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BRECHA SALARIAL BÁRBARA - Contenido educativo

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Subido el 1 de marzo de 2022 por Nuria Maria P.

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TRABAJO BRECHA SALARIAL ELABORADO POR ALUMNAS DE ECONOMÍA DE 1º DE BACHILLERATO

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Buenos días, tardes o noches, dependiendo el momento en el que esté siendo visto esto, 00:00:00
mi compañera Sara Ceballos y yo, Bárbara García, a continuación expondremos un trabajo 00:00:04
sobre la brecha salarial y en ella se tratarán puntos como la diferencia salarial entre hombres 00:00:10
y mujeres alrededor de 5 años, cuáles son los sectores con más diferencia de sueldo, 00:00:17
que es la brecha salarial, las causas de esta misma, las medidas que se han implementado y 00:00:23
para finalizar, ¿qué haríamos nosotras para cambiar esto? Gracias por la atención. ¿Cuáles son los 00:00:30
sectores con más diferencias de sueldo entre hombres y mujeres? La banca y los seguros son 00:00:52
los sectores con mayor brecha salarial en España. La diferencia de sueldo entre hombres y mujeres 00:00:59
llega a superar los 16.300 euros. Por otro lado, la brecha salarial en el sector de actividades 00:01:04
financieras y aseguradoras varía en cada comunidad autónoma. En la comunidad autónoma de Madrid 00:01:12
ostenta la cifra más llamativa con un 63% de diferencia salarial que es la brecha salarial. 00:01:19
La brecha salarial es la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores 00:01:27
de ambos sexos. Por otro lado, esta misma se calcula sobre la base de la diferencia medida 00:01:32
entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores. Cabe destacar que la brecha 00:01:39
salarial entre hombres y mujeres no es igual en toda Europa. Por término medio, las mujeres 00:01:44
de la Unión Europea ganan alrededor de un 16% menos por hora que los hombres. 00:01:50
Las cosas principales de la brecha salarial es la discriminación del trabajo. Son muy 00:01:57
frecuente las veces en las que los hombres y las mujeres no reciben el mismo salario 00:02:02
a pesar de realizar el mismo trabajo, a lo que a eso se le llama discriminación directa. 00:02:05
Luego tenemos los empleos en los que las mujeres y los hombres trabajan en sectores distintos 00:02:09
y en los sectores que trabajan las mujeres ofrecen salarios más bajos. Luego tenemos 00:02:14
los sistemas salariales en los que a las mujeres no se les aplica la misma práctica laboral 00:02:18
en el ámbito de desarrollo y en la formación personal. A partir de esto surge una infravaloración 00:02:22
del trabajo en el que las mujeres siempre son las más infravaloradas, en el sentido 00:02:28
de que los trabajos que requieren más esfuerzo, como las obras o policías, se les asignan 00:02:32
a los hombres y no a las mujeres. Aparte de esto, las mujeres que trabajan en sectores 00:02:38
de predominio femenino suelen recibir más sueldo que las mujeres que trabajan en sectores 00:02:43
con predominio masculino. Y por último, las mujeres trabajan menos horas y se ven obligadas 00:02:50
a perder oportunidades por sus responsabilidades familiares, ya que éstas ocupan más tiempo 00:02:56
en las tareas domésticas, mientras que los hombres no. 00:03:01
Una de las cosas principales de la brecha salarial es la discriminación del trabajo. 00:03:05
Son muy frecuentes las brechas en las que los hombres y las mujeres no reciben el mismo 00:03:09
salario a pesar de realizar el mismo trabajo, a lo que a eso se le llama discriminación 00:03:12
directa. Luego tenemos los empleos en los que las mujeres y los hombres trabajan en 00:03:16
sectores distintos y en los sectores que trabajan las mujeres ofrecen salarios más bajos. Luego 00:03:20
tenemos los sistemas salariales en los que a las mujeres no se les aplica la misma práctica 00:03:26
laboral en el ámbito de desarrollo y en la formación personal. A parte de esto surge 00:03:29
una infravaloración del trabajo en el que las mujeres siempre son las más infravaloradas 00:03:34
en el sentido de que los trabajos que requieren más esfuerzo como las obras o policías se 00:03:38
les asignan a los hombres y no a las mujeres. A parte de esto las mujeres que trabajan en 00:03:45
sectores de predominio femenino suelen recibir más sueldo que las mujeres que trabajan en 00:03:50
sectores con predominio masculino. Y por último, las mujeres trabajan menos horas y se ven obligadas 00:03:57
a perder oportunidades por sus responsabilidades familiares, ya que éstas ocupan más tiempo en 00:04:03
las tareas domésticas, mientras que los hombres no. ¿Qué haríamos para cambiar esto? Tomaríamos 00:04:08
medidas donde se vea reflejado lo siguiente, una mayor transparencia sobre las retribuciones 00:04:14
y auditorías salariales, más empleo de calidad, promover la igualdad de género, más valor 00:04:20
de la capacidad y talentos de las mujeres, empleos más elevado para las mujeres y charlas 00:04:28
en instituciones públicas y privadas sobre este tema. 00:04:36
Idioma/s:
es
Autor/es:
SARA CEBALLOS Y BÁRBARA
Subido por:
Nuria Maria P.
Licencia:
Reconocimiento - No comercial
Visualizaciones:
111
Fecha:
1 de marzo de 2022 - 14:01
Visibilidad:
Público
Centro:
IES ALTAIR
Duración:
04′ 40″
Relación de aspecto:
1.78:1
Resolución:
1920x1080 píxeles
Tamaño:
40.70 MBytes

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