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Lutter pour l'égalité salariale

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Subido el 21 de agosto de 2008 por EducaMadrid

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Une différence moyenne de 15% entre le salaire des hommes et des femmes subsiste dans l'ensemble de l'Europe. Cet écart doit être résorbé et les raisons et les conséquences de cette différence salariale doivent être analysés.

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Une campagne télévisée pour l'égalité des salaires en Belgique montre la frustration 00:00:00
des femmes qui sont moins payées que les hommes. 00:00:06
C'est un peu ce qu'ont ressenti Liliane Parent et ses collègues employés de ce supermarché 00:00:08
belge. 00:00:12
Elles savaient que leurs collègues hommes étaient mieux payés. 00:00:13
En Belgique, l'écart des salaires entre les hommes et les femmes est de 16% en moyenne. 00:00:31
Il existe une loi sur l'égalité des salaires, mais elle se contourne facilement. 00:00:36
Le projet EVA a été lancé par l'Institut pour l'égalité. 00:01:00
Il propose une formation sur un nouveau système d'évaluation du travail, afin que les employeurs 00:01:03
prennent conscience d'une éventuelle discrimination sexuelle. 00:01:07
Deleuze embauche 16 000 personnes, les deux tiers sont des femmes. 00:01:10
C'est l'une des entreprises belges qui utilise les nouvelles classifications de postes. 00:01:14
On a été redécrire toutes les fonctions dans un supermarché et puis on a pesé les 00:01:18
fonctions. 00:01:23
En fonction non seulement des tâches manuelles, comme c'était peut-être trop le cas avant, 00:01:24
mais aussi en fonction des responsabilités et donc nous avons trouvé un système bien 00:01:29
plus équitable qui ne fait bien entendu plus aucune différence entre homme-femme mais 00:01:33
qui regarde vraiment le contenu de la fonction. 00:01:39
En Europe, la moyenne de l'écart des salaires entre les hommes et les femmes est de 25% dans 00:01:42
le privé, même si la législation européenne stipule que les femmes doivent recevoir un 00:01:46
salaire égal pour un travail égal ou un travail d'une valeur égale. 00:01:50
Cet écart tient essentiellement au fait que les professions comme assistantes maternelles 00:01:54
ou infirmières sont en majorité des métiers tenus par des femmes et ont donc tendance 00:01:58
à être sous-évaluées et sous-payées. 00:02:02
Les femmes doivent souvent jongler entre leur travail et leurs responsabilités familiales 00:02:04
et doivent souvent choisir un emploi à mi-temps moins bien payé. 00:02:08
Mais certains changements sont en cours. 00:02:11
En Espagne, une nouvelle loi ambitieuse sur l'égalité a été passée. 00:02:13
Elle demande non seulement plus de droits au travail mais aussi 40% de représentation 00:02:16
féminine dans les conseils. 00:02:21
La France a également légiféré et quand elle prendra la présidence de l'Union Européenne 00:02:22
cette année, le président Sarkozy a déclaré qu'il ferait de l'égalité des salaires 00:02:27
une priorité. 00:02:30
La Commission Européenne prévoit de réexaminer toutes les lois sur l'égalité. 00:02:31
En Belgique, les femmes travaillant pour Deleuze sont satisfaites maintenant que leurs 00:02:57
postes ont été réévalués et qu'elles vont enfin recevoir le même salaire que les 00:03:05
hommes. 00:03:09
Le changement ne va pas se faire du jour au lendemain, mais on dirait enfin que les 00:03:10
choses commencent à bouger. 00:03:29
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Idioma/s:
fr
Niveles educativos:
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      • Segundo Curso
Autor/es:
L'Union Européenne
Subido por:
EducaMadrid
Licencia:
Reconocimiento - No comercial - Sin obra derivada
Visualizaciones:
1019
Fecha:
21 de agosto de 2008 - 14:18
Visibilidad:
Público
Enlace Relacionado:
Commission Européenne
Duración:
03′ 31″
Relación de aspecto:
1.24:1
Resolución:
425x344 píxeles
Tamaño:
8.13 MBytes

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