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CIDPRIM23_24_M1_1.2.EvaMariaRosino_Derechos
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En una breve introducción, hay que
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señalar que los funcionarios docentes
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tienen una serie de derechos en
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correspondencia con la naturaleza
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jurídica de su relación de servicio.
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Con carácter general, el régimen de
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licencias, vacaciones y permisos será el
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vigente para el personal funcionario al
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servicio de la administración de la
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Comunidad de Madrid, en lo que resulta de
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aplicación al personal docente no
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universitario de los cuerpos docentes,
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así como cualquier otra regulación sobre
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la materia que resulte de aplicación.
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Además, hay que tener en cuenta el
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acuerdo 21 de junio de 2017 de la mesa
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sectorial de personal docente no
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universitario. En cuanto a los
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derechos, en concreto se
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refiere, esto se distinguen de 2 tipos de
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derechos individuales y derechos
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individuales, ejercidos colectivamente
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entre los diversos derechos individuales
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se puede reseñar y destacar, entre otros,
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el derecho al respeto de su intimidad,
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orientación sexual propia, imagen y
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dignidad en el trabajo, especialmente
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frente al acoso sexual y por razón de
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sexo moral y laboral. Asimismo,
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se tiene el derecho a percibir las
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retribuciones y las indemnizaciones por
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razón del servicio a la adopción de
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medidas que favorezcan la conciliación de
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la vida personal, familiar y laboral, y
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también se tiene derecho a las
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vacaciones, descansos, permisos y
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licencias. Por otro lado, en cuanto a los
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derechos individuales ejercidos
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colectivamente se refiere, estos podemos
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destacar, entre otros, los siguientes a
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la libertad sindical, a la negociación
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colectiva y a la participación en la
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determinación de las condiciones de
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trabajo. También podemos destacar el
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derecho al ejercicio de la huelga, eso
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sí, siempre con garantía del
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mantenimiento de los servicios esenciales
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de la Comunidad de Madrid. Tal y como
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ha indicado anteriormente, entre los
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derechos individuales se encuentra el
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derecho a permisos y licencias, si
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bien es necesario, previo a una
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exposición más detallada de los mismos,
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clarificar el concepto de grado de
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parentesco, el cual se define como el
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vínculo existente entre personas de una
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misma familia, distinguiendo dos tipos de
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vínculos, el vínculo de consanguinidad
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o el el grado de afinidad. En
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concreto, tiene el siguiente detalle.
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En cuanto al grado de consanguinidad,
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tendríamos de primer grado, que serían
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padres, hijos y cónyuge de afinidad,
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suegros, yernos, nueras, padrastros,
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hijastros. Segundo grado de
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consanguinidad, hermanos, abuelos y
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nietos de afinidad, abuelos del cónyuge,
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cónyuge de los nietos. Cuñados,
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hermanastros abuelastros. Tercer grado de
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consanguinidad, sobrinos, nietos,
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bisabuelos y bisnietos de afinidad,
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bisabuelos del cónyuge, cónyuge de los
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bisnietos, tíos del cónyuge,
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sobrinos del cónyuge o cónyuges de los
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tíos y cónyuges de los sobrinos.
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Cuarto grado de consanguinidad, p
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rimos, sobrino, nieto, tío, abuelo,
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Tatarabuelos, Tataranietos y de
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afinidad, tatarabuelos del cónyuge,
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cónyuges de los tataranietos, primos del
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cónyuge, tíos, abuelos del cónyuge,
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sobrinos, nietos del cónyuge, así como
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cónyuges de los primos de los tíos,
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abuelos y de los sobrinos nietos.
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Así pues, los permisos y licencias a los
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que tienen derecho los funcionarios
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docentes se pueden agrupar de la
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siguiente manera, por un lado, en primer
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lugar tendríamos aquellos permisos y
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reducciones de jornada relacionados con
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la conciliación de la vida laboral y
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familiar. En segundo lugar, permisos por
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nacimiento, adopción o acogimiento de
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hijos del docente. En tercer lugar,
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permisos, licencias y reducciones de
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jornada que conciernen a la esfera
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personal del docente. En cuarto lugar,
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permisos y licencias relacionadas con la
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formación del docente y, por último,
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permisos relacionados con el cumplimiento
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de deberes civiles. Asimismo, a modo de
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ejemplo, vamos a ver algunos de los
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permisos y licencias de forma más
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detallada, si bien un previo
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análisis del mismo hemos de indicar que
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en la página web de la Dirección General
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de Recursos Humanos se encuentra
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publicado el Manual de permisos y
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licencias del personal docente, por lo
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que sin más demora, en primer lugar y
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dentro del primer grupo. De permisos y
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reducciones de jornada relacionados con
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la conciliación de la vida laboral y
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familiar del docente. Tendríamos el
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permiso por cuidado de un hijo menor
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afectado por cáncer y otra enfermedad
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grave. Permiso por matrimonio de un
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familiar. Este se concede por la
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celebración del matrimonio o Unión De
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hecho acreditada legalmente de
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padres, hijos, hermanos políticos y
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nietos de funcionario, consistente en la
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ausencia al trabajo del día de su
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celebración. Con derecho a retribuciones t
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ambién estaría el permiso por deberes
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relacionados con la conciliación de la
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vida familiar y laboral, permiso por
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accidente, enfermedad grave u
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espiritualización de un familiar y
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permiso por fallecimiento de un familiar,
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así como el permiso por cuidado de hijo
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menor de 16 años. En cuanto a las
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reducciones de jornada en este grupo que
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hemos dicho estaría el permiso de
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familiar de primer grado por enfermedad
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muy grave, así como la reducción de
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jornada. Por guarda legal el hecho
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causante en este caso se da en aquellos
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casos en los que el funcionario tenga a
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su cuidado directo por razón de guarda
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legal a un menor de 12 años a una
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persona con discapacidad física o
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psíquica que no desarrolla ninguna
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actividad retribuida o padre, madre o
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cónyuge que convivan con el funcionario
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en casos debidamente justificados,
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basados en el la incapacidad de este
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familiar. Esto conlleva una
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reducción proporcional de las
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retribuciones. En segundo lugar,
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estuvimos hablando de los permisos por
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nacimiento, adopción o acogimiento de
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hijos del docente. En cuanto al
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nacimiento, habría un permiso para el
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tratamiento de fecundación asistida,
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examen, exámenes prenatales y técnicas de
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preparación al parto. También hay un
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permiso por nacimiento para la madre
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biológica. En este permiso se trata de
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una ausencia al trabajo para la madre
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biológica posterior al parto, con una
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duración de 122 días. De los cuales
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hay una parte obligatoria que comprende
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las 6 primeras semanas que serán
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ininterrumpidas inmediatamente
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posteriores al parto. También en este
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grupo estaría el permiso del progenitor
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distinto de la madre biológica, el
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personal funcionario docente tendrá
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derecho al permiso del progenitor,
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distinto a la madre biológica por el
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nacimiento de un hijo o hija. A
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partir de este presente año 2021
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tiene una duración total de 16 semanas.
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También hay un permiso de lactancia. Y un
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permiso por adopción, guarda y
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acogimiento, así como permisos de
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asistencia a sesiones previas a la
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declaración de Ley de Unidad de adopción
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o acogimiento o guarda con fines de
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adopción, permiso de adopción, guarda o
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acogimiento por 1 de los progenitores o
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permiso de progenitor por adopción,
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guarda o acogimiento. El
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tercer grupo sería permisos, licencias
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y reducciones de jornada que concierna
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a la esfera personal del docente. Aquí
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tendríamos los permisos por días de libre
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disposición por cada curso escolar. El
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funcionario docente tendrá derecho a la
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concesión sin necesidad de justificación
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de 4 días de libre disposición, dos de
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ellos en periodo de lectivo y los otros
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dos empleados no lectivo con derecho a
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retribuciones. No obstante, es importante
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resaltar que está supeditado. Con las
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necesidades del servicio manifestadas
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en el informe del director del centro.
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También está el permiso por razón de
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violencia de género sobre la mujer
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funcionaria el permiso por traslado
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domiciliario, el permiso parcialmente
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retribuido, que en este caso, para poder
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disfrutarlo, tiene que ser seleccionado
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mediante el procedimiento establecido en
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la convocatoria anual que está destinada
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a conceder estos permisos. Qué consisten
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básicamente en una suspensión de la
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ausencia del trabajo durante un curso
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escolar completo. Tras los cuatro
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previos que median entre la concesión. El
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disfrute, también tendríamos la licencia
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por asuntos propios. Se trata de una
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licencia para ausentarse del puesto de
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trabajo durante el tiempo concedido, cuya
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duración acumulada no podrá
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exceder de 3 meses cada 2 años
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sin derecho a retribuciones. Licencia por
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matrimonio, licencia para participar
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en proyectos o programas de cooperación
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para el desarrollo y de acción
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humanitaria. También estaría la reducción
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de jornada por interés particular. El
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cuarto bloque, como dije anteriormente,
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permisos y licencias relacionados con la
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formación del docente, tendríamos el
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permiso por concurrir a exámenes por el
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tiempo indispensable para concurrir a los
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mismos. Licencia para asistir a
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actividades de formación. Y por
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último, el último grupo, los permisos
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relacionados con el cumplimiento de
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deberes civiles. Tendríamos el permiso
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por deber inexcusable, el permiso
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por elecciones europeas, generales y
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autonómicas. Cuando seamos apoderados,
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miembros de mesa o interventores o el
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permiso por elecciones europeas,
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generales, autonómicas y locales, cuando
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se sea candidato. Finalmente
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como derecho de todos los empleados, tal
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y como he citado anteriormente al
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comienzo de la elección, entre los
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derechos se encuentra el derecho a
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percibir las retribuciones
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correspondientes por el desempeño de su
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trabajo. Así pues, en un
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análisis pormenorizado de las
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retribuciones de los funcionarios
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docentes, éstas se componen de 2
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partes claramente diferenciadas.
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En una primera parte de la retribución en
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su conjunto estarían las retribuciones
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básicas que se fijan en la Ley de
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Presupuestos generales del Estado. Están
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integradas única y exclusivamente por
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lo siguiente, en primer lugar, por el
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sueldo asignado a cada subgrupo, bien
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puede ser subgrupo A1 y su Grupo A2
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, también por los trienios, que consisten
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en una cantidad que será igual para cada
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subgrupo por cada 3 años de servicio.
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En segundo lugar estarían las
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retribuciones complementarias, la cuantía
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y estructura de las retribuciones
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complementarias de los funcionarios se
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establecerán por las correspondientes
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leyes de cada administración pública,
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atendiendo a las características propias.
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En primer lugar, tendríamos el
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complemento de destino. Este complemento,
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retribuye, es una retribución
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correspondiente al nivel del puesto de
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trabajo. En segundo lugar, el complemento
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específico que en el caso de docentes se
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distingue el general retribución para
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todos los funcionarios, docentes e
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inspectores. Y el singular retribución
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por desempeño de puestos, como pueda ser
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el cargos directivos, jefes de
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departamento, asesores técnicos, docentes
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o asesores de formación. Por otro lado,
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estaría el complemento de formación
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permanente, conocido popularmente como
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sexenios, para obtener el complemento de
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formación permanente del profesorado será
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necesario acreditar
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10 créditos de formación y 6
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años de servicios, por lo que dicho
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complemento se percibirá cada 6 años,
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cumpliendo también el requisito de
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formación. Hay un total de 5
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sexenios, los cuales tienen cada
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1 un importe que se va acumulando según
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se van cumpliendo ambos requisitos, tanto
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de plazo como de formación y vienen
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actualizados en la orden de nóminas que
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se publica a inicio de cada ejercicio
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presupuestario. Por último, tendríamos la
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productividad que retribuye, por un lado,
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el especial rendimiento. Su valoración se
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realiza en función de su apreciación
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durante dentro de la jornada establecida
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para el puesto de trabajo. En segundo
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lugar, la actividad y dedicación
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extraordinaria. En este caso, su
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valoración se realizará en función de
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aquellas situaciones cuya prestación debe
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realizarse fuera de la jornada
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establecida para cada puesto de trabajo
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y, por último, en el caso de la
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productividad, se tendrá en cuenta el
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interés o iniciativa apreciado en el
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desempeño del correspondiente puesto de
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trabajo. Siempre todo ello que
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redunde en mejorar el resultado de los
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mismos. Así pues, que con todo ello
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estaría terminada esta lección.
00:13:21
Muchísimas gracias por vuestra atención.
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