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Eva Mª Rosino 2

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Subido el 22 de enero de 2022 por tic.ismie

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En una breve introducción hay que señalar que los funcionarios docentes tienen una serie 00:00:02
de derechos en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio. Con 00:00:12
carácter general, el régimen de licencias, vacaciones y permisos será el vigente para 00:00:18
el personal funcionario al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid, 00:00:24
en lo que resulta de aplicación al personal docente no universitario de los cuerpos docentes, 00:00:29
así como cualquier otra regulación sobre la materia que resulte de aplicación. 00:00:36
Además, hay que tener en cuenta el acuerdo 21 de junio de 2017 de la Mesa Sectorial de Personal Docente No Universitario. 00:00:41
En cuanto a los derechos, en concreto, se refiere, estos se distinguen de dos tipos, 00:00:51
derechos individuales y derechos individuales ejercidos colectivamente. Entre los diversos 00:00:57
derechos individuales se puede reseñar y destacar, entre otros, el derecho al respeto 00:01:04
de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente 00:01:10
frente al acoso sexual y por razón de sexo moral y laboral. Asimismo, se tiene el derecho 00:01:16
a percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio, a la adopción de 00:01:22
medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Y también 00:01:28
se tiene derecho a las vacaciones, descansos, permisos y licencias. Por otro lado, en cuanto 00:01:33
a los derechos individuales ejercidos colectivamente se refiere, estos podemos destacar, entre 00:01:38
otros, los siguientes, a la libertad sindical, a la negociación colectiva y a la participación 00:01:44
en la determinación de las condiciones de trabajo. También podemos destacar el derecho 00:01:51
al ejercicio de la huelga, eso sí, siempre con garantía del mantenimiento de los servicios 00:01:56
esenciales de la Comunidad de Madrid. Tal y como he indicado anteriormente, entre 00:02:01
los derechos individuales se encuentra el derecho a permisos y licencias, si bien es 00:02:07
necesario, previo a una exposición más detallada de los mismos, clarificar el concepto de grado 00:02:14
del parentesco, el cual se define como el vínculo existente entre personas de una misma 00:02:20
familia, distinguiendo dos tipos de vínculos, el vínculo de consanguinidad o el grado de 00:02:26
afinidad. En concreto tiene el siguiente detalle. En cuanto al grado de consanguinidad tendríamos 00:02:32
de primer grado, que serían padres, hijos y cónyuge, de afinidad, suegros, yernos, 00:02:50
nuera, padrastros e hijastros. Segundo grado de consanguinidad, hermanos, abuelos y nietos. De 00:02:56
afinidad, abuelos del cónyuge, cónyuge de los nietos, cuñados, hermanastros, abuelastros. Tercer 00:03:02
grado de consanguinidad, sobrinos, nietos, bisabuelos y bisnietos. De afinidad, bisabuelos del cónyuge, 00:03:09
cónyuge de los bisnietos, tíos del cónyuge, sobrinos del cónyuge, cónyuges de los tíos y 00:03:16
cónyuges de los sobrinos. Cuarto grado de consanguinidad, primos, sobrino-nieto, tío-abuelo, 00:03:24
tatarabuelos, tataranietos y de afinidad, tatarabuelos del cónyuge, cónyuges de los 00:03:31
tataranietos, primos del cónyuge, tíos-abuelos del cónyuge, sobrinos-nietos del cónyuge, 00:03:37
así como cónyuges de los primos, de los tíos-abuelos y de los sobrinos-nietos. 00:03:44
Así pues, los permisos y licencias a los que tienen derecho los funcionarios docentes se pueden agrupar de la siguiente manera. 00:03:50
Por un lado, en primer lugar, tendríamos aquellos permisos y reducciones de jornada relacionados con la conciliación de la vida laboral y familiar. 00:04:14
En segundo lugar, permisos por nacimiento, adopción o acogimiento de hijos del docente. 00:04:23
En tercer lugar, permisos, licencias y reducciones de jornada que conciernen a la esfera personal del docente. 00:04:28
En cuarto lugar, permisos y licencias relacionadas con la formación del docente. 00:04:35
Y por último, permisos relacionados con el cumplimiento de deberes civiles. 00:04:41
Asimismo, a modo de ejemplo, vamos a ver algunos de los permisos y licencias de forma más detallada. 00:04:45
Si bien, un previo análisis del mismo, hemos de indicar que en la página web de la Dirección General de Recursos Humanos 00:04:50
se encuentra publicado el manual de permisos y licencias del personal docente. 00:04:57
Por lo que sin más demora, en primer lugar y dentro del primer grupo de permisos y reducciones de jornada relacionados con la conciliación de la vida laboral y familiar del docente, tendríamos el permiso por cuidado de un hijo menor afectado por cáncer y otra enfermedad grave, permiso por matrimonio de un familiar. 00:05:02
Este se concede por la celebración del matrimonio o unión de hecho acreditada legalmente de 00:05:22
padres, hijos, hermanos políticos y nietos de funcionarios, consistente en la ausencia 00:05:28
al trabajo del día de su celebración con derecho a retribuciones. 00:05:34
También estaría el permiso por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y 00:05:39
laboral, permiso por accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiar y 00:05:45
permiso por fallecimiento de un familiar, así como el permiso por cuidado de hijo menor 00:05:51
de 16 años. En cuanto a las reducciones de jornada en este grupo que hemos dicho, estaría 00:05:57
el permiso de familiar de primer grado por enfermedad muy grave, así como la reducción 00:06:02
de jornada por guarda legal. El hecho causante en este caso será en aquellos casos en los 00:06:08
que el funcionario tenga su cuidado directo por razón de guarda legal a un menor de 12 00:06:14
años a una persona con discapacidad física o psíquica que no desarrolle ninguna actividad 00:06:19
retribuida o padre, madre o cónyuge que convivan con el funcionario en casos debidamente justificados 00:06:25
basados en la incapacidad de este familiar. Esto conlleva una reducción proporcional de las 00:06:32
retribuciones. En segundo lugar, estuvimos hablando de los permisos por nacimiento, adopción o 00:06:39
acogimiento de hijos del docente. En cuanto al nacimiento habría un permiso para el tratamiento 00:06:45
de fecundación asistida, exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. También hay 00:06:51
un permiso por nacimiento para la madre biológica. En este permiso se trata de una ausencia al trabajo 00:06:57
para la madre biológica posterior al parto con una duración de 122 días, de los cuales hay una 00:07:04
parte obligatoria que comprende las seis primeras semanas que serán ininterrumpidas inmediatamente 00:07:10
posteriores al parto. También en este grupo estaría el permiso del progenitor distinto de la madre 00:07:16
biológica. El personal funcionario docente tendrá derecho al permiso del progenitor distinto a la 00:07:21
madre biológica por el nacimiento de un hijo o hija. A partir de este presente año 2021 tiene 00:07:28
una duración total de 16 semanas. También hay un permiso de lactancia y un 00:07:35
permiso por adopción, guarda y acogimiento, así como permisos de 00:07:40
asistencia a sesiones previas a la declaración de ley de unidad de 00:07:45
adopción o acogimiento o guarda con fines de adopción, permiso de adopción, 00:07:49
guarda o acogimiento por uno de los progenitores o permiso del progenitor 00:07:54
por adopción, guarda o acogimiento. El tercer grupo sería permisos, licencias y 00:07:57
reducciones de jornada que concierna a la esfera personal del docente. Aquí tendríamos los permisos 00:08:04
por días de libre disposición. Por cada curso escolar el funcionario docente tendrá derecho a 00:08:12
la concesión sin necesidad de justificación de cuatro días de libre disposición. Dos de ellos 00:08:17
en periodo electivo y los otros dos en periodo no lectivo con derecho a retribuciones. No obstante, 00:08:23
es importante resaltar que está supeditado a las necesidades del servicio manifestadas en el 00:08:29
informe del director del centro. También está el permiso por razón de violencia de género sobre la 00:08:36
mujer funcionaria, el permiso por traslado domiciliario, el permiso parcialmente retribuido 00:08:42
que en este caso para poder disfrutarlo tiene que ser seleccionado mediante el procedimiento 00:08:49
establecido en la convocatoria anual que está destinada a conceder estos permisos que consisten 00:08:55
básicamente en una suspensión de la ausencia del trabajo durante un curso escolar completo 00:09:01
tras los cuatro previos que median entre la concesión y el disfrute. También tendríamos 00:09:06
la licencia por asuntos propios. Se trata de una licencia para ausentarse del puesto 00:09:12
de trabajo durante el tiempo concedido cuya duración acumulada no podrá exceder de tres 00:09:16
meses cada dos años, sin derecho a retribuciones. Licencia por matrimonio, licencia para participar 00:09:23
en proyectos o programas de cooperación para el desarrollo y de acción humanitaria. También 00:09:30
estaría la reducción de jornada por interés particular. El cuarto bloque, como dije anteriormente, 00:09:36
permisos y licencias relacionados con la formación del docente, tendríamos el permiso por concurrir 00:09:43
a exámenes por el tiempo indispensable para concurrir a los mismos, licencia para asistir 00:09:48
a actividades de formación. Y por último, el último grupo, los permisos relacionados con el 00:09:54
cumplimiento de deberes civiles, tendríamos el permiso por deber inexcusable, el permiso por 00:10:00
elecciones europeas generales y autonómicas cuando seamos apoderados, miembros de mesa o 00:10:07
interventores o el permiso por elecciones europeas, generales, autonómicas y locales 00:10:13
cuando se sea candidato. Finalmente, como derecho de todos los empleados, tal y como he citado 00:10:19
anteriormente al comienzo de la lección, entre los derechos se encuentra el derecho a percibir 00:10:25
las retribuciones correspondientes por el desempeño de su trabajo. Así pues, en un análisis 00:10:31
pormenorizado de las retribuciones de los funcionarios docentes. Estas se componen de 00:10:37
dos partes claramente diferenciadas. En una primera parte de la retribución en su conjunto 00:10:44
estarían las retribuciones básicas, que se fijan en la ley de presupuestos generales 00:10:50
del Estado. Están integradas única y exclusivamente por lo siguiente. En primer lugar, por el 00:10:55
sueldo asignado a cada subgrupo, bien puede ser subgrupo A1 y subgrupo A2. También por los 00:11:02
trienios que consisten en una cantidad que será igual para cada subgrupo por cada tres años de 00:11:09
servicio. En segundo lugar estarían las retribuciones complementarias. La cuantía y estructura de las 00:11:15
retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes leyes de 00:11:21
cada administración pública, atendiendo a las características propias. En primer lugar tendríamos 00:11:27
el complemento de destino. Este complemento, retribuye, es una retribución correspondiente 00:11:33
al nivel del puesto de trabajo. En segundo lugar, el complemento específico, que en el caso de 00:11:38
docentes se distingue el general, retribución para todos los funcionarios docentes e inspectores, 00:11:43
y el singular, retribución por desempeño de puestos como puedan ser cargos directivos, 00:11:48
jefes de departamento, asesores técnicos docentes o asesor de formación. Por otro lado estaría el 00:11:53
complemento de formación permanente conocido popularmente como sexenios. Para obtener el 00:11:59
complemento de formación permanente del profesorado será necesario acreditar 10 créditos de formación 00:12:04
y seis años de servicios por lo que dicho complemento se percibirá cada seis años cumpliendo 00:12:12
también el requisito de formación. Hay un total de cinco sexenios los cuales tienen cada uno un 00:12:17
importe que se va acumulando según se van cumpliendo ambos requisitos tanto de plazo como 00:12:25
de formación y vienen actualizados en la orden de nóminas que se publica a inicio de cada ejercicio 00:12:30
presupuestario. Por último tendríamos la productividad que retribuye por un lado el 00:12:37
especial rendimiento. Su valoración se realiza en función de su apreciación dentro de la 00:12:41
jornada establecida para el puesto de trabajo. En segundo lugar, la actividad y dedicación 00:12:47
extraordinaria. En este caso, su valoración se realizará en función de aquellas situaciones 00:12:52
cuya prestación debe realizarse fuera de la jornada establecida para cada puesto de 00:12:58
trabajo. Y por último, en el caso de la productividad, se tendrá en cuenta el interés o iniciativa 00:13:04
apreciado en el desempeño del correspondiente puesto de trabajo. Siempre todo ello que redunde 00:13:09
en mejorar el resultado de los mismos. Así pues, y con todo ello, estaría terminada 00:13:16
esta lección. Muchísimas gracias por vuestra atención. 00:13:23
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22 de enero de 2022 - 13:52
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