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BRECHA SALARIAL Patricia - Contenido educativo

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Subido el 2 de marzo de 2022 por Nuria Maria P.

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TRABAJO BRECHA SALARIAL

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Las mujeres cobran un 16% menos que los hombres en Europa. 00:00:00
La brecha salarial en Sevilla se sitúa en unos 4.600 euros al año. 00:00:05
La brecha salarial entre hombres y mujeres en Galicia se agranda hasta los 400 euros al mes. 00:00:11
La brecha salarial entre hombres y mujeres equivale al 4% del PIB español. 00:00:19
La mayor brecha salarial se encuentra en los sectores bancarios, donde las mujeres reciben casi 15.000 euros menos que los hombres, 00:00:26
seguido después del sector de la información y de las comunicaciones. 00:00:35
Pero también los sueldos más bajos se han en el sector agrario, en el que las mujeres apenas superan los 5.300 euros, 00:00:39
es decir, son casi 3.400 euros inferiores al de los hombres. 00:00:47
Estos dos sectores son donde existe una mayor brecha salarial en España. 00:00:52
¿Qué es la brecha salarial? 00:00:57
La brecha salarial es la diferencia existente entre el salario medio de los hombres y las mujeres, 00:00:59
como porcentaje del salario medio de los hombres. 00:01:04
Dicho de otra manera, la brecha salarial es lo que gana de menos una mujer de media 00:01:08
con respecto a lo que gana un hombre de media. 00:01:12
La brecha salarial se expresa como la diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres 00:01:14
como porcentaje del salario masculino. 00:01:20
Por ejemplo, varios estudios de 2018 dicen que la brecha salarial en España es de un 13%. 00:01:23
Esto significa que una mujer de media cobra por su trabajo un 13% menos 00:01:30
que un hombre que realiza tareas similares. 00:01:36
Las posibles causas son la discriminación por género, la educación 00:01:40
o las creencias arraigadas en normas y actitudes del pasado 00:01:46
en la desigualdad entre hombres y mujeres. 00:01:50
Otra razón puede ser la diferencia en los criterios de valoración 00:01:53
de los diferentes puestos de trabajo, 00:01:56
otorgando más importancia al desempeño de hombres que al de mujeres. 00:01:58
También existen puestos de trabajo que se han considerado tradicionalmente de hombres, 00:02:02
en los que todavía se considera que la capacidad de la mujer es menor. 00:02:07
Otro punto importante es el llamado techo de cristal 00:02:11
o la dificultad de las mujeres para llegar a puestos directivos en según qué sectores. 00:02:15
la brecha salarial no es un concepto aislado, sino que es un cúmulo de factores que se encuentran arraigados en la cultura empresarial de algunas organizaciones. 00:02:20
En los últimos cinco años se han implementado algunas medidas que pueden ser tomadas como referencia. 00:02:28
Primero, instaurar medidas de conciliación dirigidas a mujeres y a hombres, 00:02:34
ya que una de las principales causas de la desigualdad salarial es la diferencia en el uso del tiempo de mujeres y de hombres. 00:02:38
También sería oportuno recuperar la ley de dependencia, 00:02:46
ya que la ausencia de la misma lleva a que sean las mujeres quienes estén haciendo ese trabajo de manera gratuita. 00:02:48
Segundo, en el ámbito concreto de las empresas es fundamental formar al equipo encargado de la política retributiva 00:02:55
para evitar que cometan desigualdades a la hora de establecer los salarios y la valoración de los trabajos. 00:03:03
Tercero, establecer medidas que aseguren un sistema de retribuciones que atribuyan igual renumeración a trabajos de igual valor bajo criterios objetivos. 00:03:09
4. Valorar los puestos feminizados y masculinizados sin estereotipos de género 00:03:17
5. Revisar los complementos e incentivos salariares y determinar criterios objetivos para conceder los mismos en los convenios colectivos y acuerdos de la empresa 00:03:23
6. Examinar y reestructurar las tablas salariales 00:03:36
Para ello es necesario analizar previamente las restricciones desagradadas por sexo 00:03:41
Una de las medidas que nos permite conocer esto es la implantación de unos planes de igualdad, pues en estos se analizan las retribuciones de las personas trabajadoras, permitiéndonos conocer la situación de la entidad y aplicar medidas al respecto. 00:03:47
Séptimo, limitar la negociación de los salarios 00:04:01
Y octavo, aplicar acciones positivas que ayuden a reducir las diferencias salariales entre mujeres y hombres 00:04:07
También en los procesos de promoción, que es donde existen más diferencias retributivas 00:04:15
Con respecto a los puestos rasos ocupados por mujeres por el techo de cristal 00:04:20
Para acabar con la brecha salarial necesitamos una mayor transparencia sobre las retribuciones y las auditorías salariales 00:04:26
También necesitamos más empleo de calidad y promover la igualdad de género y de oportunidades entre mujeres y hombres 00:04:34
a través de la educación y la sensibilización de la población desde bien chiquititos 00:04:41
También es muy necesaria una mayor representación de las mujeres en los altos cargos y en los sectores económicos con retribuciones elevadas para poder cambiar esta situación. 00:04:47
Subido por:
Nuria Maria P.
Licencia:
Reconocimiento - No comercial
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Fecha:
2 de marzo de 2022 - 11:06
Visibilidad:
Público
Centro:
IES ALTAIR
Duración:
04′ 59″
Relación de aspecto:
1.00:1
Resolución:
480x480 píxeles
Tamaño:
18.24 MBytes

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