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Nómina 1 2023 - Contenido educativo

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Subido el 13 de diciembre de 2023 por M.pilar M.

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Con tu libro de FP aprende a hacer nóminas de forma rápida y sencilla. 00:00:00
Comenzamos con los de Bengos. 00:00:05
Al confeccionar una nómina tienes que tener claro los pasos que debes seguir, que básicamente 00:00:09
son tres, y para ello utilizaremos este resumen y un modelo de nómina para ir siguiendo las 00:00:14
indicaciones. 00:00:19
Te proponemos este que está confeccionado conforme a la legislación vigente, en el 00:00:21
que además, para que puedas comprenderlo mejor, hemos indicado con formas y colores 00:00:26
el lugar donde irían las bases, que serían aquí y aquí. 00:00:31
Como ves, en la nómina hay varias partes, en la parte superior estaría el encabezado 00:00:38
y el periodo de liquidación. 00:00:43
Le siguen los de Bengos, son cantidades que irás generando a lo largo del mes por tu 00:00:45
trabajo, son ingresos salariales y no salariales que forman parte del salario bruto, y a ese 00:00:50
importe se le descontarían otras cantidades que son, por un lado, para que puedas recibir 00:00:55
en el futuro prestaciones, tanto de la seguridad social como por desempleo o cursos de formación. 00:01:01
Por otro lado, pagarás tu impuesto de la renta, también te descontarán algún anticipo 00:01:07
que hayas pedido o si cobras en especie, y otros conceptos para que el resultado final 00:01:12
sea el salario neto, lo que realmente vas a cobrar de la empresa en tu entidad bancaria 00:01:18
que es la forma más habitual. 00:01:23
En la parte de abajo es donde vamos a realizar el cálculo de las bases y donde podrás saber 00:01:26
cuánto realmente cuesta un trabajador a la empresa. 00:01:31
Vamos a seguir este esquema y lo vamos a ver de forma práctica. 00:01:37
El primer paso hay que indicar los datos de la empresa, del trabajador y el periodo de 00:01:43
liquidación, que puede ser por meses o por días. 00:01:47
Lo vamos a hacer con el ejercicio final del libro calculando la nómina, por ejemplo, 00:01:50
de una trabajadora llamada Lucía, en el mes de marzo y que tiene un contrato indefinido. 00:01:55
En el encabezado vamos situando los datos de la empresa. 00:02:01
En la parte de la izquierda serían, por ejemplo, estos. 00:02:04
En la parte de la derecha comenzamos con los apellidos, su DNI y su número de la seguridad 00:02:10
social. 00:02:16
Y fíjate aquí, en la nómina aparece la categoría profesional y el grupo de cotización. 00:02:17
Es importante saberlo porque te va a dar una pista de cómo va a ser tu remuneración. 00:02:22
Si está entre los grupos 1 al 7, la remuneración es mensual, todos los meses cobrarás lo mismo. 00:02:27
Y si está entre los grupos 8 y 11, la remuneración es diaria y puede variar ya que cobrarás 00:02:34
según los días reales del mes. 00:02:40
También, dependiendo de las funciones que vayas a desempeñar en la empresa, te asignarán 00:02:44
un grupo u otro. 00:02:48
Cuanto más alto estés situado en estos grupos, mayor es la titulación que te pedirán y 00:02:50
el sueldo también será mayor. 00:02:55
Continuamos con el periodo de liquidación del ejemplo. 00:02:58
Era el mes de marzo, así que completamos las casillas del 1 al 31 de marzo. 00:03:01
Y aunque este mes tiene 31 días, el total de días será 30 al ser salario mensual, 00:03:06
¿recuerdas? 00:03:13
Cobrará lo mismo los meses de febrero, marzo o abril. 00:03:14
El segundo paso es calcular el total de vengado, que se hace con el salario base y los complementos. 00:03:19
Vamos a ver cuáles son. 00:03:25
El salario base viene fijado según la categoría profesional asignada en el convenio colectivo 00:03:28
en base a las funciones que desempeñes en la empresa, y los complementos salariales 00:03:33
se añaden al salario base. 00:03:38
La suma de estos no puede ser inferior al salario mínimo interprofesional, al SMI que 00:03:41
se fija cada año, por ejemplo, 1.080 euros en 2023. 00:03:46
Por lo tanto, el salario base puede ser menor al SMI, siempre que al añadirle complementos 00:03:51
se llegue a ese salario mínimo. 00:03:56
Por ejemplo, Roberto va a desempeñar funciones del Grupo 5, cuyo salario base son 950 euros, 00:03:58
y para llegar al SMI de 1.080 le han añadido un plus de convenio de 130 euros. 00:04:05
Estos complementos o pluses que aumentan el salario van en función tanto de la persona 00:04:13
como del trabajo que vayas a realizar. 00:04:17
Están los complementos personales, si hablas algún idioma, tienes algún título especial 00:04:19
o antigüedad en la empresa. 00:04:24
Los complementos por el puesto de trabajo, si es peligroso, tóxico, nocturno o a turnos. 00:04:26
Complementos por cantidad y calidad de trabajo, si te dan incentivos para motivarte, si trabajas 00:04:32
horas extra, si recibes comisiones por vender más. 00:04:37
Y los complementos con vencimiento superior al mes, conocidos como las pagas extra. 00:04:41
Como mínimo hay dos al año, una en Navidad y otra según el convenio colectivo, y las 00:04:46
podremos cobrar en un pago único o de forma prorrateada, es decir, una parte cada mes. 00:04:51
También hay otra como la paga de beneficios, conocida como la paga de marzo, puede ser 00:04:58
una cantidad fija o un porcentaje sobre las ventas de la empresa, y otras gratificaciones 00:05:01
que se acuerden. 00:05:06
Ojo porque todos estos debengos cotizan tanto a la Seguridad Social como Hacienda, y los 00:05:07
tendremos en cuenta en el cálculo de las bases. 00:05:12
Hay otro tipo de complementos que son los no salariales o extrasalariales. 00:05:16
Son complementos que tratan de indemnizarte por un gasto que has tenido a consecuencia 00:05:20
Como por ejemplo el plus de transporte urbano y de distancia, locomoción, dietas, quebranto 00:05:26
de moneda, desgaste de herramientas y ropa de trabajo. 00:05:33
También hay otro tipo de prestaciones de la Seguridad Social que veremos en el tema 00:05:40
11, como el nacimiento o cuidado del menor, el riesgo de embarazo e indemnizaciones por 00:05:43
traslados, suspensiones o despidos que veremos en el tema 9. 00:05:49
Y atención porque no todos cotizan si hay unos límites y son estos. 00:05:53
Desde el año 2012-2014 prácticamente cotizan todos, aunque hay unos límites exentos. 00:05:59
Especialmente presta atención a los más habituales, al plus de locomoción o kilometraje, 00:06:05
cuyo límite exento ha aumentado hasta 0,26 euros el kilómetro. 00:06:11
Hasta 0,26 no cotizaría, el resto sí. 00:06:17
Por ejemplo imagina que tienes que desplazarte a otra localidad por trabajo y lo haces con 00:06:21
tu coche. 00:06:26
La empresa decide pagarte a 0,30 euros el kilómetro, hasta 0,26 no cotizaría, el resto 00:06:27
hasta 0,30 sí. 00:06:34
Lo mismo ocurre con las dietas, para que no coticen hay dos límites que surjan en un 00:06:36
municipio diferente a donde está ubicada la empresa o el trabajador y el importe. 00:06:41
Si es para comer, hasta 26,67 euros al día no cotizarían, el resto sí. 00:06:47
Y si es para dormir, 53,34 euros al día. 00:06:53
Estos son los límites y hay algunos más, vamos a verlo de forma práctica. 00:06:58
Retomamos el ejercicio planteado de la nómina de Lucía, tiene un salario base de 1.320 00:07:03
euros. 00:07:09
Vamos indicando las cantidades en esta parte de los debengos. 00:07:10
Salario base lo indicamos aquí, 1.320 euros. 00:07:14
Tiene un plus de convenio, 150, sería complemento salarial, lo indicamos aquí. 00:07:18
Horas extraordinarias, sería salarial y además también tiene su propio apartado, 100 euros. 00:07:26
Pagas extra, tiene dos al año, son gratificaciones extraordinarias, también tiene su propio 00:07:32
apartado, aquí, y las cobra de forma prorrateada, con lo cual un poquito de esta paga iría 00:07:38
este mes. 00:07:44
Se calculan de esta forma, dos pagas de 1.320 euros, que es el salario base, entre 12 meses 00:07:45
que tiene el año, 220 euros. 00:07:52
Cobra dietas, sería complemento no salarial, ya que indemniza un gasto sufrido a consecuencia 00:07:55
del trabajo. 00:08:01
Se indican dentro de este apartado, indemnizaciones o suplidos. 00:08:03
Recibirá 140 euros de 7 días, al día le sale a 20 euros. 00:08:07
Como hemos dicho, hasta 26,67 no cotizarían, estaría exento. 00:08:12
Puedes indicarlo entre paréntesis para tenerlo presente a la hora de calcular las bases. 00:08:17
También cobra un plus de transporte, sería no salarial. 00:08:22
También lo indemniza por un gasto que ha tenido, en este caso sí que cotiza de forma 00:08:26
íntegra. 00:08:30
La nómina tiene una retención del IRPF del 15%, que no se indicaría en los debengos, 00:08:31
sino en las deducciones, con lo cual, al no tener ninguna cantidad más, lo sumamos todo 00:08:37
y nos da un total debengado de 2.050 euros. 00:08:43
Tenemos esta primera parte calculada, así que a practicar los debengos y a por el segundo 00:08:47
vídeo. 00:08:51
Idioma/s:
es
Autor/es:
TLFP
Subido por:
M.pilar M.
Licencia:
Reconocimiento - No comercial
Visualizaciones:
47
Fecha:
13 de diciembre de 2023 - 8:29
Visibilidad:
Público
Centro:
IES VALLECAS-MAGERIT
Duración:
08′ 54″
Relación de aspecto:
1.78:1
Resolución:
1280x718 píxeles
Tamaño:
31.53 MBytes

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