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Infografía nómina - Contenido educativo

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Subido el 13 de enero de 2025 por Depfol ies ignacioellacuria alcorcon

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Infografía nómina

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Hola a todos, vamos a realizar este pequeño vídeo para hablar de la nómina, un apartado del tema y una pregunta que puede ser susceptible de incluirse en el examen. 00:00:00
En los apuntes viene cómo se realiza una nómina y os puede ayudar mucho porque realmente el proceso es el mismo en todos los casos, 00:00:11
pero el profesorado de Ford, por la experiencia que tenemos, hemos decidido haceros llegar un método que es útil y que nos ha servido bastante 00:00:17
para que los alumnos, de forma mecánica, puedan empezar a realizar una nómina y se le queden esos conceptos básicos. 00:00:25
Una nómina es bastante sencilla de realizar. Vamos a utilizar como referencia una infografía, que diréis, es muy larga. 00:00:32
Bueno, pero es bastante más fácil. Se compone de cuatro pasos, que es calcular los devengos, calcular una base de cotización, 00:00:41
unas deducciones y, por último, un líquido a percibir. Es decir, calculamos un salario bruto, calculamos lo que me quitan 00:00:48
de ese salario bruto y me queda un salario neto que finalmente es lo que recibo al final del mes. 00:00:54
Y al final por eso trabajamos, que es el objetivo del mismo. 00:01:00
Y por otro lado también queríamos enseñaros cuál es el recibo de nómina que en este caso establece el bonetín oficial del Estado 00:01:03
que contiene todos los elementos que vamos a ver a través de la infografía. 00:01:10
Por ejemplo, aquí veis debengos. Vienen aquí los debengos, en este apartado de aquí. 00:01:15
Las bases, por ejemplo, vienen por aquí las bases. En el medio vienen las deducciones y el líquido a percibir aparece un poquito más por aquí, un poquito más abajo de deducciones. 00:01:20
La broma que hacemos en clase es que es como un chupito, luego rellenar un... ¿Cómo se toma un chupito? Rellenar el recibo de nómina. 00:01:30
Primero está arriba, de vengos, abajo, bases, al centro, deducciones y líquido a percibir para adentro. 00:01:37
Una broma, pero bueno, al final sí es para entenderlo. 00:01:44
Este es el recibo de nómina que establece el estado. 00:01:48
Como ejemplo, como base, pero muchos de vuestros recibos o de vuestras nóminas tienen una estructura diferente. 00:01:51
Pero en cuanto a contenido, es lo mismo. 00:01:57
Tienen que aparecer unos debemos, tienen que aparecer unas bases por algún lado, 00:01:59
y tienen que aparecer unas deducciones, de las cuales salga finalmente el líquido a percibir, 00:02:04
que es lo que yo recibo, insisto, a final de cada mes. 00:02:10
de unos debemos que salario base a un líquido total a percibir 00:02:12
que es el salario neto. 00:02:17
Y esto es lo que vamos a ver. 00:02:20
Otra cosa importante es que, como he dicho, 00:02:21
la nómina es muy susceptible de entrar en el examen, 00:02:23
muy susceptible, 00:02:25
pero lo que nos vamos a pedir es el desarrollo 00:02:27
o rellenar en este caso el recibo de nómina, 00:02:29
sino que vamos a pedir que realicéis el proceso de la nómina, 00:02:32
que, insisto, es más fácil de lo que parece 00:02:37
a pesar de que es una infografía muy grande. 00:02:39
Lo primero que vamos a hacer es explicar la infografía y una vez explicada la infografía vamos a subir tres ejercicios resueltos por nosotros en los cuales vamos a ir haciendo la nómina y progresivamente explicándola para que veáis todos los pasos que conlleva. 00:02:42
Lo primero de la infografía de la nómina. Siempre tenemos que calcular unos devengos. ¿Qué son los devengos en definitiva? Todo lo que yo cobro en el mes que me corresponde. En el mes correspondiente, sea enero, febrero, marzo o meses especiales como puede ser junio o diciembre. 00:02:59
¿Por qué son especiales? Porque para aquellas personas que no tienen prorrateadas las pagas extraordinarias, prorrateadas es que cobro un poquito cada mes, la va a cobrar semestralmente, lo más probable, según esto viene establecido en el convenio. 00:03:16
Entonces, si la cobro semestralmente, pues trabajo 6 meses y en junio cobro 1, una paga extra, aparte de lo que cobre ese mes. Trabajo otros 6 meses y en diciembre cobro otra paga extra. De tal manera que, por ejemplo, en los meses de junio y diciembre, sumaría a todo esto la paga extraordinaria, tanto en un solo recibo o en dos recibos diferentes, para que cada uno sepa exactamente si viene junto o viene separado. 00:03:30
Si se proratea, pues en esta parte de aquí de total de vengado, de salario bruto, se incluiría la parte proporcional de la paga extra que yo cobro cada mes. En lugar de cobrarla en junio y diciembre, cobraría todo en enero, febrero, marzo, abril hasta diciembre, cobraría siempre esa parte de la paga extra que me corresponda. 00:03:55
Lo veremos en un ejercicio para que veáis bien cómo se diferencian. Habrá un ejercicio que eso lo calculemos de bengos y vamos a ver cuándo se cobra semestralmente, es decir, en junio y en diciembre, y cuándo se cobra prorrateada. 00:04:16
Entonces, esto de los de bengos es el salario bruto, es decir, antes de que me quiten todos los impuestos y todas las cotizaciones sociales que ahora veremos separado. 00:04:29
¿De qué se compone el salario bruto o el salario en general? Va a haber un salario base, va a haber complementos salariales y va a haber complementos no salariales. Por explicarlo muy rápido, que lo vamos a ver luego en el buen ejercicio, un complemento salarial sería aquel que está vinculado al trabajo, a las 8 horas que yo estoy en mi puesto de trabajo o las horas correspondientes que yo estoy en mi puesto de trabajo. 00:04:37
Por ejemplo, hay plus de convenio, hay plus de nocturnidad. 00:05:01
Todo esto son salariales. ¿Por qué? 00:05:05
Porque por el hecho de trabajar de noche me dan un plus de nocturnidad. 00:05:07
Se suma el salario base, tenemos un plus de nocturnidad, por ejemplo, 00:05:12
o porque el convenio pone una antigüedad, pone un plus de convenio, lo que sea, 00:05:15
todo está vinculado al trabajo. 00:05:19
Y tenemos complementos no salariales, que esto se ve fácilmente, 00:05:21
porque son toda aquella parte de los devengos que yo cobro, 00:05:24
pero que no está vinculado directamente al trabajo. El ejemplo más sencillo, el transporte o las dietas, ropa de trabajo, algún elemento así que ya hablaremos más en profundidad en el desarrollo de la nómina. 00:05:29
Por ejemplo, por plus de transporte me pagan desde que yo voy a casa hasta que llego a mi centro de trabajo y desde que voy de mi centro de trabajo hasta que vuelvo a casa. 00:05:46
Me pagan una cantidad de dinero por el hecho de desplazarme a mi puesto de trabajo, no por trabajar. Y la vuelta lo mismo, me la están pagando por volver a casa, no por trabajar. Luego, los no salariales no están directamente vinculados al trabajo, pero se cobran como si fuera un complemento normal y corriente, como si fuera salarial. 00:05:54
Entonces, en un salario bruto, según convenio, todo esto viene en el convenio, por favor, mirad los convenios, que es lo más importante para saber cuánto cobro, vendrá un salario base, vendrán unos complementos, lo sumo y me da el total de vengado, que es lo que corresponde como salario bruto. 00:06:12
Esta parte es sencillita, simplemente hay que sumar lo que vayamos poniendo en el enunciado y además iremos explicando. Insisto que luego se explicará con profundidad. 00:06:29
Vamos a ver el apartado 2, que son las bases. Esta es la parte fundamental de una nómina. Antes de calcular las deducciones, tenemos que calcular las bases sobre las cuales se aplican dichas deducciones. Y tenemos cuatro bases. 00:06:38
La primera, base de cotización de contingencias comunes. Yo cotizo para tener derecho a una protección. Por ejemplo, una contingencia común puede ser, ahora que hay mucha gripe, una enfermedad de un virus o cualquier cosa que podamos coger en un momento determinado y que suponga una baja. 00:06:52
¿Por qué cobramos baja? Porque cotizamos para estar protegido por contingencias comunes. 00:07:11
De ahí me quito una cantidad que me permite luego estar protegido y que el trabajador cobre durante una baja. 00:07:17
Una contingencia común también, por ejemplo, es nacimiento de un menor. 00:07:24
Nace un menor, me estoy en 16 semanas de baja y esto lo cobro gracias a que, por una contingencia común de la vida, 00:07:27
me quitan una parte del dinero y eso me permite cotizar. 00:07:34
Me permite cotizar por ello y, por lo tanto, cobrar, mejor dicho. 00:07:36
Cogemos las islas B, C, C, C. ¿Cómo se calcula esta base? Cogemos siempre el salario base, que hemos dicho aquí, salario base, complementos salariales, estos de aquí, pero pongo aquí, y esto es importante que lo entendáis, que aquí nunca se sumarían una cosa, que son las horas extras, que lo veremos en los ejercicios y lo recordaremos ahí, ni las pagas extraordinarias. 00:07:39
Es decir, si yo aquí cobro, por ejemplo, la prorata de las pagas extras, aquí no tendría que incluirla. Incluiría salario base, complementos salariales y ya está. Y paro. 00:08:05
Es decir, cogemos salario base y los complementos salariales. Además, los no salariales sí cotizan. ¿Por qué digo esto? Porque hay una tabla en la cual te dice si algo no salarial, el club de transporte, las dietas, por ejemplo, no cotizan íntegramente. 00:08:17
Hay ciertos aspectos del monosalarial que cotiza o no cotiza. Casualmente, y para facilitar un poco el trabajo, todo lo que pongamos en monosalarial va a cotizar. Entonces, se incluye siempre en la base de cotización de cotizancias comunes. 00:08:30
Y luego, lo más importante, la parte de las pagas extras. Imaginemos que yo cobro las pagas extras en el mes de junio y en el mes de diciembre. Entonces, estamos en enero. Pues en enero que recibiré un salario base más los complementos que me correspondan. 00:08:44
pero no incluiré o no se me sumará la parte proporcional de las pagas extras ni la paga extra porque la cobro en junio. 00:08:57
Entonces, ¿qué tengo que hacer para que la base esté bien calculada? 00:09:04
Siempre, siempre, siempre poner la parte proporcional de las pagas extras que me correspondería cobrar. 00:09:06
Y esto es igual, por lo tanto, las pagas extras. 00:09:12
Número de pagas por lo que yo cobro por cada paga, entre 12. 00:09:15
De tal manera que tendré una base de cotización que siempre será la misma cada mes. 00:09:18
Es decir, yo aquí cobraré una cantidad de dinero cada mes, enero, febrero, marzo, abril, mayo, y en junio cobraré todo esto más una paga extra. 00:09:24
Ese es el ejemplo que estamos poniendo. Sin embargo, si yo cobrase de forma prorrateada, todos los meses cobraría lo mismo. 00:09:36
Sin embargo, si no lo hacemos, que los ejercicios, y si te abro un ejercicio para diferenciar, cobraré cinco meses lo mismo, llega junio, cobro un poquito más. 00:09:43
Y luego julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre cobro una cantidad y luego en diciembre cobro esa cantidad más las pagas extras. Pero para hacer la base de cotización siempre se tiene que meter esto. Si no lo metemos no está bien hecha. Lo haremos tranquilamente sobre los ejercicios. 00:09:53
Esto lo más difícil, la BCCC. Una vez hecha la BCCC, pasamos a la siguiente base, que es la base de cotización de contingencias profesionales, que en este caso con las siglas es BCCP, que consiste en sumar la base de contingencias comunes y las horas extras del ejercicio. 00:10:11
Entonces, si yo aquí no las he metido, este es el error que podéis cometer. 00:10:29
No meter la parte de las pagas extras y, por favor, no conjuntamos pagas extras con horas extras. 00:10:33
Pagas extras es lo que yo cobro cada seis meses o un poquito cada mes. 00:10:40
Y las horas extras son aquellas que yo realizo de más. 00:10:44
Y que, por lo general, se cobran, salvo que me las descuenten de horas de trabajo en el siguiente mes. 00:10:46
Pero bueno, estos ejercicios se cobran y se suman en los devengos. 00:10:53
Entonces, aquí no la sumo, nunca suméis aquí en la BCCC las horas extras y siempre la dejamos para la base de contingencias profesionales. 00:10:57
BCCC más horas extraordinarias. 00:11:06
Esto es importante porque si la sumo aquí y luego la sumo aquí, estoy duplicando las horas extras y no sería correcta. 00:11:10
Luego pone esto, que la BCCC y la BCCP se tienen que comparar con una tabla de cotización. 00:11:18
Que voy a buscar ahora para que veáis. Habla de cotizaciones a la seguridad social. Estamos en el régimen general. Y aquí tenéis unos grupos de cotización que en general son 11. Los 7 primeros tienen salario mensual. Del 8 al 11 tienen salario diario. 00:11:25
Entonces, hay una base mínima y una base máxima en cada uno de los grupos. ¿Qué significa? Que la BCCC y la BCCP tienen que estar siempre entre la base mínima o máxima del grupo que vemos en el enunciado. 00:11:57
La casualidad, por lo general, siempre sale en el medio de estas dos. 00:12:14
¿Qué ocurriría si me fuera por arriba? No puedo cotizar más de 4.720. 00:12:18
Entonces mi base de cotización común o profesional se limita, se queda en un tope de 4.720. 00:12:23
Sin embargo, si me quedo por debajo de 1.847, en este caso que estoy poniendo de ejemplo, 00:12:31
no podría cotizar por menos de esta cantidad 00:12:36
la jornada completa y me ponen 00:12:40
los 1.847 como cotización 00:12:42
si está en el medio, si está entre 1.800 y 00:12:46
4.720 00:12:48
en ese rango, todo lo que esté dentro de eso, se aceptan las bases 00:12:51
por lo general, en estos ejercicios 00:12:55
se van a aceptar 00:12:57
lo explicaremos según vayamos avanzando 00:13:00
entonces, la BCCC y la BCCP la comparamos con esa tabla 00:13:03
que, por supuesto, la pondremos en el examen para que os sirva de referencia. 00:13:06
Más bases. A partir de aquí ya es muy sencillito. 00:13:11
Base de cotización de horas extras, que simplemente son las horas extras del ejercicio, 00:13:14
es decir, las que hemos sumado aquí se ponen aquí. 00:13:20
Y luego la base de IRPF es el total de los devengos, 00:13:25
es decir, el total de lo que yo haya sumado en el apartado 1. 00:13:28
Luego el apartado 1 es la cuarta base, base de IRPF. Entonces calculamos cuatro bases, BCCC, BCCP, BCHE o BCHE, como decían en clase, y la IRPF o BID, que también la llamaban así en clase, pues es lo que tenemos para luego aplicar en el apartado 3 unas deducciones. 00:13:32
Llevamos con ello. 00:13:55
¿Cuáles son las deducciones? 00:13:57
Vamos a tener las siguientes. 00:13:58
Contingencias comunes, si os fijáis, base de contingencias comunes y la primera deducción es 4,7 de la BCCC, es decir, contingencias comunes con la base de contingencias comunes. 00:13:59
Mecanismo de equidad intergeneracional. 00:14:11
Este se añadió hace poco, recientemente, para añadir más dinero a la hucha de las pensiones, porque jubilarme es una contingencia común, llega por mi edad. 00:14:13
Entonces, como tiene que ver con la BCCC, pues aplica 0,13% de la BCCC. Luego están dos primeras con la BCCC. Diferente es el caso del desempleo y de la formación profesional. El desempleo va a tener dos tipos de porcentaje, pero en todo caso se aplica sobre la BCCP, porque el desempleo depende de algo laboral. 00:14:24
Se me acaba un contrato, me despiden y eso da derecho a que yo cobre una prestación por desempleo. 00:14:46
Me protege por eso. 00:14:51
Si es un trabajador indefinido, que es un dato denunciado, que lo daremos, lo explicaremos según vayamos haciendo una. 00:14:53
Por ejemplo, indefinido sería 1,55. 00:14:58
Pero si el contrato es temporal, sería 1,6. 00:15:00
En el ejercicio se especifica y entonces aplico uno u otro. 00:15:03
Y la formación profesional siempre es igual. 00:15:08
0,1 de la BCCP, profesional con profesional. 00:15:10
entonces da dos siguientes con la bccp 00:15:15
y luego tenemos las horas extras 00:15:18
que también tiene dos tipos de porcentajes 00:15:20
2 si son horas extras 00:15:22
de fuerza mayor 00:15:24
que se especifica claramente en el ejercicio 00:15:25
si son de fuerza mayor 00:15:28
y 4,7 para los que no sean de fuerza mayor 00:15:29
para normales, voluntarias, resto 00:15:32
que viene por ejemplo en los ejercicios 00:15:34
da igual como se llame 00:15:36
la única diferencia es que tiene que venir aquí fuerza mayor 00:15:38
entonces todo esto 00:15:40
es interesante que sepáis 00:15:42
Todo esto son cotizaciones sociales y, por lo tanto, van a la hucha de la seguridad social. Y gracias a eso tengo derecho a cobrar una baja, a cobrar una jubilación, a cobrar por prestación por desempleo, a tener derecho a formación profesional permanente en el trabajo y demás. 00:15:43
El FEP no lo confundáis con lo que estudiamos aquí, cicloformativos. Es para la formación permanente de los trabajadores. Y esto, insisto, va a la Seguridad Social. Va a la hucha de la Seguridad Social. Diferente es el IRPF, Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Es un impuesto y unos impuestos van a Hacienda. Pero sale de la nómina, efectivamente. 00:16:01
Y es luego cuando se hace la declaración de la renta, de aquí salen los ingresos que yo tengo, vienen brutos en general y por eso se aplica sobre la nómina, sobre los ingresos que yo tengo por las rentas que he generado en el trabajo. 00:16:22
El porcentaje no viene. ¿Por qué? Porque se da en el enunciado. En el enunciado diremos 10%, 16%, 7%. Creo recordar que son los 16 y 7, creo que son los porcentajes que vamos a dar. 00:16:39
Pero los damos. Entonces, ¿yo qué tengo que hacer? Poner aquí el porcentaje que sea. Se lo aplico sobre la base de IRPF que he calculado todo anteriormente. 00:16:51
Veis que la BCCP se calcula en el apartado 2. La BCCP también, la BCHE o BCHE también y la BIC también. Bien. Y estos son impuestos que van a Hacienda. No son cosas iguales y por eso lo diferenciamos. 00:16:59
Pero da igual, ¿por qué? Porque la suma de todo esto, todo esto sumado, es decir, la contingencia común, el mecanismo de equidad profesional, desempleo, formación profesional, horas extras, si las hubiera y me quitasen una parte, el IRPF, todo eso sumado me da un total de deducciones. 00:17:14
Entonces, ese total de deducciones es lo que me van a quitar de lo que he calculado en el apartado 1, que es el total de vengado o salario bruto. Así que, ¿cuál es el cuarto paso? 00:17:33
Líquido a percibir, lo que recibo a final de cada mes. Es decir, total de bengos apartado 1 menos el total a deducir y eso es lo que me aparece como líquido a percibir, lo que yo recibo a final de cada mes. 00:17:44
Llevado al recibo de nómina, como he estado viendo, pues los devengos aparecen aquí, voy a poner un poquito más grande para que se aprecie 00:17:57
Los devengos, viene salario base, bueno viene en periodo de liquidación que sería del 1 de enero al 31 de enero de 2025 00:18:05
Días, dependiendo del grupo que viene por aquí, si es del 1 al 7 será 30 porque todos esos grupos de cotización tienen 30 días de cotización 00:18:16
Da igual de que, por ejemplo, en febrero tiene 28, 29 si es bisiesto, pues ya está. El resto que tiene 30, 31, lo que sea de cotización mensual siempre parece un 30. Pero insisto, esto para que lo sepáis y entendáis vuestra nómina. 00:18:25
Luego vienen unos devengos, que aparece un salario base, aquí, unos complementos salariales, insisto, antigüedad, plus de convenio, todo esto, y tiene esa parte de salariales. 00:18:39
Las horas extras, veis que pone extraordinaria, y las de resto no vienen aquí. 00:18:52
Horas extraordinarias aquí no hay diferencia, pero generalmente diferencian entre resto y normal, ¿vale? 00:19:01
Aquí, cuidado con esto, que en las nóminas que vamos a subir hay esa pequeña diferencia para que lo entendáis. 00:19:05
Y si hubiera salario de una especie, gratificaciones extraordinarias, se hace referencia a las pagas extras que tengáis y demás. Luego, lo no salarial, que venga por aquí, otras percepciones, por ejemplo, el plus de transporte, que decía que era no salarial, viene aquí, se suma, total de bengos. 00:19:09
Entonces, BCHE, condigencia, base de cotización de horas extras, y base sujeta de IRPF, base de IRPF. Aparecen aquí, para que lo sepáis, y aquí los porcentajes de las deducciones, y la de IRPF que viene por aquí un poquito separada, se suman todas, aquí me da lo que me quitan, y este apartado A, total de Venus, menos el apartado B, total de deducir, es lo que me da aquí el líquido a percibir y que finalmente es lo que yo cobro a final de cada mes. 00:19:39
Aunque parezca mucho, porque me ha quedado un vídeo un poquito largo, sí que quería aclarar, o que quedara claro, mejor dicho, cómo se va a utilizar esta infografía. 00:20:10
Y repito, muy sencillo, calculamos un salario bruto, que es sumar todo lo que yo cobro en el mes. Insisto, todo lo que cobro en el mes. 00:20:20
Y se va a especificar si es una paga extra de salario que se devenga semestralmente desde cada seis meses, si es junio, pues tengo salario base, más complementos, más la paga extra. 00:20:28
Pero generalmente, podemos poner enero, febrero, marzo, donde solo cobra salario base y el plus salarial, para que entendáis claramente que la paga esta solo se cobra en ese mes de junio o diciembre correspondientemente. 00:20:38
Pero bueno, hacemos un ejercicio para eso, que tampoco me quiero aquí liar con ello. Calculamos unas bases, BCCC de contingencias comunes, BCCP de contingencias profesionales, BCHE de horas extras y IRPF para los IRPF, para los impuestos. 00:20:51
le aplicamos la deducción 00:21:06
que no es para tanto, lo veréis 00:21:08
la sumamos y todo lo que me dé 00:21:10
aquí es el total a deducir 00:21:13
cogemos total de benguis menos 00:21:14
total a deducir 00:21:15
cogemos una cosa, se lo restamos 00:21:18
y es lo que me daría 00:21:20
para finalizar la nómina 00:21:23
así que con esto acabamos este vídeo de presentación 00:21:24
y ya lo siguiente será realizar 00:21:27
tres nóminas, van a ser dos nóminas 00:21:29
enteras y una para que diferenciéis 00:21:31
prorota de paga extra frente a 00:21:32
cuando se cobra solo en junio y en diciembre. 00:21:35
Y con ello comenzamos este pequeño taller que hacemos virtual sobre nóminas. 00:21:37
Materias:
Formación y Orientación Personal y Profesional
Etiquetas:
FOL
Niveles educativos:
▼ Mostrar / ocultar niveles
  • Formación Profesional
    • Ciclo formativo de grado básico
      • Primer Curso
      • Segundo Curso
    • Ciclo formativo de grado medio
      • Primer Curso
      • Segundo Curso
    • Ciclo formativo de grado superior
      • Primer Curso
      • Segundo Curso
Autor/es:
Dpto FOL Ignacio Ellacuría
Subido por:
Depfol ies ignacioellacuria alcorcon
Licencia:
Reconocimiento
Visualizaciones:
769
Fecha:
13 de enero de 2025 - 14:04
Visibilidad:
Público
Centro:
IES CIFP a Distancia Ignacio Ellacuría
Duración:
21′ 43″
Relación de aspecto:
1.78:1
Resolución:
1920x1080 píxeles
Tamaño:
205.52 MBytes

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