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Juicio laboral - Contenido educativo

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Subido el 17 de marzo de 2022 por M.carmen L.

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Juicio laboral sobre acoso sexual

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Bien, buenos días. Procedimiento 266 de 2021 sobre despido. Demandante, don Daniel Pérez 00:00:03
Pérez y demandado, la empresa, un momento, dato no mediación SL. Estamos en el acto 00:00:27
de la visa, comparecen ambas partes. Le doy la palabra brevemente para que se ratifique 00:00:36
que la demanda sí lo tiene. 00:00:40
Con lo de eso, señoría, nos lo que tengamos en la demanda 00:00:41
solicitamos el recibimiento aprobado. 00:00:43
De acuerdo. La parte demandada. 00:00:45
Buenas mañanas, señoría. 00:00:47
Para ratificar la carta de despido y oponernos al contenido 00:00:49
integrado de la demanda, únicamente se reconoce 00:00:52
las circunstancias laborales del trabajador, 00:00:54
incluida la categoría. 00:00:57
Efectivamente, era supervisor en la empresa con centro 00:00:59
en la que se desempeñaban los servicios, 00:01:01
tanto por parte de él como por parte de las trabajadoras 00:01:02
que dependían del mismo. 00:01:05
y indicar que la carta del despido contiene los datos que pudieron acreditarse en el transcurso de la tramitación del protocolo de acoso que se implementa en el colectivo. 00:01:06
Se pudo constatar que se habían producido expresiones menospreciantes hacia las trabajadoras con contenido sexista y esto motivó que se iniciara el protocolo. 00:01:19
Las hechos fueron conocidos a raíz del despido de una de las trabajadoras que fue despedida precisamente por razones alegadas por el supervisor que se encuentra hoy como actor en esta sala. 00:01:29
Esto motivó la denuncia de un sindicato por un posible acoso frente a esta trabajadora y dio lugar a la perfección del protocolo que concluyó con la carta de despido disciplinario que hoy nos trae aquí al acto de juicio. 00:01:47
solicitamos por lo demás el recibimiento del 30% 00:01:58
para acreditar los extremos que hemos indicado 00:02:00
de acuerdo, si quiere alegar sobre la demanda 00:02:02
letrado 00:02:05
nos ratificamos sobre la demanda 00:02:05
y negamos los hechos reconocidos en la carta de despido 00:02:08
alegando que previamente el protocolo de acoso 00:02:10
abierto por la empresa 00:02:12
con motivo de la denuncia del sindicato fue 00:02:14
el propio demandante quien interpuso una queja 00:02:15
ante la empresa manifestando 00:02:18
ser objeto de un móvil inaugural 00:02:19
por algunos de los trabajadores 00:02:21
que estaban a su cargo, de otra parte 00:02:24
la relación de los comentarios que figuran en la carta del despido 00:02:25
no se ajustan a la realidad 00:02:28
y divagan y manifiestan 00:02:29
los hechos que no se han reconocido y que esta parte 00:02:32
considera que no son ciertos 00:02:34
porque no se ha dado 00:02:35
según nuestro criterio ninguna circunstancia 00:02:37
alejatoria hacia ninguna de las trabajadoras 00:02:40
en todo caso, de haber sido 00:02:42
alguna circunstancia 00:02:44
que hubiera sido en este caso 00:02:46
se tendría que haber ido al índice 00:02:48
de las medidas 00:02:50
de las causas leves 00:02:52
en el convenio colectivo 00:02:53
que regula esta actividad y no 00:02:55
haber sido un despido por acoso sexual 00:02:56
De acuerdo. ¿Pruebas que propone 00:02:58
la empresa? 00:03:01
Bueno, la venía a decir ya dentro de lo anterior de la parte 00:03:02
la documental y testifical 00:03:04
de Tania 00:03:07
trabajadora que fue denunciante del acoso 00:03:08
a Cifena, miembro 00:03:11
del comité de la empresa por UGT, Carolina 00:03:13
miembro también del comité de la empresa por CGT 00:03:15
e indicar que estas dos últimas trabajadoras además 00:03:17
fueron testigos directos de las hechas 00:03:19
De acuerdo. La parte de 00:03:20
La documental entiendo, la que tiene aportada en autos. ¿Han visto ambas partes la documental 00:03:23
que ha sido aportada previamente? ¿Impugnan algún documento? 00:03:33
De acuerdo. Pues vamos a comenzar por el interrogatorio. El demandante, póngase en pie, por favor. 00:03:38
Acérquese al micrófono. Buenos días. Mire, tiene obligación de decir verdad, ¿de acuerdo? 00:03:48
¿Cuándo queda? 00:03:54
Si te llevo yo a casa, te cambio el sábado. Si no, no te lo cambio. 00:04:24
¿Lo has dejado con tu novio? Ya nos podemos ir de vacaciones juntos. 00:04:28
En verano la talla de pantalón que llevas es más pequeña. 00:04:32
Vienes en pijama. Vienes en pijama a trabajar. 00:04:36
Vienes como la algo pasa con Mary. 00:04:39
Enséñame la foto de tu novio. 00:04:42
¿Quieres salir antes? Hazme un masaje. 00:04:45
¿Estás en la cuerda floja? ¿Estás en la cuerda floja? 00:04:47
¿Alguna de estas expresiones es cierta? ¿La dirigió usted? ¿En concreto se la dirigió a Tania, que ha sido citada como testigo, o a Carolina? 00:04:50
No, no, no es cierto. 00:04:59
¿Nas preguntas, Nelly? 00:05:01
Siendo su cliente, no puede preguntar. Muy bien, pues se puede sentar, muchas gracias. Vamos a llamar, por favor, a Tania. 00:05:04
Buenos días, ponga su micrófono, por favor. 00:05:29
Buenos días, es usted Tania, ¿verdad? 00:05:31
Sí 00:05:37
¿Es usted trabajadora de la empresa? 00:05:37
Sí 00:05:41
No hace falta, no hace falta, se le oye 00:05:41
Vamos a ver, Tania, viene usted en calidad de testigo 00:05:44
¿Tiene obligación de decir verdad? 00:05:48
Porque si no podrá ser imputada por un delito de falso testimonio 00:05:50
¿Comprende lo que le quiero decir, verdad? 00:05:53
Sí, lo comprendo 00:05:55
¿Tiene usted relación de amistad o enemistad con alguna de las partes? 00:05:56
¿De acuerdo? 00:06:01
¿Jura o promete decir BEPA? 00:06:03
Sí, lo juro. 00:06:05
Muy bien, responda por favor a las preguntas que se le van a realizar. 00:06:06
Cuando quiera, letra. 00:06:09
Señorita, ¿podría exigir el documento 10? 00:06:10
El grano de prueba es la denuncia que se interpuso por la... 00:06:12
por la testigo en el documento 10. 00:06:16
El documento número 10, ¿verdad? 00:06:18
Sí, señorita. 00:06:21
¿Me puede exigir? 00:06:22
¿Reconoce este documento? 00:06:28
Sí, lo reconozco. 00:06:30
¿Consta en el mismo su firma? 00:06:31
Sí, es mi firma. 00:06:33
¿Y ratifica todo su contenido? 00:06:35
ratificó todo el contenido. 00:06:37
¿Nos podía indicar qué relación tuvo con el demandante, 00:06:39
con el supervisor que está hoy aquí como actor? 00:06:41
Pues, 00:06:44
su relación laboral 00:06:45
era mi jefe 00:06:47
en la empresa demandada. 00:06:49
Bien, ¿nos puede indicar 00:06:52
cuál fue la actuación que tuvo el actor 00:06:53
y qué refiere usted en su denuncia? 00:06:55
¿Nos puede relatar brevemente qué consistió su comportamiento? 00:06:56
Pues, 00:07:00
que él insistía 00:07:00
en, al terminar el 00:07:02
trabajo diario, 00:07:04
insistía en llevarme en su moto a mi casa y ante mi negativa, pues claro, él empezó también a decir frases como que bien estaba yo 00:07:06
y que si estoy como la de la película de ¿Qué pasa con Mery? Y bueno, a partir ya de mi negativa empezó a cambiar 00:07:21
y a exigirme más llamadas telefónicas y a decirme que mi puesto estaba en un hilo y que iba a ir a dormir. 00:07:32
¿Hubo alguna pregunta en relación a un momento que tuvo usted que agacharse o alguna cuestión parecida que hiciera referencia a su situación? 00:07:48
Sí, sí. 00:07:54
¿Qué era la situación? 00:07:55
asistió? Pues 00:07:55
por cualquier momento que se caía un bolígrafo 00:07:57
y me agachaba 00:08:00
y es pues eso, 00:08:01
una frase de que fácil 00:08:03
que tengo de rodillas o así. 00:08:05
De acuerdo, señoría. 00:08:09
Se produjo su despido, ¿verdad? 00:08:09
¿Se despidieron finalmente en la empresa? 00:08:11
Sí, sí, me despidieron, como pone 00:08:13
en el licenciado del sindicato 00:08:15
posteriormente. Exactamente. 00:08:17
Pues no hay más preguntas, señoría. De acuerdo, ¿quiere preguntar? 00:08:19
Sí. Hola, señoría. 00:08:21
Nos ha manifestado este cofón 00:08:23
de la empresa? Sí, fui despedida con la carta de despido, que fue por una serie de motivos, 00:08:25
en los cuales simuló una serie de... Hablaba de fichar, no llegaba usted a su hora, simuló 00:08:36
el puesto de trabajo, ¿eso es cierto? No, es que él cambió. En el momento en que yo 00:08:41
me llegué a ir en la moto con él, ya la relación laboral cambió y empezó ya a exigirme más 00:08:47
horas de llamadas telefónicas en campaña. 00:08:58
Bien, si conoce su manifestación, no costará en ese sentido. Una pregunta más, señoría. 00:09:03
De acuerdo. Pues se puede sentar, se tiene que sentar detrás, guardando la distancia 00:09:09
de seguridad, por favor. El auxilio, cuando puedan, le recoge la documental. Gracias. 00:09:14
Y llamamos a Azucena. Hola, buenos días. Póngase el micrófono, por favor. Es usted 00:09:22
doña Azucena, ¿verdad? Sí. Azucena, mire, viene usted en calidad de testigo, tiene obligación 00:09:37
de decir verdad, porque si no podrá ser imputada por un delito de falso testimonio. Comprende 00:09:43
lo que le quiero decir, ¿verdad? 00:09:47
Sí, por favor. 00:09:48
Bien, ¿tiene usted relación de amistad o de enemistad 00:09:49
con alguna de las partes? 00:09:52
No. 00:09:54
¿Jura o promete decir verdad? 00:09:55
Sí, lo juro. 00:09:57
Muy bien, responda por favor las preguntas 00:09:58
que se le van a realizar, ¿de acuerdo? 00:09:59
Cuando quiera, otra. 00:10:01
Bueno, la denuncia, ¿no? 00:10:02
La denuncia presentada por el sindicato 00:10:03
para la resolución de la denuncia. 00:10:07
La denuncia, ¿verdad? 00:10:09
Muchas gracias. 00:10:13
Reconoce este documento, ratifica su firma y su cuenta y su firma, y ratifica su contenido, ¿verdad? 00:10:21
Sí. 00:10:30
¿Cómo llegó al conocimiento del Comité de Empresa los hechos que justificaban la denuncia del sindicato? ¿Qué pretenden ustedes? 00:10:30
Pues yo soy trabajadora de la misma campaña que mi compañera Tania y bajo las órdenes de Luis Pablo. 00:10:37
Y bueno, os voy a contar los hechos porque ese día estuve presente en el call center y escuché como Luis Pablo se refería a mis compañeras con frases como 00:10:44
si quieres salir antes, hazme un masaje o enséñame fotos de tu novio. 00:10:57
Usted trabajaba en la campaña, por lo cual estaba presente habitualmente en la actividad que se relleva el actor en relación con Tania, pues usted y otras compañeras. 00:11:04
Y escucho este tipo de expresiones 00:11:13
¿Quiere preguntar? 00:11:18
Sí, hola, venía 00:11:20
Haciendo una pregunta, ¿cómo reaccionaban sus compañeras 00:11:21
cuando veían cierres de estas frases? 00:11:24
Pues no 00:11:27
decían nada 00:11:27
producía momentos de mucha tensión 00:11:29
Muy bien, pues se puede sentar 00:11:33
en la parte de atrás, intente guardar 00:11:36
la distancia de seguridad 00:11:38
le recoge ese 00:11:39
¿Puedo hacer un micrófono, por favor, Carolina? 00:11:42
La capeta de loto, que se oye. 00:11:53
Gracias. 00:11:55
Es usted doña Carolina, ¿verdad? 00:11:56
Sí. 00:11:58
Mire, viene usted en calidad de testigo, tiene obligación de decir verdad, 00:11:59
porque si no podrá ser imputada por un delito de falso testimonio. 00:12:03
¿Comprende lo que le digo, verdad? 00:12:06
Lo comprendo. 00:12:08
Bien, ¿tiene usted relación de amistad o de enemistad con alguna de las partes? 00:12:08
No. 00:12:13
¿Juro? ¿Promete decir verdad? 00:12:13
Prometo. 00:12:15
Muy bien, responda por favor las preguntas que se le van a realizar cuando quieran. 00:12:16
¿Se le puede decir igualmente el documento 12 que pronuncia el cambio de gestión? 00:12:19
¿Conoce este documento? 00:12:25
Sí. 00:12:34
¿Se encuentra en el documento también su firma? 00:12:34
Sí. 00:12:37
¿Y ratifica su contenido? 00:12:38
Sí. 00:12:40
¿Cómo llegó a conocimiento del comité de empresa los hechos que justifican la dependencia del sindicato? 00:12:41
Yo he trabajado en la misma campaña que Tania y en una ocasión el responsable de Arbas, Rix, 00:12:47
me dijo que si me llevaba a mi casa me cambiaba el turno del sábado y que si no, no me lo cambiaba. 00:12:54
No accedí y al tiempo me preguntó si lo había dejado con mi novio para así podernos ir juntos de vacaciones. 00:13:02
Aparte de esta frase 00:13:09
que le he dicho a usted personalmente 00:13:12
¿Escuchó frases similares dirigidas a compañeras 00:13:13
de la misma campaña, a Tania 00:13:16
o a alguna otra compañera? 00:13:18
Sí 00:13:20
Pues no hay más preguntas 00:13:20
¿Quiere preguntar? 00:13:23
Muy bien, se puede sentar en la parte de atrás 00:13:26
de la distancia de seguridad 00:13:28
Y por último llamamos a 00:13:29
Llamamos a Raquel 00:13:33
Póngase el micrófono 00:13:37
Buenos días, póngase el micrófono Raquel 00:13:43
No, no, no toquen 00:13:46
Raquel, es usted doña Raquel, ¿verdad? 00:13:49
Sí 00:13:52
Vamos a ver, viene usted en calidad de testigo 00:13:52
Tiene obligación de decir verdad 00:13:55
Porque si no podrá ser imputada por un delito de falso testimonio 00:13:56
¿Comprende lo que le digo, verdad? 00:14:00
Sí 00:14:01
¿Tiene usted relación de amistad o enemistad con alguna de las partes? 00:14:01
¿Jura o promete decir verdad? 00:14:05
Sí, prometo 00:14:08
Muy bien, responda por favor las preguntas que se le van a realizar, ¿de acuerdo? Es su testigo, pues puede comenzar, letrado. 00:14:08
Hola, ¿estuvo presente usted en la reunión del 3 de octubre del 18 con miembros del sindicato CGT con el actor? 00:14:15
Sí, la CGT me invitó a una reunión con el demandante y dos miembros del sindicato. 00:14:23
¿Se hizo de forma clandestina? ¿No hubo una notificación oficial? ¿No se mantuvieron ni unos tiempos ni unas formas? ¿O fue así sorpresiva? 00:14:30
no es clandestina 00:14:38
sin embargo tampoco sé si se levantó o no 00:14:39
perfecto, y en esta reunión 00:14:42
mi cliente 00:14:45
se quejó de que estaba sufriendo un acoso 00:14:48
por parte del sindicato 00:14:49
y hicieron algún 00:14:50
acto, verificaron 00:14:53
perdón, repito la pregunta 00:14:55
no, simplemente que si 00:15:00
mi cliente se quejó del acoso 00:15:03
que se cometía en el sindicato, me ha manifestado usted 00:15:06
que sí, y si el sindicato le hizo 00:15:07
algo por ahí por el artículo. 00:15:09
Es decir, el sindicato 00:15:12
en UGT pues puso una denuncia. 00:15:13
Sin embargo, ya se había 00:15:16
reabertado el protocolo de acoso 00:15:17
por parte de las trabajadoras. 00:15:19
De acuerdo. Si es tan amable 00:15:21
con la exhibición del documento 5 00:15:23
presentado por el sindicato UGT. 00:15:24
Bueno, ha contestado antes 00:15:37
pero se lo quería para que se matizara 00:15:38
de nuevo. ¿Por qué razón no le 00:15:40
recibió la respuesta 00:15:42
esta queja de 00:15:43
la queja del demandante 00:15:44
era muy genérica 00:15:47
y como ya habíamos empezado este protocolo 00:15:48
pues se me devolvió 00:15:51
de acuerdo, ninguna pregunta 00:15:53
pues los testigos o bien se pueden sentar 00:15:54
se pueden quedar sentadas 00:15:57
o se pueden marchar 00:15:58
ay perdón 00:15:59
me había olvidado 00:16:02
como han pensado ustedes antes 00:16:04
muy bien, pues se pueden sentar 00:16:06
déjenle el documento 00:16:08
al auxilio 00:16:10
de la prueba les voy a dar 00:16:12
y la palabra 00:16:13
para conclusiones, comenzando por la parte 00:16:15
de la doctora. 00:16:18
Concentrarme en el caso 00:16:20
por parte de un trabajador 00:16:22
que no era un individuo contractual 00:16:23
que era triplicable, crea 00:16:25
generación del destino disciplinario con el que se 00:16:27
sancionaba. Ha resultado probado 00:16:29
que se dirigía a las trabajadoras que dependían 00:16:31
de él de forma inadecuada, de forma respectiva 00:16:33
atentatoria contra su dignidad 00:16:35
con comentarios de 00:16:37
embatismo y condotación sexista 00:16:39
todo ello 00:16:41
con base en la documental que ha sido aportada 00:16:43
incluidas las declaraciones juradas que obran 00:16:45
en el protocolo que se inscribía en la empresa 00:16:48
y en las que otras trabajadoras 00:16:50
que no han comparecido en el día de la vista 00:16:52
reciben situaciones similares a las que 00:16:53
han quedado aparentes a través de las que 00:16:56
aparecieron directamente los hechos, entre ellas 00:17:00
Tania, que fue objeto de despido como defensaria 00:17:02
por parte de trabajadores. 00:17:05
Es un comportamiento que atenta contra la 00:17:07
habilidad de las trabajadoras. 00:17:09
Se trataba además de una situación en la que se 00:17:10
prevalecía de su cargo, 00:17:12
su posición jerárquica superior en relación con las mismas, 00:17:15
esto determinaba que las trabajadoras no se atrevieran a replicarle 00:17:18
y únicamente cuando se hubiera despedido a la ley 00:17:21
ya se pudiera poner en conocimiento de la empresa 00:17:23
a su agente se parecía. 00:17:25
Por el sindicato, que no se hizo conocimiento de la empresa, 00:17:27
la empresa conforme al protocolo de acoso... 00:17:29
¿Cuál es la situación, Clara, para el tema de la grabación? 00:17:31
Ya, corta, señoría. 00:17:35
La empresa conforme al protocolo de acoso 00:17:36
procedió a tomar conocimiento de los hechos 00:17:38
y en consecuencia la conclusión fue 00:17:41
que nos ocupa. La conducta que desarrolló el actor integra el concepto de acoso sexual 00:17:43
que había definido en la Ley de Orgánico a 3 de 2007 para la igualdad efectiva de los 00:17:52
hijos en jueves y realmente tal como ha quedado acreditado con base en la testifical que se 00:17:55
ha aplicado en la vista en el día de hoy, esto crea un clima hostil que determinó la 00:18:01
necesidad de tener final a la relación oral con ello. Si bien tendríamos que dedicarse 00:18:05
a una sentencia desestimatoria de la demanda. 00:18:08
La conclusión es que la demanda no ha aprobado ninguno de los incumplimientos que se le imputan en la carta de despido. 00:18:10
Aquí estamos jugando una figura de ficción. 00:18:21
Aquí solamente hay la declaración de una trabajadora, una ex trabajadora, 00:18:24
que fue despedida con un despido disciplinario por parte de la empresa por incumplir una serie de circunstancias 00:18:27
como la de simular su puesto de trabajo y demás. 00:18:32
Y de ahí es donde se basa la acusación que se le está viendo de forma incorrecta a mi patrocinado 00:18:35
diciendo que había un acoso. 00:18:42
un acoso. También la empresa 00:18:43
se ha podido 00:18:45
comprobar en este acto que ha hecho 00:18:47
dejación de sus funciones, porque 00:18:48
mi cliente hizo 00:18:50
alusión, lo comentó y lo 00:18:52
transmitió a la empresa que estaba haciendo acoso 00:18:55
si estaba haciendo acoso por parte de un sindicato 00:18:57
y la empresa no hizo nada 00:18:59
con lo cual está en una indefensión total 00:19:00
es la palabra de una extra 00:19:03
trabajadora que era 00:19:05
él era su 00:19:06
jefe, podría haber una serie 00:19:07
de rencillas o no sé 00:19:11
de dar lugar un poco a la imaginación 00:19:12
pero no nos dimos solo la imaginación 00:19:15
de la manifestación de esta trabajadora 00:19:17
hacia mi patrocinado 00:19:19
sino que mi patrocinado ha actuado correctamente 00:19:20
no se ha podido probar de ninguna de las maneras 00:19:23
que haya manifestado estas frases 00:19:25
que haya hecho este tipo de acoso, sino simplemente 00:19:27
a su vez ha sido acosado, ha sido reconocido 00:19:29
la testigo que hemos 00:19:31
propuesto de relaciones laborales 00:19:33
donde se hace un inicio 00:19:35
de protocolo por acoso 00:19:37
hacia mi cliente y no se hace nada más 00:19:39
Por lo cual, tenemos una gran misión en el puesto. 00:19:41
Muchas gracias. Queda visto para sentencia. 00:19:47
Idioma/s:
es
Autor/es:
AMJE
Subido por:
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Fecha:
17 de marzo de 2022 - 20:05
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Centro:
IES BENJAMIN RUA
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