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Finiquitos (Introducción)

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Subido el 27 de abril de 2015 por Amalio S.

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Video tutorial para alumnos de ciclos formativos y otros sobre la extinción de la relación laboral y el finiquito. Primer video de un grupo de 5 video.

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Hola, bienvenidos. Comenzamos un ciclo de videotutoriales de momento 5 00:00:00
con el objetivo de que los alumnos dispongan de un material de apoyo 00:00:06
y también para aquellos que no puedan o no hayan asistido a clase 00:00:12
una formación inicial básica para comprender los finiquitos 00:00:18
y para los que hayan podido asistir a clase 00:00:22
una formación también de apoyo con algunas prácticas 00:00:25
y con algunos ejercicios que pueden realizar 00:00:30
Bien, disponemos en principio inicialmente 00:00:32
dispongo de cinco videotutoriales 00:00:37
que uno de ellos es este, concretamente de introducción 00:00:41
después tenemos otro dedicado a la parte proporcional 00:00:45
de vacaciones no disfrutadas 00:00:50
otro dedicado a la parte proporcional de pagas extras no abonadas 00:00:52
y finalmente uno de indemnizaciones y uno segundo también de indemnizaciones 00:00:56
porque es el capítulo un poquito más complejo 00:01:05
por lo tanto el finiquito se compone de varias partes que vamos a ir analizando 00:01:08
a lo largo de los cinco videotutoriales de este ciclo de videotutoriales de finiquitos. 00:01:18
Primero, parte proporcional de vacaciones no disfrutadas, que el trabajador no haya disfrutado lógicamente 00:01:26
y haya que abonárselas porque haya finalizado o se haya extinguido la relación laboral. 00:01:34
Parte proporcional, sería el segundo, de pagas extras. 00:01:40
Este es el videotutorial número 3, el anterior es el videotutorial segundo y las indemnizaciones que están en los videotutoriales cuarto y quinto. 00:01:43
Bien, esos son los conceptos a los que puede tener derecho un trabajador al finalizarse o extinguirse la relación laboral. 00:01:55
Además de esos conceptos de la indemnización que hemos dicho última también según el tipo de contrato más que el tipo de contrato el tipo de despido hay otros conceptos como son los atrasos salariales o la indemnización por falta de preaviso en su caso aunque no es muy habitual que también podrían incluirse en el finiquito. 00:02:03
Bien, ¿qué es entonces el finiquito? El finiquito también se conoce como liquidación, aunque a veces hay alguna confusión respecto a los términos. 00:02:25
Bien, pues vamos a ver ahora después algunos modelos de finiquitos y es el documento que pone el empresario a disposición del trabajador o que debería poner a disposición del trabajador al finalizar la relación laboral. 00:02:38
Bien, en el momento de firmar el finiquito el trabajador puede, y es lo más recomendable, solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores siempre que haya en la empresa. 00:02:52
¿De acuerdo? Luego veremos en los modelos que se hace constar en dicho documento si se realiza la firma en presencia del representante legal de los trabajadores o en su caso si no existe representante legal de los trabajadores o no se firma en presencia de ellos, de él o de ellos. 00:03:06
Una de las frases que suelen incluir los finiquitos es la siguiente o muy parecida 00:03:27
La de he percibido las cantidades expresadas en el presente documento 00:03:36
Y el trabajador reconoce dar por saldada y finiquitada la deuda con la empresa 00:03:41
Por toda clase de conceptos y se compromete a no reclamar cantidad alguna derivada de la relación laboral 00:03:46
Si no es esta misma fórmula, es muy parecida. Ahora después veremos en algunos ejemplos esta misma fórmula, incluso publicada en varios convenios colectivos, que se expresa en los finiquitos. 00:03:55
¿De acuerdo? Bien, eso no quiere decir que el trabajador no pueda reclamar después. Claro que puede, puede reclamar si no está de acuerdo con la cantidad consignada o puede, en cualquier caso, reclamar porque falten cantidades o incluso reclamar, lógicamente, contra el mismo acto del despido. 00:04:10
Recordar que tenemos 20 días para reclamar, excepto para cantidades salariales que tenemos un año. 00:04:34
Claro, en ese formulismo que hemos visto antes, en esa fórmula en la que el propio trabajador firma no reclamar a la empresa más, es un poquito contradictorio. 00:04:41
Es decir, que se figure ahí esta fórmula o que el mismo trabajador la firme no significa que después no pueda reclamar más, porque eso iría en contra de lo que conocemos como principio de irrenunciabilidad de derechos. 00:04:54
Entonces, por sí mismo el trabajador no puede renunciar al derecho a una posterior demanda o una posterior reclamación de daños y perjuicios o de reclamaciones derivadas de la relación laboral. 00:05:13
Por lo tanto, de todas formas, a pesar de que firmemos en el finiquito, al término de la relación laboral, en el documento, firmemos ese formulismo, no significa que no podamos reclamar. 00:05:29
Pero sí que es recomendable, primero, no firmar el documento sin haberlo estudiado. 00:05:47
Para lo cual, incluso si es necesario, podemos pedir una copia, estudiarla y volver al día siguiente a firmarla. 00:05:54
O, como hemos dicho antes, intentar estar acompañado de un representante legal de los trabajadores. 00:06:01
¿Vale? Y si no estamos de acuerdo, en el caso de que no estemos de acuerdo, firmar con la expresión no conforme o simplemente no firmar. 00:06:08
¿De acuerdo? Claro, si no firmamos, el empresario no nos va a pagar. 00:06:21
Entonces, si queremos cobrar al menos esa parte, podemos firmar con la expresión no conforme. 00:06:26
Ahora vamos a ver algunos modelos de finiquitos que están publicados en algunos convenios colectivos y otros que incluso ha publicado el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y que son los que habitualmente se utilizan. 00:06:33
Aquí tenemos un modelo estándar de liquidación de saldo infinito, los datos del trabajador o trabajadora confirmando la finalización de la relación laboral, la fecha en la que se extingue y aquí tenemos los diferentes conceptos. 00:06:52
En su caso, si no se hacen una nómina aparte, el salario de los días que haya trabajado del mes correspondiente y el resto de conceptos, siempre que tenga derecho el trabajador a ellos. 00:07:13
Vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras, atrasos salariales, etc. 00:07:29
Las deducciones correspondientes de IRPF y, en su caso, de seguridad social y la fórmula que hemos comentado antes. 00:07:34
Habiendo percibido la cuantía arriba indicada, doy por saldado y finiquitado mi deuda con la empresa por toda clase de conceptos comprometiéndome a no reclamar por concepto alguno que pudiera derivarse de la expresada relación laboral. 00:07:45
Este es un modelo estándar y aquí se firma y se indica si está el representante legal de los trabajadores o no en el momento de la firma. 00:08:02
Aquí tenemos otro modelo. En este caso aparece la firma del trabajador y recordemos que estos modelos suelen venir confeccionados por los programas informáticos que realizan las nóminas en las empresas. 00:08:13
Puede ser Nómina Plus, Monitor Informática o cualquiera de las aplicaciones que se utilizan, Logic Control, etc., en la empresa para la confección de las nóminas. 00:08:31
Este es un convenio de la construcción. Aquí, como en muchos otros convenios, tenemos modelos de finiquitos. Aquí estaría el modelo que establece uno de los muchos convenios de construcción provincial que tenemos en nuestro país, el recibo de finiquito, modelo aquí en un anexo, en el que de nuevo tenemos los datos de la empresa, la categoría del trabajador y la expresión, 00:08:47
como hemos dicho antes de si usa o no el derecho 00:09:17
a que esté presente en la firma un representante 00:09:21
de la empresa o de un representante sindical 00:09:25
de los sindicatos firmantes del presente convenio 00:09:29
y la expresión como hemos visto antes muy parecida 00:09:32
queda así, indemnizado y liquidado por todos los conceptos 00:09:36
que pudieran derivarse de la relación laboral 00:09:41
que unía a las partes y que queda extinguida, manifestando expresamente que nada más tiene que reclamar a la empresa. 00:09:44
Bien, bueno, este es otro modelo más de finiquito de un convenio colectivo. 00:09:53
Aquí en la página del Ministerio de Trabajo, concretamente en el apartado de servicio del hogar familiar, 00:09:59
tenemos una serie de modelos también para este colectivo. 00:10:06
¿De acuerdo? Bien, pues podemos descargar un modelo de documento de liquidación y finiquito 00:10:10
Bien, este modelo vamos a verlo un poquito más despacio 00:10:16
Aquí lo vemos enfocado, documento de liquidación y finiquito, muy parecido 00:10:22
En este caso como se refiere a los empleados de hogar o empleado o empleada de hogar 00:10:27
Bien, ahí tenemos los datos y las cantidades que luego vamos a ver cómo se van calculando. 00:10:32
Bien, la expresión muy parecida, ¿de acuerdo? 00:10:41
Y en este caso la firma del empleado o empleada de hogar y la empleadora o empleador o empresario. 00:10:44
Aquí tenemos otro modelo más que figura como anexo a otro convenio colectivo. 00:10:53
En este caso, creo que era de oficinas y despachos, el convenio colectivo, pero prácticamente son casi todos iguales y con la fórmula, si no igual, muy parecida que ya hemos comentado. 00:10:58
Aquí tenemos un modelo más, en este caso del sector de la madera, del convenio provincial de la madera de Madrid. 00:11:14
Finalmente, recordar que los modelos prácticamente son muy similares y lo importante es que revisemos el convenio colectivo para ver si tenemos pendiente de pago alguna cantidad. 00:11:21
Exactamente igual que hacemos con las nóminas, lo ideal es comprobar los conceptos retributivos, además de otras condiciones salariales, en los convenios colectivos. 00:11:35
Este es el primer video tutorial de una serie o de un ciclo de 5 que os recomiendo que vayáis visualizando preferiblemente por orden y en los ejercicios prácticos que paréis, detengáis el video tutorial e intentéis hacer o intentar ver la solución y luego comprobarla con lo que figura en el video tutorial. 00:11:47
Es decir, paráis un momentito el vídeo, veis el enunciado y a continuación vais viendo la solución y vais contrastando con lo que vosotros sabéis o vosotros conocéis. 00:12:17
¿De acuerdo? Espero que os sea de utilidad. 00:12:31
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Idioma/s:
es
Autor/es:
Amalio Sanchez Lopez
Subido por:
Amalio S.
Licencia:
Dominio público
Visualizaciones:
134
Fecha:
27 de abril de 2015 - 13:35
Visibilidad:
Público
Centro:
IES COMPLUTENSE
Duración:
12′ 35″
Relación de aspecto:
4:3 Hasta 2009 fue el estándar utilizado en la televisión PAL; muchas pantallas de ordenador y televisores usan este estándar, erróneamente llamado cuadrado, cuando en la realidad es rectangular o wide.
Resolución:
642x482 píxeles
Tamaño:
49.90 MBytes

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