan, o son bases que se aplican sobre la BCCC. 00:17:37
Las dos primeras contingencias comunes y MEI, lo que hemos calculado de la BCCC, se me aplican sobre las dos primeras deducciones a la Seguridad Social. 00:17:44
El desempleo. El desempleo, como comentaba, tiene dos tipos de porcentaje. 1,55 si el trabajador es indefinido o 1,6 si es temporal. 00:17:56
Entonces, en el ejercicio se tiene que especificar claramente el contrato que tiene el trabajador. En este caso, el contrato es indefinido. 00:18:06
Entonces se aplicará 1,55. Sin embargo, en el siguiente que vamos a hacer, es un circunstancial de la producción y aquí se aplicará otro tipo de descuento. 00:18:14
Entonces, llevándolo a nuestra nómina, se aplicará 1,55, pero sobre la BCCP. Esto es de acuerdo con el de 2,11 y al igual que la formación profesional, que siempre 0,1%, se aplica sobre la BCCP. 00:18:25
Y esto da 2,72. Y os dejamos ahora puesto que se aplica sobre la base de contingencias profesionales. Perfecto, vamos a la última deducción que se aplicaría sobre la seguridad social o que iría a financiar la seguridad social, que son horas extras. 00:18:43
Las horas extras, remito al ejercicio, son voluntarias. Pueden ir voluntarias, resto, normales... La única que va a especificar claramente que son diferentes son las de fuerza mayor y tiene que aparecer fuerza mayor. 00:19:04
Si no, cualquier dos nóminas, en el caso de que las salgáis, aparecerá como resto, normales, voluntarias, según la nomenclatura que utilicen para ello. Así pues, volviendo a la pizarra, tenemos que aplicar 4,7 porque son normales. 00:19:20
entonces no aplicamos el 2% 00:19:35
de las horas extras de fuerza mayor 00:19:37
sino el 4,7 de las normales 00:19:39
y aplicado 00:19:41
me queda 5,45 00:19:42
entonces la suma de todo esto 00:19:46
es lo que va 00:19:48
a la seguridad social 00:19:50
vamos 00:19:52
¿no vas a poner? 00:19:54
vamos a poner la suma desglosada 00:19:56
de lo que sería seguridad social 00:19:58
pero aún nos queda una cosa 00:20:00
que indicar que es 00:20:02
el porcentaje que me descuenta del IRPF, que es lo que va a financiar 00:20:04
la tienda, que son dos entidades diferenciadas 00:20:09
al menos a efectos administrativos. El IRPF 00:20:12
el impuesto de la renta de las personas físicas 00:20:16
es un dato del ejercicio. Remito al ejercicio nuevamente. 00:20:19
Lo damos nosotros. Tiene que aparecer que el IRPF en este caso es 16%. 00:20:24
Entonces, tipo de retención del IRPF, del impuesto 00:20:29
de la renta de las personas físicas es 16%. Entonces, tenemos que aplicar el 16% sobre 00:20:33
la base de IRPF que le hemos calculado con anterioridad y que coincidía con el total 00:20:42
de los debemos, que es 2.743. ¿74? Estamos borrando porque somos muy profesionales. Vale, 00:20:49
por la base de IRPF. Pues nada, aplicamos el 16% sobre 2374 y me da ese número, que 00:21:07
vais a ver a continuación. Y eso iría a otra partida que sería Hacienda, insistimos 00:21:18
en ello. Pero, ¿qué ocurre? Que para saber el total de las deducciones, tengo que aplicar 00:21:23
la suma de lo que me quita la seguridad social y la suma de lo que me quita Hacienda. Y eso 00:21:30
me da el total de deducciones, que lo ponemos ahí abajo. Aquí lo tenéis en la infografía, 00:21:36
os lo comento. Yo lo he desglosado así para, en este caso lo hemos desglosado así para 00:21:49
que lo entendáis, porque lo importante es entenderlo. Pero la suma de todo lo anterior, 00:21:53
como veis, da el total de las deducciones, y es lo que estamos calculando ahora mismo. 00:21:57
¿Qué es lo que me quitan? 555,75. ¿Qué es la suma? Es esto de lo que está en verde 00:22:03
marcado. Y listo. 00:22:09
Entonces, ¿qué nos queda? 00:22:12
Estamos por el paso 3. Vamos 00:22:13
al paso 4. El paso 4 00:22:15
¿cuál es? 00:22:17
Líquido a percibir. Líquido a percibir es 00:22:19
lo que ya me llega. Me llega a final de 00:22:21
cada mes lo que ingresan en mi cuenta. 00:22:23
Que al final trabajamos por dinero y digo 00:22:25
¿cuánto me pagan? Porque las ofertas de 00:22:27
trabajo, esto es importante que lo entendáis, te dicen 00:22:29
20.000 euros brutos, por eso es una cantidad. 00:22:31
Lo bruto es 00:22:33
el de vengo. Es una cantidad sobre la 00:22:35
cual se aplica unas deducciones. 00:22:37
Y el líquido a percibir, o salario neto, que también se llama así, o tendréis la costumbre de llamarlo así, viene derivado de total de bengos, del salario bruto, menos todas las deducciones que me quitan. 00:22:39
Y así, recibimos un líquido a percibir, que será 2.374 menos 555,75. 00:22:51
Y lo ves ahí, y me quedan 1.818,25 euros. 00:23:19
Y este sería el resultado final de la nómina. 00:23:25
Vale, pues si quieres vamos a la 1 y hacemos un pequeño repaso. 00:23:34
Muy breve. 00:23:38
vale, primero siempre 00:23:39
que esto lo hicimos en el ejercicio 1, lo recuerdo 00:23:41
porque esto va a ir por orden, 1, 2 y 3 00:23:44
vamos a hacer luego la tercera 00:23:45
cogemos los de bengo, sumo todo lo que cobran en el mes 00:23:47
como es el mes de mayo, no cobro paga extra 00:23:50
pues tengo un salario base, una antigüedad 00:23:52
una nocturnidad y unas horas extraordinarias 00:23:53
horas extraordinarias siempre se suman 00:23:56
si bien en el ejercicio 00:23:58
siempre, vale 00:24:00
entonces me da un total de 00:24:01
3.774, que es lo que hemos 00:24:03
llamado total de bengo, que coincide con el 00:24:06
salario bruto en segunda parte de cuáles calcular las bases de cotización no podemos llamar bases 00:24:07
a secas diferentes porque por ejemplo en la fotografía si lo veis bien esos bases 00:24:15
además que algunas son de cotización y otras son de las que luego se aplican para ir a hacienda 00:24:21
entonces calculamos la bcc que será salario base más todos los complementos salariales que en este 00:24:28
En este caso, antigüedad y plus de nocturnidad son salariales. Y luego voy a explicar la diferencia. Son salariales porque pagan por el hecho de entrar a trabajar. Luego veremos algunos que no lo son. Y siempre la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Que lo tenéis aquí. Y que se hace cogiendo siempre. Esto es la parte importante, es lo que se olvida, por favor. Mucha importancia en esto. 00:24:33
Se calcula siempre igual 00:24:54
Número de pagas, que son 2 porque es un dato del ejercicio 00:24:57
Por el importe de la paga, que es salario base más antigüedad 00:25:00
Y dividido entre 12 porque son los meses que tenemos al año 00:25:03
Lo que tenéis aquí me da un total, sumo todo 00:25:07
Y me da 2601 00:25:10
Hago la BCCP, que sería la BCCC más las horas extraordinarias del ejercicio 00:25:11
Y me da 2117 00:25:19
Por eso en la BCCC no sumamos horas extras 00:25:21
Cuidado también con ese posible error. 00:25:24
Y la sumamos aquí, en la BCCP, porque si la sumo en la BCCC y luego aquí, la estoy duplicando. 00:25:27
Entonces hay que evitar ese error, porque ya si hago mal esta base, voy arrastrando a la siguiente. 00:25:34
Y hago mal las deducciones, y me sale mal el salario neto, etc. 00:25:39
La BCHE, que es únicamente el importe de las horas extras. 00:25:43
y la BIRF, B-I-R-P-F, base B-I-R-P-F, es el total de bengos del apartado 1. 00:25:49
Hacemos una deducción sobre estas bases, que son las que hemos visto, 4,7 que nunca cambia, 0,13 que nunca cambia, sobre la PCCC. 00:25:56
Desempleo que puede cambiar y en este caso, como es indefinido, 1,55, si fuera temporal lo veremos ahora, 1,6, y la FP nunca cambia, 0,1. 00:26:07
Y las horas extra puede cambiar dependiendo de si son de fuerza mayor o no. Como aquí pone resto, no son de fuerza mayor, pues aplica 4,7 sobre la base, en este caso, de horas extras. Y el IRPF es un dato del ejercicio, el tipo de retención que me aplica sería el 16% y se aplica sobre base de IRPF, me da esta cantidad. 00:26:15
Todo esto, recuerdo, que financia Hacienda, perdona, a la Seguridad Social y esto financia Hacienda. En cualquier caso, se suma y me da un total de deducciones. Y ya el último apartado es líquido a percibir, salario neto y se recoge el apartado 1, total de vengos, menos el total, he puesto totas, por cierto, total de deducciones. 00:26:38
fallo del directo 00:26:59
pero como tenemos capacidad de soluciones 00:27:03
pues lo aplicamos 00:27:06
total de deducciones es decir 00:27:07
apartado 3 y restamos 00:27:10
total de vengos menos total 00:27:11
de deducciones y nos da 00:27:14
el salario libre que es 00:27:16
1818,25 00:27:17
una vez realizada la nómina lo que vamos a 00:27:19
explicar ahora es el recibo 00:27:23
que tendréis a final de cada mes 00:27:25
donde se indica el dinero que vais a percibir 00:27:27
vuestra nómina que os meten en el banco y demás. 00:27:30
Matizo que nosotros lo que pediremos en el examen es lo anterior, 00:27:34
cómo se realiza una nómina con los cuatro pasos que hemos visto, 00:27:38
pero sí que queremos que entendáis un poco más vuestro recibo 00:27:40
para que no haya problemas, que estéis protegidos 00:27:43
de posibles estafas del empresario, fallos o cualquier cuestión 00:27:46
que os perjudique de alguna manera. 00:27:51
Entonces, una nómina siempre se compone de lo siguiente. 00:27:54
Arriba vienen los devengos. 00:27:58
En la parte central, las deducciones que voy a recibir. 00:28:00
Y en la parte final, en la parte de abajo, tendremos la base de cotización. 00:28:03
Entonces, vamos a ver el ejercicio que hemos realizado dentro de un recibo de nómina. 00:28:08
Lo tenemos aquí en un Excel. 00:28:14
Lo voy a hacer un poco pequeño para que veáis que está todos los apartados. 00:28:16
Véis que tenemos devengos, que tenemos deducciones y que abajo tenemos un apartado que se llama bases. 00:28:19
Ya comenté en el vídeo inicial donde explicaba cómo se hace una nómina, que creo que expliqué también en este apartado, decía que era como tomar un chupito, es arriba, abajo, al centro y para adentro. 00:28:25
Matizo también que no todos los recibos son iguales. Esto es lo que ofrece el Boletín Oficial del Estado. 00:28:41
Pero cada uno tiene un programa de nóminas y a lo mejor son diferentes. 00:28:46
Y vienen las bases en un lado, los devengos en otro, las deducciones en otro y el líquido a percibir en otro. 00:28:50
En cualquier caso, en nuestro ejemplo, la liquidación o el periodo de liquidación es del 1 de mayo al 31 del propio mes. 00:28:55
Pone 24 porque no está actualizada este año. Lo actualizo ahora mismo. 00:29:04
y pone 30 días. Y diréis, ¿por qué 30 si son 31? Porque todo lo que sea grupo 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 00:29:07
lo que veíamos aquí, estos 7 grupos tienen salario mensual. Por lo tanto, se pone siempre 30. 00:29:15
Entonces, ¿qué tenemos? De bengos. Chupito arriba y aquí viene todo lo que hemos cobrado en el mes de mayo 00:29:22
con el total de total de bengos aquí abajo. Voy abajo, chupito abajo. ¿Qué ven aquí? 00:29:29
La base es de cotización, tanto de la seguridad social como de IRPF. Y viene la BCC, la BCCP, la base de horas extras, veis que pone resto, y la base de IRPF. Vamos al medio, el chupito al medio, deducciones, viene todo lo que hemos calculado, los subtotales y el total de 555,75, entonces la resta del apartado A respecto al apartado B me da el líquido a percibir. 00:29:34
y aprovechando que son chupitos y es líquido, pues para adentro. 00:30:01
Así que mirad en las nóminas que vengan unos debemos, sobre todo si os pagan la paga extra por rateada, 00:30:04
si os la meten al final de cada periodo, tanto en junio como en diciembre, si las horas extras están bien pagadas, 00:30:10
que la base de cotización aparece por algún lado, que las deducciones sean las correctas. 00:30:16
Son cosas que tenéis que manejar para poder entender cómo llegar al líquido a percibir que es lo que cobramos al final de cada mes. 00:30:20
Materias:
Formación y Orientación Personal y Profesional
Etiquetas:
FOL
Niveles educativos:
▼ Mostrar / ocultar niveles
  • Formación Profesional
    • Ciclo formativo de grado básico
      • Primer Curso
      • Segundo Curso
    • Ciclo formativo de grado medio
      • Primer Curso
      • Segundo Curso
    • Ciclo formativo de grado superior
      • Primer Curso
      • Segundo Curso
Autor/es:
Departamento FOL CIFPD Ignacio Ellacuría
Subido por:
Depfol ies ignacioellacuria alcorcon
Licencia:
Reconocimiento - No comercial
Visualizaciones:
663
Fecha:
21 de enero de 2025 - 13:10
Visibilidad:
Público
Centro:
IES CIFP a Distancia Ignacio Ellacuría
Duración:
30′ 35″
Relación de aspecto:
1.78:1
Resolución:
1920x1080 píxeles
Tamaño:
210.07 MBytes

Del mismo autor…

Ver más del mismo autor

EducaMadrid, Plataforma Educativa de la Comunidad de Madrid

Plataforma Educativa EducaMadrid